kargary@gmx.de
اعتصاب
کارگران شرکت
بن رو وارد
چهارمین روز خود
شد
بنا بر
گزارشهای
دریافتی توسط
اتحادیه آزاد
کارگران
ایران،
کارگران شرکت
بن رو در
اعتراض به عدم
پرداخت 4 ماه
از
دستمزدهایشان
از روز شنبه 23
مرداد ماه دست
به اعتصاب زده
اند.
بنا بر این
گزارش از زمان
شروع اعتصاب
کارگران
هیچیک از
مسئولین
کارخانه
توجهی به
خواستهای
آنان نکرده
اند. کارگران
شرکت بن رو از زمان
شروع اعتصاب
هر روزه به
کارخانه
میایند و کارت
ورود خود را
میزنند. این
کارگران که در
چهارمین روز
اعتصاب خود
بسر میبرند
اعلام کرده
اند تا زمانی
که به
خواستهایشان
رسیدگی نشود
به اعتصاب خود
ادامه خواهند
داد.
شرکت بن رو
مونتاژ کننده
ماشینهای
خارجی(بنزهای کوپه)
حدود 800 نفر
کارگر دارد و
در جاده
سلفچگان قرار
دارد
. اتحادیه
آزاد کارگران
ایران – 26 مرداد
ماه 89
تجمع
اعتراضي
مقابل تامين
اجتماعي به
قوت خود باقي
است
هنوز
مسوولان
سازمان تامين
اجتماعي در
خصوص رسيدگي
به درخواست
كارگران
مشمول
بازنشستگي
سخت و زيان
آور اقدام
مثبتي انجام
ندادهاند.
ايلنا:
رييس اتحاديه
سراسري شوراي
اسلامي كار
شركتهاي
اتوبوسراني
درون شهري ميگويد:
ضرب العجل اين
اتحاديه
درخصوص
برگزاري تجمع
اعتراضي در
مقابل سازمان
تامين اجتماعي
هنوز به قوت
خود باقي است.
علي اكبر
عيوضي درگفتوگو
با خبرنگار
ايلنا با
يادآوري
اينكه
قراربود كارگران
اتوبوس درون
شهري در
اعتراض به
محروميت از
قانون
بازنشستگي
مشاغل سخت و
زيان آور در
تاريخ 31 مرداد
(فردا) در
مقابل دفاتر
اصلي سازمان
تامين
اجتماعي
سراسركشور
تجمع
كنند،گفت: تكليف
برگزاري اين
تجمع امروز
مشخص خواهد
شد.
وي با بيان
اينكه هنوز
مسوولان
سازمان تامين اجتماعي
در خصوص
رسيدگي به
درخواست
كارگران مشمول
بازنشستگي
سخت و زيان
آور اقدام
مثبتي انجام
ندادهاند
يادآور شد: كه
با مصوبه اخير
كميسيون اجتماعي
هيات دولت اين
مساله مرتفع
شده و تنها
مسوولان
سازمان تامين
اجتماعي بايد
با درخواست
كارگران
مشمول موافقت
كنند.
1389/5/30
اعتصاب
و تجمع
کارگران کیان
تایر در محوطه
کارخانه
کارگران
کارخانه کیان
تایر از صبح
روز پنج شنبه 28
مرداد ماه
جاری در
اعتراض به عدم
پرداخت دستمزدهای
خود دست به
اعتصاب زدند و
با بستن درب
انبارها مانع
خروج لاستیک
از کارخانه
شدند.
بنا بر
اظهار
کارگران این
کارخانه،
کارفرما در
رابطه با
پرداخت
دستمزد تیر
ماه کارگران اعلام
کرده بود
ابتدا دستمزد
کارگرانی را
پرداخت خواهد
کرد که میزان
آن مبلغ سیصد
هزار تومان
است. در همین
حال کارفرما
طی روزهای
گذشته از
آوردن مواد
اولیه و تعمیر
دستگاههای
معیوب
کارخانه
خودداری کرده
بود که مجموعه
این عوامل خشم
کارگران را
برانگیخت و
آنان از روز
پنج شنبه دست
به اعتصاب
زدند.
بنا بر این
گزارش بدنبال
این اعتصاب و
تجمع کارگران
کیان تایر در
محوطه
کارخانه،
امروز شنبه 30
مرداد ماه
جلسه ای در
بخشداری
چهاردانگه با
شرکت نماینده
های کارفرما و
کارگران
تشکیل شد.
نماینده
کارفرما در
این جلسه
اعلام کرد که
پول برای پرداخت
دستمزد
کارگران
ندارند و قولی
نیز در این
زمینه
نمیتواند
بدهند.
نماینده های
کارگران نیز
متقابلا بر در
یافت دستمزد
خود و حل سایر
مشکلات در
کارخانه
تاکید کردند.
در ادامه
این جلسه
نماینده
کارفرما با
تهدید کارگران
اعلام کرد
چنانچه فردا
درب انبارها را
برای خروج
لاستیک باز
نکنند با
اوردن مامور
به کارخانه
اقدام به باز
کردن درب
انبارها خواهد
کرد و بدین
ترتیب جلسه
نماینده
کارفرما و نماینده
های کارگران
در بخشداری
چهاردانگه بدون
نتیجه پایان
گرفت.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران – 30 مرداد
ماه 89
قطعنامۀ
اضطراری
فدراسیون بین
المللی اتحادیه
های کارگران
حمل و نقل (آی
تی اف)
در
حمایت از
کارگران
زندانی در
ایران
چهل و
دومین کنگرۀ
فدراسیون بین
المللی
اتحادیه های
کارگران حمل و
نقل (ITF )
که در اوایل
ماه اوت 2010 در
شهر
مکزیکوسیتی
بر گزار
گردید، با
تصویب
قطعنامۀ اضطراری،
حمایت خود را
از فعالان
کارگری زندانی
در ایران
اعلام داشت.
متن قطعنامۀ
مصوب این
کنگره چنین
است:
1- با
توجه به اینکه
چهل و یکمین
کنگرۀ
فدراسیون بین
المللی
کارگران حمل و
نقل که در سال
2006 در شهر دوربن -
در آفریقای
جنوبی-
برگذار شد،
خواستار
آزادی منصور
اسانلو رهبر
سندیکای
کارگران شرکت
واحد – که به عضویت
ITF
درآمده
است- گردید و
مقامات ایران
از آ ن درخواست،
پیروی و او را
در روز پایانی
کنگره آزاد
کردند،
2- با
توجه به این
که منصور
اسانلو در
کنفرانس فدراسیون
بین المللی
کارگران حمل و
نقل زمینی و
شورای عمومی
کنفدراسیون
بین المللی
اتحادیه های
کارگری (ITCU) در
سال 2007، حضور
یافت اما
اندکی بعد از
بازگشت اش به
ایران، توسط
ماموران امنیتی،
در اتوبوس
ربوده شد و از
آن زمان
تاکنون در
زندان بسر می
برد،
3- با
سپاس عمیق از
همه اتحادیه
های عضو
فدراسیون
بین المللی
کارگران حمل و
نقل که در
مراسم
"روزهای
همبستگی
جهانی با
کارگران
ایران" شرکت
کردند، با
سپاس عمیق از
بازرسان
فدراسیون بین
المللی کارگران
حمل و نقل که
به کشتی های
ایران سر
زدند، با سپاس
عمیق از
فعالان
اتحادیه ای که
در همبستگی با
اسانلو به
ایران مسافرت
کردند و با سپاس
عمیق از دیگر
اتحادیه ها
که با اعطای
جوایز
افتخاری و
پذیرش
سندیکای
کارگران شرکت
واحد، به
عنوان عضو
افتخاری، این
سندیکا را
گرامی
داشتند،
4-
کنگره یک بار
دیگر، اوج
گیری حملات به
حقوق کارگران
در ماه های
گذشته و
زندانی شدن
بیش از 50 نفر
از فعالان
اتحادیه ای را
محکوم می کند
و نگرانی عمیق
خود نسبت به
خبر زندانی
شدن رضا شهابی،
عضو هیئت
مدیره
سندیکای
کارگران شرکت واحد
که بیش از یک
ماه است از
تماس وی با
خانواده و
وکیل اش جلوگیری
می شود و
اینکه او در
زندان دچار
ناراحتی کمر و
گردن شده است
را اعلام می
دارد،
5- با
توجه به اینکه
دولت ایران در
رابطه با شکایتی
که در ژوئن 2010 از
سویITF و ITCU به
کمیته آزادی
تشکل در
سازمان جهانی
کار ILO) (
ارائه گردیده
بود، به این
سازمان اعلام
کرد که اسانلو
به زودی از
زندان آزاد
خواهد شد،
6- با
توجه به
نگرانی عمیق
از اینکه از
آن تاریخ به
بعد، اتهامات
دیگری را به
اسانلو نسبت داده
اند، و این که
هیج نشانی
وجود ندارد که
دولت ایران
تعهدی را که
به سازمان
جهانی کار
داده است،
محترم خواهد
شمرد،
7- با
آگاهی به این
امر که دبیر
کل ITF بلافاصله
بعد از اعلام
تعهد دولت
ایران برای
آزادی
اسانلو از
زندان، از او
دعوت کرد که در
چهل و دومین
کنگرۀ ITF شرکت
کند، اما
مقامات
ایران از
رساندن این دعوت
نامه به اسانلو
در زندان خود
داری کردند،
8- با
استقبال از
اینکه ITF توانسته
است با دیگر
سازمان های
جهانی اتحادیه
ای مانند ITUC
و
فدراسیون
اتحادیه های
کارگران مواد
غذایی ( IUF
) و سازمان بین
المللی
معلمان و
کارکنان آموزش
و پرورش ( (EIو
نیز با فعالان
حقوق بشر در
عفو بین
الملل،
پیوند محکمی
ایجاد کند،
9– با
آگاهی از
اینکه
نهادهای
کارگری در بخش
دریانوردی در
ایران با ITF
تماس گرفته
و خواهان
عضویت درآن
شده اند،
این
کنگره :
الف- از
دولت ایران می
خواهد که همه
فعالان اتحادیه
ای را که در
زندان بسر می
برند، فورا آزاد
و به تعهد خود
برای آزادی
منصور
اسانلو، عمل کند.
ب- از
همۀ اعضای
هیئت مدیره ITF و
اتحادیه های
وابسته به آن
می خواهد که
به فعالیت
های خود در
حمایت از
اسانلو،
ابراهیم مددی
و رضا شهابی و
نیز همه
رهبران
سندیکای کارگران
شرکت واحد و
دیگر رهبران
اتحادیه ای که
زندانی شده
اند و مورد
اذیت و آزار
قرار گرفته
اند، ادامه
دهند.
پ- از
هیئت مدیره ITF می
خواهد برای
هر سازمان
سندیکایی در
ایران که می
خواهد به
عضویت ITF درآید،
روشن سازد که
حمایت علنی و
فعالانه از
کارزار حمایت
از اسانلو،
شرط اصلی
عضویت در ITF
است .
ت- از
دیگر اتحادیه
های کارگری در
سراسرجهان
درخواست می
کند که از
کمپانی های
خود که در
ایران فعالیت
دارند، مانند
خودروسازی،
صنایع نفتی و
صنایع فلزی،
بخواهند تا
اتحادیه های
کارگری مستقل
را به رسمیت
بشناسند؛ و از
ITF درخواست
می کند که تا
با این گونه
ابتکارات همکاری
کند.
ترجمه
و تکثیر از:
اتحاد
بین المللی در
حمایت از
کارگران در
ایران
با گذشت 5
ماه؛
سرگرداني
كارگران
اخراجي ساسان
هنوز ادامه دارد
اين
كارگران ميگويند
پس از اخراج
آنها
،كارفرما
نيروي جايگزين
را با پرداخت
حداقل حقوق و
حذف سرويس و
ناهار استخدام
كرده است.
ايلنا: با
گذشت نزديك به
5 ماه از آخرين
اخراج دسته
جمعي كارگران
نوشابهسازي
ساسان هنوز
تمامي اين
كارگران
نتوانستهاند
از حق قانوني
خود مبني بر
دريافت مقرري
بيمه بيكاري
استفاده كنند.
جمعي از
كارگران قراردادي
كارخانه
نوشابهسازي
ساسان درگفت و
گو با خبرنگار
ايلنا اعلام
كردند كه هنوز
موفق به
دريافت مقرري
بيمه بيكاري
نشدهاند.
اين كارگران
در جريان
تعديلهاي
سال 88 شركت
ساسان به
اجبار از كار
اخراج شده
بودند و تعداد
آنها به بيش
از 700 نفر مي رسد.
كارگران اخراجي
ميگويند: پس
از آنكه
كارفرما حاضر
نشد حتي با آنها
بهعنوان
كارگر ساده
قرارداد
ببندد، به
سازمان تامين
اجتماعي
مراجعه كردند
تا از مقرري
صندوق بيمه
بيكاري
استفاده كنند.
به گفته يكي
از كارگران در
حال حاضر
نزديك به نصف
اخراج شدگان
به شرط شركت
در دورههاي
آموزش فني و
حرفهاي
توانستهاند
تا حدودي از
حق خود
استفاده كنند
اما تكليف
مابقي هنوز
روشن نشده
است.
اين كارگران
همچنين ميگويند
پس از اخراج
آنها
،كارفرما
نيروي جايگزين
را با پرداخت
حداقل حقوق و
حذف سرويس و
ناهار
استخدام كرده
است.
1389/5/12
كارگران
لاستيك البرز:
توليد
روزانه در
لاستيك البرز
به 50 تن رسيد
طبق وعده
داده شدهدر
صورتي كه
ميزان
توليدات روزانه
كارخانه از
مرز 70 تن
بگذرد؛
پرداخت مطالبات
معوقه
كارگران
لاستيك البرز
آغاز خواهد
شد؛ در حال
حاضر توليد
روزانه
كارخانه از مرز
50 تن گذشته است.
ایلنا:
كارگران
كارخانه
لاستيك البرز
ميگويند: طبق
وعده مديران
موقت دولتي و
سرمايهگذار
جديد در صورتي
كه ميزان
توليدات
روزانه كارخانه
از مرز 70 تن
بگذرد؛
پرداخت
مطالبات معوقه
كارگران آغاز
خواهد شد.
يكي از
كارگران
كارخانه
لاستيك البرز
در گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا، گفت:
در حال حاضر
توليد روزانه
كارخانه از
مرز 50 تن گذشته
است و عموم 1300
كارگر اين
كارخانه از
وضع كنوني
رضايت نسبي
دارند.
به گفته اين
كارگر به
دنبال قول
مساعد كارفرماي
لاستيك البرز
هم اكنون
نزديك به 300 نفر
از كارگران با
داشتن 20 سال
سابقه كار منتظر
استفاده از
قوانين
بازنشستگي
سخت و زيانآور
هستند.
وي گفت: اين
وضع در پي
تغيير دوباره
مديرعامل موقت
دولتي و
سرمايهگذار
كارخانه كه
خود مسووليت
تامين مواد
اوليه خطوط
توليد را بر
عهده گرفته
است به وجود آمده
است.
اين كارگر
يادآورشد: در
حال حاضر
مطالبات ماهانه
كارگران با
چند روز تاخير
پرداخت ميشود
اما هنوز
كارگران بابت
مقاطع بحراني
سالهاي 86و 87
نزديك به 4 تا 5
ماه حقوق
پرداخت شنده
طلبكار هستند.
در زمستان 86
كارگران
لاستيك البرز
كه چندين ماه
حقوق نگرفته
بودند در
اعتراض به
عملكرد مديرعامل
و مالك خصوصي
وقت كارخانه
به انجام حركتهاي
اعتراضي رويآوردند؛
اين حركتها
كه بصورت
پراكنده
ومقطعي تا سال
87 نيز ادامه
يافت به
بركناري
مديرعامل و
سرمايه گذار
كارخانه منجر
شد و از آن
زمان تاكنون
هيئت نظارت بر
صنايع وزارت
صنايع و معادن
اداره
مسووليت اين
كارخانه را
بصورت موقت
برعهده دارد.
اين كارگر
كارخانه
لاستيك البرز
با بيان اينكه
كارگران به
منظور تثبيت
موقعيت كنوني
و بهبود وضع
كارخانه،
بطور موقت از
پيگيري مطالبات
معوقه خود چشم
پوشي كردهاند؛
گفت: در حال
حاضر
انتخابات
شوراهاي اسلامي
كار نيز انجام
شده و كارگران
افراد جديدي را
به عنوان
نماينده خود
برگزيدهاند.
1389/5/15
رئيس
اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري:
مسوولان
براي افزايش
مستمريها تا
پايان مرداد
فرصت دارند
طرح دعوي
عليه سازمان
تامين
اجتماعي را
همچنان در
دستور كار خود
داريم/ اظهارت
وزارت وزير
رفاه نشان
دهنده اثر
بخشي واكنشهاي
اعتراضي
بازنشستگان
است.
ایلنا:
رئيس مجمع
پيشكسوتان
جامعه كارگري
ميگويد كه
تشكل متبوعش
همچنان به
دنبال طرح دعوي
عليه سازمان
تامين
اجتماعي است.
حسن صادقي
درگفتگو با
خبرنگار
ايلنا گفت:
چنانچه
مديرعامل
جديد سازمان
تامين
اجتماعي در خصوص
افزايش
قانوني
مستمريهاي
بيمه شدگان
اين سازمان در
سال 89 اقدامي
صورت ندهد؛
مجمع
پيشكسوتان
جامعه كارگري
تا پايان
مرداد ماه از
طريق طرح دعوي
در مراجع قضايي
اين موضوع را
پيگيري خواهد
كرد.
در سال جاري
سازمان تامين
اجتماعي براي
نخستين بار
قانون را زير
پاگذاشت و
مستمري بيمهشدگان
اين سازمان را
بدون توجه به
مصوبه شورايعالي
كار كه تكليف
دستمزدهاي
سال 89 را مشخص
كرده بود؛
تعيين كرد.
به موجب اين
اقدام كه
اعتراض
گسترده
مستمري بيگران
سازمان تامين
اجتماعي را در
پي داشت؛ مستمري
كارگران
بازنشسته و از
كار افتاده در
سال 89 به جاي 15
درصد 6 درصد
افزايش يافت.
پيشتر در
جريان هفته
تامين
اجتماعي نيز
كه هرسال از 25
تيرماه آغاز
ميشود؛ جمعي
از
بازنشستگان و
مستمريبگيران
تامين
اجتماعي با
تجمع در مقابل
ساختمان مجلس
شواي اسلامي
اعتراض خود را
از اقدامات
مسوولان
سازمان اعلام
كرده بودند.
به گفته حسن
صادقي،
درصورتي كه
نسبت به خواستههاي
بازنشستگان
ترتيبي داده
نشود ممكن است
پس از ماه
رمضان
برگذاري تجمعهاي
اعتراضي
مشابه آنچه كه
در طول هفته
تامين اجتماعي
امسال روي داد
از سرگفته
شود.
با اين حال وي
تاثير واكنشهاي
اعتراضي
انجام شده را
مثبت خواند و
گفت: به نظر ميرسد
نمايندگان
مجلس تحت
تاثير اين
اعتراضها،
دولت را به
انجام تعهدات
و ظايف قانوني
خود ملزم كرده
اند.
وي از اظهارت
اخير وزير
رفاه و تامين
اجتماعي كه
گفته بود بيمه
شدهگان
بازنشسته و از
كار افتاده
سازمان تامين
اجتماعي بابت
طرح همسان
سازي 6 درصد و
بابت افزايش
مستمريها 15
درصد افزايش
مستمري دارند
را نتيجه اثربخشي
واكنشهاي
اعتراضي
انجام شده
دانست.
1389/5/16
بايد
پاسخگوي
بازماندگان
كارگران كشته
شده در
پتروشيمي بود
وقتي در
كوچكرين
كارگاههاي
جوشكاري نكات
ايمني چك ميشوند؛
مسوولان
چگونه متوجه
نشت گاز در
بزرگترين
مجتمع
آمونياك
خاورميانه
نشدند/پرونده
قربانيان
انفجار اخير
پتروشمي به
سرنوشت بابنيزو
دچار نشود.
ایلنا: يك
فعال كارگري
ميگويد:
نبايد اجازه
داد كه روند
رسيدگي به
پرونده كشته
شدگان انفجار
اخير مجتمع
پتروشيمي پرديس
به سرنوشت
پرونده
كارگران
قرباني معدن
بابت نيزوي
كرمان دچار
سرگرداني شود.
مازيار
گيلاني نژاد
در گفت وگو با
خبرنگار گروه
كارگري ايلنا
با يادآوري
اينكه اين
انفجار تنها
يك هفته پس از
راه اندازي
رسمي مجتمع پتروشيمي
پرديس عسلويه
روي داده است؛
گفت: اين
حادثه تاكنون
5 خانواده را
داغدار كرده
است.
وي با بيان
اينكه
كارگران
همواره
قربانيان حوادث
كار بوده
هستندگفت: اين
درحالي است كه
تشكلهاي
مستقل و مقتدر
كارگري ميتوانند
با اعزام
فرستادگاني
به كارخانههاي
مختلف به ويژه
محيطهاي كار
پرخطر و حادثه
خيز ونظارت بر
نحوه رعايت
شدن نكات
ايمني و
بهداشتي از
بروز چنين
فجايايي
جلوگيري كنند.
وي با انتقاد
از اينكه
همواره پس
ازوقوع چنين حوادثي
در ميان اخبار
وگزارشها
اظهارنظرهايي
در جهت متهم
كردن و مقصر
جلوه دادن
كارگران
قرباني مبني
به رعايت
نكردن نكات
ايمني مطرح ميشود؛
گفت: اين در حالي
است كه
كارشناسان در
بررسي حوادثي
چون انفجار
معدن باب
نيزوي كرمان
وكارخانجات
اراك رعايت
نشدن
استانداردهاي
ايمني از سوي
بخش خصوصي را
دليل بروز
چنين حوادثي
دانسته است.
گيلاني نژاد
با بيان اينكه
قربانيان
انفجار اخير
مجتمع
پتروشيمي
عسلويه همگي
در صحت و سلامت
جسمي به انجام
وظيفه مشغول
بوده اند؛
گفت: چطور
مسوولان اين
مجتمع متوجه
نشت گاز نشده
بودند.
وي با بيان
اينكه در سادهترين
و كوچكترين
كارگاههاي
صنعتي نيز پيش
از جوشكاري از
ايمن بودن محيط
كار اطمينان
حاصل ميشودگفت:
چطور در مجتمع
پرديس كه از
آن بهعنوان بزرگترين
واحد توليدكننده
آمونياك در
خاورميانه
نامبرده ميشود
هيچ كس تا
زمان انفجار
از نشتي گاز
مطلع نميشود.
اين فعال
كارگري فلز و
مكانيك با
بيان اينكه مسببان
حادثه اخير
بايد هر چه
زودتر مشخص
شده و مسوولان
نيز به وظايف
و تعهدات خود
در مقابل خانواده
قربانيان عملكنند؛
گفت: نبايد
اجازه دادكه
سرنوشت
قربانيان اين
حادثه نيز
مانند
قربانيان
معدن باب نيزو
در راهروههاي
مراجع قضايي
دچار
سرگرداني شود.
1389/5/18
تعلیق
از کار یکی از
فعالین
سندیکایی
شرکت اتوبوس
رانی تهران و
حومه
بنابه
گزارشات
رسیده به
"فعالین حقوق
بشر و دمکراسی
در ایران" یکی
از فعالین
سندیکایی شرکت
اتوبوس رانی
تهران و حومه
از کار تعلیق
شد.
روز 2 مرداد
ماه فعال
سندیکایی
غلامرضا
غلامحسینی 44
ساله متاهل و
دارای 3 فرزند
با
دلایل
واهی از کار
تعلیق شد.
آقای غلامرضا
غلامحسینی از
رانندگان
شرکت اتوبوس
رانی منطقه 6 تهران
می باشد.
فعال
سندیکایی
غلامرضا
غلامحسینی
نسبت به تعلیق
غیر قانونی
خود به اداره
کار شکایتی
تنظیم کرده
است ولی بدلیل
حجم زیاد
اخراج کارگران
در سطح استان
تهران به او
گفته اند بعد
از 2 ماه شکایت
او را پیگیری خواهند
کرد. پروسه
حقوقی پیگیری
به شکایت کارگران
ماه ها به طول
می انجامد.
شرکت
اتوبوس رانی
تهران و حومه
از لحظۀ تعلیق
از کار غیر
قانونی این
فعال
سندیکایی
اقدام به قطع
حقوق و مزایای
او نموده است .
این مسئله باعث
شده است که
وضعیت معیشتی
خانواده اش را
در شرایط
بسیار دشواری
قرار دهد
فعال
سندیکایی
غلامرضا
غلامحسینی در
جریان اعتصابات
گسترده
کارکنان شرکت
واحد در سال 84 دستگیر
وچند هفته در
زندان اوین در
بازداشت بسر
برد و نزدیگ
به 4 سال از کار
تعلیق شد. او
حدودا 6 ماه پیش
پس از رای به
بازگشت اداره
کار توانست به
محل کار خود
بازگردد.
دستگیریها،بازداشتها
وتعلیق از کار
علیه فعالین
سندیکایی
شرکت
اتوبوسرانی
تهران همچنان
ادامه
دارد.دستگیری
و تعلیق از
کار توسط حراست
شرکت
اتوبوسرانی
تهران که بخشی
از وزارت
اطلاعات است
صورت می گیرد.
در حال
حاضرآقایان
منصور
اسالو،ابراهیم
مددی و رضا
شهابی 3 تن از
رهبران و
اعضای
سندیکای شرکت
اتوبوس رانی
تهران و حومه
درشرایط بسیار
سختی در
بازداشت بسر
می برند.
فعالین
حقوق بشر و
دمکراسی در
ایران،دستگیری،
ادامه
بازداشت،
پرونده سازی و
تعلیق فعالین
کارگری را محکوم
می کند و از
سازمان جهانی
کار خواستار اقدامات
عملی برای
پایان دادن به
سرکوب کارگران
در ایران است.
فعالین
حقوق بشر و
دمکراسی در
ایران
21
مرداد 1389 برابر
با 12 اوت 201
يك مقام
كارگري درگفتوگو
با ايلنا:
سهام
عدالت
كارگران درحد
شعارباقي
مانده است
در تماسي
كه با مديركل
سهام وزارت
كار داشتم وي
اظهار داشت
توزيع سهام
عدالت به
كارگران فصلي
را هم اگر
بتوانيم
انجام دهيم
شاهكاركردهايم/تامين
اجتماعي
درممانعت از
اشتغال مجدد بازنشستگان
كوتاهي ميكند.
ایلنا: عضو
هيات رئيسه
كانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي كار
محور جاده
قديم كرج گفت:
بحث تعلق
گرفتن سهام
عدالت به
كارگران در حد
شعار و حرف
باقي مانده
است.
حسن كوه خواهي
درگفتوگو با
خبرنگار
ايلنا افزود:
مسوولان
وزارت كار و
وزارت رفاه
بايد در بحث
سهام عدالت
كارگران
پاسخگو باشند.
نماينده
كارگران در
هيات حل
اختلاف اداره
كار شمال غرب
تهران تصريح
كرد: در تماسي
كه با مديركل
سهام وزارت
كار داشتم وي
اظهار داشت
توزيع سهام
عدالت به
كارگران فصلي
را هم اگر
بتوانيم
انجام دهيم
شاهكاركردهايم.
وي با بيان
اينكه به همه
اقشار سهام
داده شده است
گفت: گويا
كارگران
ايراني
نيستند چرا كه
از بسياري از
مزاياي دولتي
بيبهره
هستند.
كوه خواهي در
بخش ديگري از
سخنان خود با
انتقاد از
افزايش نرخ
بيكاري
دركشور گفت:
اگر دولت برنامه
منسجمي براي
كاهش نرخ
بيكاري انجام
ندهد در آينده
وضعيت بدتر
نيز خواهد شد.
اين مقام
كارگري با
اشاره به بدهي
20 هزار ميليارد
تومان دولت به
تامين
اجتماعي گفت:
سازمان به اين
بهانه از
بازنشسته
كردن كارگران
جلوگيري ميكند.
كوه خواهي
گفت: گزارشهايي
نيز دارم كه
نشان ميدهدتامين
اجتماعي
درممانعت از
اشتغال مجدد بازنشستگان
كوتاهي ميكند.
او گفت: اگر به
جاي
بازنشستگان
نيروي كار جوان
وارد
بازاركار شود
نرخ بيكاري
كاهش خواهد
يافت.
1389/5/26
کارگران
سد گتوند در
سال 89 دستمزدی
دریافت نکرده
اند
بنا بر
گزارشهای
رسیده به
اتحادیه آزاد
کارگران
ایران، نزدیک
به چهار هزار
کارگر سد گتوند
در استان
خوزستان از
اول امسال
تاکنون دستمزدهای
خود را دریافت
نکرده اند.
این
کارگران در
اواخر سال
گذشته به دلیل
عدم پرداخت
دستمزدهای
خود یک بار
دست به اعتصاب
زدند که پس از
اعتصاب حدود 700
نفر از آنان
از کار خود
اخراج شدند.
در سال جدید
با اعتراض
کارگران حدود
300 نفر از آنها
بر سرکارهای
خود بازگشتند.
بنا بر این
گزارش بدنبال
عدم پرداخت
دستمزدهای کارگران
سد گتوند در
سال جاری،
زمزمه اعتراض
در بین این
کارگران طی
هفته های
گذشته بالا
گرفته بود که
کارفرما با
وعده و وعید و
اخراج برخی از
مدیران مانع
اعتصاب و
اعتراض
کارگران شد با
این حال
تاکنون از
پرداخت
دستمزدهای این
کارگران خبری
نیست.
. اتحادیه
آزاد کارگران
ایران – 26 مرداد
ماه 89
معاون
دبيركل خانهكارگر:
بيكاري
از مرز 17 درصد
گذشتهاست
سير صعودي
نرخ بيكاري به
قدري شديد شده
است كه نرخ
بيكاري را به
بيش از 17 درصد
رسيدهاست/
مردم كوچه و
بازار هم
متوجه جمعيت
پنج ميليوني
بيكاران
هستند.
ايلنا: به
اعتقاد معاون
دبيركل خانه
كارگر، هم
مركز آمار و
هم وزارت كار
سعي در انكار
حقايق مربوط
به اقتصاد
ايران و پنهان
كردن نرخ واقعي
بيكاري دارند.
حسن صادقي در
گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا، با
يادآوري
اينكه نخستينبار
در زمان وزارت
كار دولت نهم
معيارهاي
جديدي براي تشخيص
افراد بيكار
از غيربيكار
مورد استفاده
قرار گرفت؛
گفت: هرچند با
اين معيارها
كه پايينتر
از
استانداردهاي
جهاني بودند
نرخ بيكاري بسيار
پايين نشان
داده شد اما
به دليل شكست
سياستها و
برنامههاي
اقتصادي
مسوولان وقت امروز
مركز آمار از
رشد 3.5درصدي
بيكاري خبر ميدهد.
به گفته رئيس
پيشين كانون
عالي شوراهاي
اسلامي كار
كشور، سير
صعودي نرخ
بيكاري به
قدري شديد شده
است كه حتي با
تعيين كردن
حداقل دو ساعت
كار در هفته
براي شناسايي
افراد بيكار
نيز نميتوان
واقعيت را
پنهان كرد.
وي پيشبيني
كرد كه به
دليل شكست در
اجراي برنامههاي
اشتغالزايي
دولت در حال
حاضر نرخ
بيكاري در
ايران برخلاف
آمار منتشر
شده به بيش از 17
درصد (معادل 5
ميليون نفر)
افزايش پيدا
كرده باشد.
رئيس اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه
كارگري، گفت: صرفه
نظر از
اختلافي كه
ميان كارشناسان
اقتصادي آمار
رسمي منتشر
شده وجود دارد؛
مردم عوام
كوچه و بازار
نيز متوجه غير
واقعي بودن
آمار منتشر
شده در مورد
نرخ بيكاري هستند.
به گفته صادقي
تنها كافي است
تا وضعيت شغلي
افراد يك
خانواده
معمولي را با
شرايط جامعه
تعميم دهيم تا
واقعيت پنهان
شده در مورد
نرخ بيكاري
آشكار شود.
وي تصريح كرد:
برخلاف
خانوادهاي
مرفه و توانگر
كه اعضاي آن
به بهترين
فرصتهاي
شغلي در بازار
كار دسترسي
دارند در
اكثريت
خانوادههاي
ايراني
افرادي حضور
دارند كه با
وجود داشتن
تحصيلات و
تخصص همچنان
در جستوجوي
يك فرصت شغلي
هستند.
وي افزود: با
تعميم دادن
اين وضع به كل
جامعه مشخص ميشود
كه نه آمار
منتشر شده
مركز آمار
ايران و نه
ادعاي وزير
كار، هيچكدام
در مورد
بيكاري درست
نيست.
صادقي با
يادآوري
اينكه همه
بيكاران كشور
مقدريبگير
صندوق بيمه
بيكاري
نيستند؛ گفت:
وزارت كار
بايد به جاي
دستاويز قرار
دادن آمار
مقدريبگيران
بيمه بيكاري
واقعيت را
شجاعانه بپذيرد
و براي مهار
آن اقدام كند.
1389/5/27
شاخصهاي
رسمي سنجش
بيكاري پايينتر
از
استانداردهاي
جهاني است
نرخ
بيكاري منتشر
شده از سوي
مركز آمار به
واقعيت نزديكتر
است؛ بيكاري
گسترده كارگران
متخصص
ساختماني در
تابستان
امسال از افزايش
نرخ بيكاري
حكايت دارد.
ايلنا: يك
فعال كارگري
ميگويد:
برخلاف
ديدگاه وزير
كار، آمار
اخيري كه از
سوي مركز آمار
ايران در
رابطه با نرخ
بيكاري منتشر
شده است به
واقعيت نزديكتر
است.
كاظم فرج الهي
در گفت وگو با
خبرنگار
ايلنا با
يادآوري
اينكه در سالهاي
گذشته همواره
ميان نرخ
بيكاري منتشر
شده از سوي
مركز آمار با
نرخ بيكاري
استخراج شده توسط
اقتصاددانان
تفاوت فاحش
وجود داشته
است؛ گفت:
گرچه اين
اختلاف نظر
هنوز هم وجود
دارد اما با
اين حال نرخ
بيكاري منتشر
شده از سوي مركز
آمار نسبت به
ادعاي وزير
كار به واقعيت
نزديكتر است.
وي يادآور شد:
مركز آمار
ايران درحالي
در تازهترين
گزارش خود از
افزايش 3.5
درصدي نرخ
بيكاري خبر
داده است كه
شاخصهاي
سنجش بيكاري
كارشناسان
اين مركز از
شاخصهاي
استاندار
جهاني پايينتر
است.
وي با يادآوري
اينكه مطابق
قانون براي هر
فرد مشغول به
كار، روزانه 8
ساعت كار
تعريف شده است
گفت: در سالهاي
اخير شاهد
بوديم كه
چگونه به دليل
ملاحظه كاري
كارشناسان
مركز آمار در
اين مركز،
ملاك سنجش
بيكاري به
انجام حداقل
از هفتهاي 10
ساعت به 1 ساعت
كار در هفته
آخر منتج به زمان
آمار گيري
تنزل پيدا كرد
و دانشجويان و
سربازان نيز
بر خلاف
استاندارهاي
جهاني جز
افراد شاغل
تعريف شدند.
فرج الهي با
بيان اينكه
مسوولان
وزارت كار در مقام
معترض به آمار
منتشر شده
بايد بگويند
كه در چند سال
گذشته چه
ميزان شغل
جديد در
بخشهاي مختلف
صنعتي، كشاورزي
و خدماتي
ايجاد شدهاست؛
گفت: نميتوان
تنها به صرف
تعداد به
مستمري
بگيران بيمه
بيكاري امار
منتشر شده را
زير سوال برد.
اين فعال
كارگري با
بيان اينكه
جمعيت بيكار
شامل
كارجويان
جديد و كارگران
بيكارشده
است؛ تاكيد
كرد: حتي
قانون بيمه بيكاري
به همه كارگران
بيكار شده
اجازه دريافت
مقرري بيكاري
را نميدهد و
بنابراين نميتوان
با استناد به
تعداد مقرري
بگيران آمار اخير
بيكاري را زير
سوال برد.
وي همچنين با
استناد به
برخوردهاي
مشخص و ميداني
خود نرخ
بيكاري منتشر
شده توسط مركز
آمار را به
واقعيت نزديكتر
دانست؛ گفت و
افزود: همه ميدانيم
كه در بحرانهاي
اقتصادي
هميشه صنعت
ساختمان
ديرتر از ديگر
بخشهاي
اقتصادي آسيب
ميبيند اما
تابستان
امسال براي
كارگران
متخصص ساختماني
به لحاظ
درآمدي در
مقايسه با سالهاي
گذشته سال
خوبي نبوده
است.
وي با بيان
اينكه همواره
تابستان زمان
اوج كارهاي
ساختماني است
و كارگران
ساختماني به
ويژه كارگران
متخصص در اين
فصل با مراجعه
پي درپي
كارفرمايان
مواجه هستند؛
گفت: تابستان امسال
شاهد بودم كه
چگونه يك شركت
بزرگ پيمانكاري
ساختماني به
دليل نبود
كاركارگران
خود را از 1200 نفر
به 17 نفر تعديل
كرد و نيز مشاهده
كردم كه چگونه
كارگران
متخصص
ساختماني
براي انجام يك
پروژه موقت و
معين چند روزه
پشت در دفتر
كارفرمايان
صف كشيده اند.
1389/5/27
دبيراجرايي
خانه كارگر
ورامين:
گزارش
بيكاري مركز
آمار غلط است
مركز آمار
ايران در حالي
اين گزارش را
بر مبناي
انجام يك ساعت
كار در هفته
تعيين كرده
است كه به
استناد
استانداردهاي
جهاني انجام
حداقل 10 ساعت
كار در هفته
ملاك تشخيص
بيكاري افراد
است.
ایلنا:
دبير اجرايي
خانه كارگر
ورامين بازيرسوال
بردن گزارش
اخير مركز
آمار ايران در
مورد نرخ
بيكاري ميگويد:
نرخ واقعي
بيكاري بيشتر
از 14.6 درصد است.
هادي رضا زاده
در گفت وگو با
خبرنگار
كارگري ايلنا،
گفت: مركز
آمار ايران در
حالي اين
گزارش را بر
مبناي انجام
يك ساعت كار
در هفته تعيين
كرده است كه
به استناد
استانداردهاي
جهاني انجام
حداقل 10 ساعت
كار در هفته
ملاك تشخيص
بيكاري افراد
است.
اين فعال
كارگري
همچنين از
گنجانده شدن
گروه صنفي زير
10 سال در گروه
افراد شاغل
انتقاد كرد و
گفت: در حالي
كه مطابق
قانون اشتغال
افراد كمتر از
15 سال جرم تلقي
ميشود در
گزارش مركز
آمار ايران
سعي شده است
تا با استفاده
از اشتغال غير
قانوني
كودكان كار،
نرخ بيكاري
پايين
نگهداشته شو
د.
دبير اجرايي
خانه كارگر
ورامين با
بيان اينكه
بايد براي
دانشجويان و
سربازان
وظيفهاي كه
آماده ورود به
بازار كار
هستند شغل
ايجاد شود؛
گفت: نمي
توان اشتغال
به تحصيل يا
گذراندن دوره
ضرورت خدمت را
شغل محسوب
كرد.
رضا زاده با
بيان اينكه
آمار واقعي
بيكاري به
مراتب بيشتر
از نرخ اعلام
شده از سوي
مركز آمار
است؛ گفت:
نگاهي كوتاه و
گذرا به
ميانگين سني
بزهكاران
وديگر قربانيان
ناهنجارهاي
اجتماعي نشان
ميدهد كه
بيشتر اين
افراد در سني
هستند كه بايد
براي آنها
اشتغال ايجاد
كرد.
1389/5/27
استاد-شاگردي،
نظامي شكست
خورده است
برخلاف
ادعاي
مدافعان نظام
استاد-شاگردي
در وزارت كار،
اين نظام به
هيچ وجه پوياي
نيست بلكه يك
تفكر شكست
خورده
است/شوراهاي
اسلامي كار
نيز به دليل
داشتن چنين
تفكري شكست
خوردند.
ایلنا: به
باور يك فعال
كارگري رابطه
استاد و شاگردي
جزئي از رابطه
مريد و مرادي
عرفانيت است
كه بكارگريري
دوباره آنها
در مناسبات
صنعتي امروز
امكان پذير
نيست.
حميد حاجاسماعيلي
در گفتگو با
خبرنگار
ايلنا گفت: در
دنياي امروز
ديگر روابط
كارگر و
كارفرما يك رابطه
حقوقي دوطرفه
است كه نبايد
آن را با
مسائل عرفاني
درهم آميخت.
اين فعال
كارگري با
بيان اينكه با
ضوابط قانوني
نيز مي توان
حدود و حريم
طرفين
قرارداد كار
را محترم
شمرد؛ گفت:
احياي دوباره
رابطه استاد
شاگردي تنها
بازگشت به
مناسبات
ارباب و رعيتي
يوده و يك
اشتباه محسوب
ميشود.
وي بابيان
اينكه امروز
ديگر همه كارفرمايان
استادكار
ماهر و
پيشكسوت
نيستند؛ گفت:
چون بيشتر
كارفرمايان
سرمايهدار و
صاحب ابراز
توليد هستند و
از فنون كار اطلاعات
كافي ندارند
پس نميتوانند
كارگران خود
را آموزش
دهند.
حاجاسماعيلي
با اشاره
نشدني بودن
احياي رابطه استاد-
شاگردي در
بينگاههاي
توليدي متوسط
و بزرگ؛ گفت:
در اين ساختار
گروه بزرگي از
كارگران در
برابر گروه
بسيار كوچكي از
كارفرمايان،
مديران و
صاحبان
سرمايه قرار داردند
كه به دليل
پيچيدگي
مناسبات
اداري امكان
احياي رابطه
سنتي
استاد-شاگردي
وجود ندارد.
وي مدعي شد كه
به دليل بالا
گرفتن رقابت
ميان
توليدكنندگان
حتي در بنگاههاي
كوچك نيز
امكان پياده
سازي نظام
استاد-شاگردي
وجود ندارد.
اين فعال
كارگري گفت:
برخلاف ادعاي
مدافعان نظام
استاد-شاگردي
در وزارت كار،
اين نظام به هيچ
وجه پوياي
نيست بلكه يك
تفكر شكست
خورده است.
وي مدعي شد كه
وجود همين
تفكر مشابه در
ساختار
شوراهاي
اسلامي كار
باعث شد تا پس
از گذشت 20 سال
ناكارآمدي
اين تشكل به
اصلاح كارگري
براي كارگران
محرض شود.
حاج اسماعيلي
گفت: اگر به
ساختار
شوراهاي اسلامي
كار نيز با
دقت نگاه كنيم
مشخص ميشود
كه در اين
تشكل نيز نظام
استاد-شاگردي
به نوعي تعريف
شده است.
وي گفت: عدم
استقلال
تصميم گيري
نمايندگان كارگران
در شوراهاي
اسلامي و حضور
الزامي نمايندگان
كارفرما و
دولت در اين
تشكل نشان ميدهد؛
شوراهاي
اسلامي كار
نگاهي ارشادي
و ريش سفيدانه
به مناسبات
كارگران
داشتهاند كه
اين موضوع با
استقلال
حقوقي
نهادهاي صنفي
متفاوت و به
مناسبات عرفاني
استاد-شاگردي
نزديكتر است.
1389/5/29
نرخ
بيكاري غلط
محاسبه شده
است
آمارهاي
رسمي با همه
محافظه كاريها
درحالي از رشد
صعودي نرخ
بيكاري خبر ميدهند
كه در ابتداي
سال جاري برخي
مقامات مسوول
وعده داده
بودند كه
ماهيانه يكصد
هزار فرصت
شغلي جديد
ايجاد
خواهدشد.
ایلنا: يك
فعال كارگري
ميگويد: مركز
آمار ايران
براي پايين
نشان دادن نرخ
بيكاري از
معيارهاي غلط
استفاده كرده
و درنتيجه نرخ
بيكاري اعلام
شده غلط است.
مازيارگيلاني
نژاد گفتگو با
خبرنگار
ايلنا گفت:
گرچه وزارت
كار و امور
اجتماعي رشد 3.5
درصدي نرخ
بيكاري قبول
ندارد اما با
اين حال
برآورد مركز
آمار ايران از
حقيقت دور
است.
وي بابيان
اينكه حداقل
نمياز جمعيت
فعال كشور
مقرري بگيران
موسههاي
خيريهاي چون
كميتهامداد
و سازمان
بهزيستي
هستند؛ گفت:
اين افراد
مطابق
معيارهاي
رسمي به واسطه
انجام تنها 2
ساعت كار در
هفته و اشتغال
به مشاغل
كاذبي چون
دستفروشي
شاغل محسوب نميشوند
از اينرو اگر
آنها را آمار
منتشر شده خارج
كنيم آنگاه
نرخ بيكاري به
بيش از 3.5 درصد
افزايش خواهد
يافت.
وي يادآور شد:
آمارهاي رسمي
با همه محافظه
كاريها
درحالي از رشد
صعودي نرخ
بيكاري خبر ميدهند
كه در ابتداي
سال جاري برخي
مقامات مسوول
وعده داده
بودند كه
ماهيانه يكصد
هزار فرصت شغلي
جديد ايجاد
خواهدشد.
اينفعال
كارگري
يادآور شد:
صرفه نظر از
مسئلهدار
شدن نرخ
بيكاري در
ايران، موضوع
پايين بودن
درآمد
مزدبگيران
ايراني
همچنان يك
نگراني محسوب
ميشود.
وي بااشاره به
گفتههاي علي
قدياني از
فعالان
كارگري استان
تهران در
شوراهاي
اسلامي كار
مبني بر اينكه
دريافتي 80
درصد از
كارگران تنها
معادل يك سوم
خط فقر است؛
گفت: وقتي كه
زحمتكشان مزد
بگيران چنين مشكلاتي
مالي مواجه
هستند؛ معلوم
نيست كه
مشكلات جمعيت
بيكار تا چه
اندازه شديد
است.
گيلاني نژاد
افزود: وضع
اشتغال و
درآمد طبقه مزد
بگيري ايراني
در حالي
نابسامان است
كه در اصول
قانون اساسي
به تكرار بر
تامين
اجتماعي،ايجاد
اشتغال و ايجاد
رفاه عمومي
تاكيد شدهاست.
1389/5/29
فرانشيز
يعني گرفتن
پول اضافي
جامعه
كارگري ايران
به هيچ وجه
موافق با پرداخت
هزينه اضافي
درماني در
قالب فرانشيز
نيست/ خدمات
درماني مراكز
ملكي تامين
اجتماعي در
ظاهر رايگان
به نظر ميرسد.
ایلنا: به
گفته رئيس
مجمع
نمايندگان
كارگري،دريافت
فرانشيز 50
درصدي از بيمهشدگان
تامين
اجتماعي با
روح قانون
اساسي و قانون
تامين
اجتماعي هيچ
سازگاري
ندارد.
هوشنگ حاجتي
در گفتوگو با
خبرنگار گروه
كارگري
ايلنا، گفت:
جامعه كارگري
ايران به هيچ
وجه موافق با
پرداخت هزينه
اضافي درماني
نيست.
وي افزود: با
توجه به اينكه
در قانون
اساسي
برخورداري از
حق درمان از
جمله حقوقي
است كه دولت
بايد آن را به
طور رايگان
تامين كند؛
گفت: چگونه ميتوان
در مراكز
درماني متعلق
به سازمان
تامين اجتماعي
از بيمهشدگان
بابت خدمات
درماني پول
مطالبه كرد.
وي يادآور شد:
برخلاف ظاهر،
خدمات درماني
مراكز ملكي
رايگان نيست و
بيمهشدگان
از قبل با
پرداخت حق
بيمههاي
ماهانه خود
هزينه تاسيس و
نگهداري اين
مراكز را
پرداخت كردهاند
و بنابراين
نبايد از آنها
هزينه اضافي
مطالبه كرد.
به گفته رئيس
مجمع
نمايندگان
كارگري
دريافت فرانشيز
از بيمهشدگان
در حالي مطرح
است كه
كارگران شاغل
و بازنشسته به
دليل پايين
بودن سطح
دريافتي خود
با مشكلات مالي
روبرو هستند.
وي گفت: چنين
اقداماتي
باعث كاهش
شاخصهاي
بهداشت و سلامتي
در ميان
كارگران
خواهد شد.
1389/5/1
زمان
انتخابات اين
هفته مشخص ميشود
تاريخ
انتخابات اين
هفته مشخص ميشود؛
به دليل تراكم
كار وزارت كار
و امور اجتماعي
انتخابات در
موعد قبلي
برگزار نشد.
ایلنا: عضو
هيات موسس
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
ميگويد:
تاريخ
برگزاري
نخستين مجمع
انتخاباتي اين
كانون عالي در
هفته پيشرو
مشخص ميشود.
رضا خادميزاده
در گفتوگو با
خبرنگار گروه
كارگري
ايلنا، گفت:
قرار بود اين
مجمع
انتخاباتي در
هفته آخر
تيرماه برگزار
شود اما به
دليل تراكم
كار وزارت كار
و اجتماعي،
برگزاري اين
مجمع به زمان
ديگري موكول
شد.
وي پيشبيني
كرد كه مجمع
انتخاباتي
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
در مرداد ماه
سال جاري با
شركت نمايندگان
انجمنهاي
واجد شرايط
ثبتنام شده،
تشكيل شود.
انجمنهاي
صنفي كارگري
يكي از سه
تشكل صنفي به
رسميت شناخته
شده در قانون
كار هستند كه
در صورت تشكيل
شدن كانون
عالي
فراگيرترين
تشكل كارگري كشور
خواهند شد.
در حال حاضر
كانون عالي
شوراهاي
اسلامي كار
فراگيرترين تشكل
صنفي كارگر به
رسميت شناخته
شده هستند.
1389/5/2
هنوز
ادامه دارد ITI
مشكلات
كارگران
كارخانه
صنايع
مخابراتي راهدور
ايران با
انجام كارهاي
كاذبي چون
مسافركشي و
دست فروشي
علاوه
برتعيين معاش
سهم هفت درصدي
خود از حق
بيمه را نيز
پرداخت مي
كنند.
ایلنا:
كارگران
كارخانه
صنايع
مخابراتي راه دور
ايران (ITI) ميگويند:
از حدود چهار
ماه پيش
تاكنون ديگر
نه كارفرما و
نه مسوولان
استاني به
آنها هيچ وجهي
بابت مطالبت
معوقه پرداخت
نكردهاند.
يكي از
كارگران اين
كارخانه در گفتوگو
با خبرنگار
ايلنا، گفت:
حدود چهار ماه
پيش نزديك به 300
هزار تومان از
14 ماه مطالبات
معوقه خود را
دريافت كرديم
و اين آخرين
مرتبه اي بود مسوولان
به وعدهخود
مبني
برژرداخت
بخشي از
مطالبات
كارگران عمل
كردند.
وي افزود:
حدود سه هفته
پيش نيز
كارگران
دوباره
دراعتراض به
وضع موجود
تحصن كردند و
قرار شد تا
ظرف يك هفته
جددا به هر
كارگر 300 هزار
تومان پرداخت
شود كه هنوز
اين وعده محقق
نشده است.
سرگرداني
كارگران
كارخانه
صنايع
مخابراتي راه
دور ايران
درحالي است كه
دولت در جريان
سفرهاي دوم و
سوم به استان
فارس در مجموع
با پرداخت 20
ميليارد
تومان
تسهيلات به
اين كارخانه
موافقت كرد و
همچنين به
وزارتخانههاي
كار، صنايع،
ارتباطات و
دفاع ماموريت
داد تا به وضع
اين كارخانه
رسيدگي كنند.
كارخانه
صنايع
مخابراتي راه
دور ايران
نزديك به 700
كارگر دارد كه
در پي خصوصي
سازيهاي
سالهاي
ابتدايي دهه 80
دچار مشكل شد.
به گفته
كارگران
فعاليت در اين
كارخانه متوقف
است اما
كارگران از
طريق انجام
مشاغل كاذبي چون
دست فروشي و
مسافركشي 7
درصد حق بيمه
خود را به
سازمان تامني
اجتماعي
پرداخت ميكنند.
1389/5/2
رئيس
اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري:
كانون
بازنشستگان
با سكوت خود
اقدامات غير قانوني
را تاييد كرد
مدعيان
دفاع از حقوق
بانشستگان
تامين اجتماعي
با سكوت خود
اقدامات غير
قانوني و ضد
كارگري
مسوولان
وزارت رفاه و
سازمان تامين
اجتماعي را
تاييد كردند.
ایلنا:
رئيس اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري،
كانون
بازنشستگان
سازمان تامين
اجتماعي را به
سكوت در برابر
اقدامات غير
قانوني
مسوولان
سازمان تامين
اجتماعي و
وزارت رفاه
متهم كرد.
حسن صادقي در
مجمع
انتخاباتي
اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري
گفت: هفتهاي
كه گذشت به
نام هفته
تامين
اجتماعي
نامگذاري شدهبود
اما كانون
بازنشستگان
تامين
اجتماعي كه
وظيفه پيگيري
و دفاع از
حقوق كارگران
بازنشسته را دارد
در اين هفته
سكوت اختيار
كرد و حتي
حاضر نشد نسبت
به افزايش غير
قانوني
مستمريهاي
سال 89
موضعگيري
كرده و بيانيه
صادر كند.
به گفته رئيس
اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري
سياست سكوت در
حالي از سوي
مدعيان دافاع
از حقوق
بازنشستگان
اتخاذ شد كه
پيشتر
مسوولان اين كانون،
سازمان تامين
اجتماعي را
تهديد كرده بودند
كه در صورت
عدم افزايش
مستمريهاي
سال 89 در هفته
تامين
اجتماعي تجمع
اعتراضي
برگذار
خواهند كرد.
اين فعال
كارگري مدعي
شد كه كانون
بازنشستگان
سازمان تامين
اجتماعي با اين
اقدام و نيز
ترساندن
اعضاي خود از
برگذاري تجمع
اعتراضي فرصت
واكنش نشان
دادن را سوزاند
و در عمل مهر
تاييدي بر
اقدامات غير
قانوني
مسوولان
سازمان تامين
اجتماعي و
وزارت رفاه زد.
صادقي با بيان
اينكه
اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري
با مراجعه به
ديوان عدالت
اداري بر
مصوبه افزايش
مستمريهاي
بيمهشدگان
تامين
اجتماعي
اقدام خواهد
كرد؛ افزود:
برابر قانون
حداقل مستمريها
در سال 89 بايد
مانند حداقل
دستمزد به
ميزان 15 درصد
افزايش يابد.
وي همچنين در
خصوص ساير
اقدامات غير
قانوني
سازمان تامين
اجتماعي،
وزارت رفاه و
مجلس گفت: از
يكسو به بهانه
هزينهبر
بودن خدمات
درماني
خواهان
دريافت
فرانشيز در
مراكز ملكي
هستند و از
سوي ديگر ميخواهند
با منفك كردن
معاون درمان
سازمان تامين
اجتماعي،
اداره مراكر
درماني،
منابع درماني
به ويژه صندون
درمان را به
وزارت بهداشت
واگذار كنند.
به گفته صادقي
هيچ كدام از
اين اقدامات
مبناي قانوني
ندارد و
برخلاف قانون
الزام مصوب
سالهاي
پاياني دهه 60
است كه به
رايگان بودن
خدمات درماني
مراكز ملكي و
بازگرداننده
شدن معاونت
درمان به
سازمان تامين
اجتماعي
منجرشد.
وي يادآورشد:
در سالهاي
خفقان آور
نخستين دهه 50
نيز كارگران
وقت نسبت
اقدام مشابه
دولت وقت
واكنش جدي نشان
دادند كه
درنهايت به
خروج موقت
معاونت درمان
سازمان تامين
اجتماعي
منجرشد.
صادقي گفت:
قانون كار و
قانون تامين
اجتماعي خطوط
قرمز
كارگريان
هستند از
اينرو
كارگران در مقابل
اقداماتي كه
به كمرنگ شدن
اين حقوق منجر
شود تجمع
خواهند كرد.
وي بابيان
اينكه
كارگران
سراسر كشور در
برخورد با
اقدامات غير
قانوني مورد
نظر در كنار
طرح دعوي و
اعتراض به شكل
حقوقي حق تجمع
اعتراضي را
نيز براي خود
محفوظ خواهند
نگهداشت؛ گفت:
به دليل غير
صنعتي بودن
ساختار
اقتصاد ايران
و تكيه به
درآمدهاي
نفتي و
درآمدهاي
ناشي از
واردات
كالاهاي
خارجي شاهد
رخدادن چنين اقدامات
ضد كارگري
هستيم.
1389/5/2
كارگران
«باربر» از
حقوق كارگري
خود محرومند
دستور
العمل مربوط
به بيمه
كارگران
باربر ميادين
ميوه و ترهبار
باعث شده است
تا تمامي
باربران بيمه
شده از مزاياي
بيمه اجباري
سازمان تامين
اجتماعي محروم
شوند.
ایلنا:
دبير انجمن
صنفي كارگران
ميادين ميوه و
تره بار ميگويد:
دستور العمل
مربوط به بيمه
كارگران باربر
ميادين ميوه و
ترهبار باعث
شده است تا
تمامي
باربران بيمه
شده از مزاياي
بيمه اجباري
سازمان تامين
اجتماعي
محروم شوند.
غلامرضا
توكلي در گفتوگو
با خبرنگار
ايلنا گفت: بر
اساس
دستورالعملي
كه از دو سال
پيش مبناي
بيمه كارگران
باربر ميادين
ميوه و ترهبار
قرار گرفته
است؛ تمامي
باربران با
كمك مالي دولت
به عنوان بيمه
شده خويش فرما
شناخته شدهاند
و در نتيجه از
حقوق كارگري
محروم شده
اند.
وي يادآور شد:
كارگران
باربر در
ميادين ميوه وترهبار
برخلاف
باربران
بازار در
استخدام
ميداندارها
و صاحبان غرفههاي
ميوه فروشي
هستند چنانچه
اسختدام،
كار، اخراج و
دستمزد اين
كارگران به
اراده
كارفرمايان
ميادين تره
بار بستگي
دارد.
به گفته توكلي
گرچه آيين
نامه سازمان
تامين اجتماعي
با واگذار
كردن وظيفه
پرداخت سهم
كارفرما از حق
بيمه به دولت
باعث برداشته
شدن بار مالي
از دوش مالكان
ميادين ميوه
و تره بار شده
است اما نبايد
منكر ماهيت
كارگري
افرادي شد كه
به عنوان
باربر در اين
ميادين مشغول
به كار هستند.
اين فعال
كارگري افزود:
در نتيجه وضع
به وجود آمده
كارگران
باربر در
ميادين ميوه و
تره بار از
تمام حقوق
كارگري چون
بيمه بيكاري،
طبقه بندي
مشاغل و ...
محروم شده
اند.
1389/5/3
معاون
دبير كل خانه
كارگر:
قانون
بازنشستگي
نوسازي صنايع
هنوز اعتبار دارد
مطابق
مصوبه مجلس،
دولت بايد تا
پيش از ابلاغ قانون
برنامه پنجم
به تعهدات خود
در قانون برنامه
چهارم پايبند
باشد؛ سازمان
تامين اجتماعي
نيز از اين
قاعده مستثني
نيست.
ایلنا:
رئيس مجمع
پيشكسوتان
جامعه كارگري
ميگويد:
سازمان تامين
اجتماعي بايد
تا قبل از تصويب
و ابلاغ
برنامه پنجم
توسعه به
تعهدات خود در
برنامه چهارم
همچنان عمل
كند.
حسن صادقي در
گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا، گفت: مطابق
مصوبه مجلس،
دولت موظف
است؛ مادامي
كه تكليف
لايحه برنامه
پنجم توسعه
مشخص نشده است
به تعهدات خود
در برنامه
چهارم عمل
كند.
معاون دبيركل
خانه كارگر
افزود: برهمين
اساس سازمان
تامين
اجتماعي نيز
به عنوان بخشي
از دولت موظف
است تا در
قالب برنامه
چهارم توسعه به
وظيفه خود
مبني بر
موافقت با
بازنشستگي
پيش از موعد
كارگران
مشمول قانون
نوسازي و بازسازي
صنايع عمل
كند.
اين فعال
كارگري با
بيان اينكه
نميتوان به
بهانه نبود
اعتبار و
نقدينگي از
اجراي تعهدات
قانوني
جلوگيري كرد؛
گفت: چنين
اقداماتي ميتوان
كارگران را به
تحت فشار قرار
دهد.
1389/5/3
يك
فعال صنفي
كارگري:
تشكيل
كانون عاليانجمنهاي
صنفي به نفع
كارگران صنوف
است
در صورت
برگزاري
انتخابات
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري،
بخش بزرگي از
كارگران كشور مي
توانند در
تعيين سرنوشت
خود مشاركت
داشته باشند.
ایلنا: يك
فعال كارگري
ميگويد: در
صورت برگزاري
انتخابات
كانون عالي انجمنهاي
صنفي كارگري،
بخش بزرگي از
كارگران كشور
مي توانند در
تعيين سرنوشت
خود مشاركت
داشته باشند.
غلامرضا
توكلي در
گفتگو با
خبرنگرا
ايلنا، گفت:
با وجود آنكه
بخش عمده اي
از كارگران
ايران در
كارگاههاي
كوچك فعال
بودهاند اما
همواره اين
نمايندگان
كارگاههاي
بزرگ بوده اند
كه براي جامعه
كارگري ايران
تصميم گيريكرده
اند.
وي مدعي شد
حتي در مورادي
چون خروج
كارگاه هاي
كوچك از شمول
برخي مقررات
قانون كار اين
نمايندگان
كارگري در
كارگاههاي
بزرگ بودند كه
با
كارفرمايان
به توافق رسيدند
و در حالي كه
موضوع فقط به
كارگران
كارگاههاي
كوچك مربوط ميشد.
اشاره به آقاي
توكلي به حضور
نمايندگان
كانون عاليشوراهاي
اسلامي كار در
گفتگوهاي
اجتماعي سالهاي
اخير بوده است
كه نماينده
بخش كوچكي از
كارگران
ايران محسوب
ميشوند.
فعالان
كارگري و
اقتصادي
بارها اعلام
كردهاند كه
به دليل صنعتي
نبون اقتصاد
ايران همواره
بخش عمده اي
از كارگران
ايراني در
كارگاههاي
كوچك خدماتي ،
صنوف و بنگاههاي
كوچك توليدي
مشغول به كار
هستند.
برابر قانون
كار مصوب سال 69
كه هنوز معتبر
است، كارگران
كارگاه هاي
بزرگ بالاي 35
نفر از حق تشكيل
شوراهاي
اسلامي كار
برخوردار
هستند اما
كارگران
كارگاههاي
كوچك زير 35 نفر
تنها محق به
داشتن انجمن
صنفي كارگري
يا نماينده
كارگري هستند.
درحالي كه از
زمان تصويب
آخرين قانون
كار ايران در
حدود 2 دهه پيش
تا كنون
شوراهاي
اسلامي كار
پيگر مطالبات
صنفي جامعه
كارگري ايران
بودهاند ماه
گذشته اعلام
شد كه وزارت
كار و امور
اجتماعي
مشغول فراهم
كردن مقدمات
برگذاري
انتخابات
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
است.
1389/5/4
يك
فعال كارگري
در گفتگو با
ايلنا:
قرارداد
موقت كار با
قانون اساسي
تناقض دارد
قراردادهاي
موقت كار
برخلاف قانون
اساسي است و
نميتواند
پاسخگوي نيازهاي
ضروري
كارگران
زحمتكش باشد/
اين قراردادها
دستاورد
كارگري دهههاي
چهل و پنجاه
را نابود كرده
است.
يك فعال
كارگري ميگويد:
قراردادهاي
موقت كار
برخلاف قانون
اساسي است و
نميتواند
پاسخگوي
نيازهاي
ضروري
كارگران زحمتكش
باشد.
مازيار
گيلانينژاد
از فعالان كارگري
فلزكار در گفتوگو
با ايلنا
يادآور شد:
قراردادهاي
موقت كار دستاورد
مبارزات
كارگري دهههاي
چهل و پنجاه
را نابود كرده
است.
وي يادآور شد:
در دهه 40 و 50 شمسي
اتحاديههاي
كارگري وقت در
مبارزهاي
نفسگير
توانستند به
حق استخدام
رسمي كارگران
در كارخانجات،
كارگاهها و
ادارات دست
يابند كه در
نوع خود يك
پيروزي بزرگ
محسوب ميشد.
وي با بيان
اينكه
استخدامهاي
موقت و پيماني
كه از سالهاي
دهه 70 آغاز شد
اين دستاورد
بزرگ را بر
باد داد و گفت:
تعجبآور است
كه امروز شاهد
هستيم كه
بخشنامهها و
لوايح اصول
قانون اساسي
را نقض ميكنند.
وي يادآور شد:
در حالي موضوع
بهسازي
قراردادهاي
موقت چندي پيش
در دستور كار
مجلس شوراي
اسلامي قرار
گرفت كه هم در
مقدمه و هم در
اصل 3 قانون
اساسي به
توزيع
عادلانه و
برطرف كردن هر
گونه محروميت
در مورد تقسيم
كار به عنوان
ابزاري براي
رفع نيازهاي
ضروري و
استمرار حركت
تكاملي جامعه
ياد شد كه
وظيفه ايجاد
آن بر عهده
حكومت اسلامي
است.
اين فعال
كارگري
همچنين با
اشاره به اصول
28 و 43 قانون
اساسي كه به
ضرورت ايجاد
كار براي رفع
فقر، ايجاد
فرصت و توان
خودسازي
معنوي و
افزايش مهارت
تاكيد دارد؛
گفت: بعيد است
كه با طرح
بهسازي بتوان
به اين اهداف
رسيد.
وي با بيان
اينكه
نمايندگان
مجلس مطابق
اصل 67 قانون
اساسي بايد
پاسدار قانون
اساسي باشند،
گفت:
نمايندگان
مجلس چگونه در
مقابل سوءاستفاده
كارفرمايان
از
قراردادهاي
موقت كار كه
باعث رواج پردهداري
نوين شده است
سكوت اختيار كردهاند.
وي با بيان
اينكه
كارگران
قراردادي در
حال حاضر براي
حفظ شغل خود
مجبور هستند
به هر عمل غيرقانوني
تن در دهند و
از حقوق خود
چشمپوشي
كنند يادآور
شد: اگر در
كشورهاي
اروپايي استخدام
موقت جريان
دارد به
كارگران نيز
اجازه
استفاده از
بيمه بيكاري
نيز داده ميشد
و كوچكترين
تخطي از طرف
كارفرمايان
با اعتراض
گسترده
كارگران و
اتحاديههاي
كارگري مواجه
خواهد شد.
1389/5/9
كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
بايد تشكيل
شود
همه چيز
براي تشكيل
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
مهياست؛
وزارت كار
زمان برگزاري
اين انتخابات
را هر چه
زودتر مشخص
كند.
ایلنا: يك
فعال كارگري
خواستار آن شد
تا وزارت كار
زمان برگزاري
مجمع
انتخاباتي
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
را هر چه
زودتر مشخص
كند.
حميد حاج
اسماعيلي در
گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا، گفت:
انتظار
داشتيم كه طبق
وعدههاي قبلي
انتخابات
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
در هفته آخر
تيرماه
برگزار شود و
معلوم نيست
چرا زمان
برگزاري اين
انتخابات به
تاخير افتاده
است.
وي با اشاره
به فراهم بودن
زمينه
برگذاري انتخابات
كانونعالي
انجمنهاي
صنفي
كارگري،يادآورشد:
درحال حاضر
هيات موسس تشكيل
شده، آگهي
مجمع در جرايد
منتشر شده واز
انجمنهاي
واجد صلاحيت
براي شركت در
مجمع نيز نامنويسي
شدهاست.
مشاور انجمنهاي
صنفي كارگري
با بيان اينكه
بيش از هر
زمان ديگري
فضا براي
برگزاري
انتخابات
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
آماده است،
گفت: با توجه
به اينكه
انبوه
كارگران در
صنوف و كارگاههاي
كوچك كار ميكنند
تشكيل كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
يك امر ضروري
به نظر ميرسد.
وي يادآور شد:
به دليل كاهش
كارگاههاي
بزرگ، تعداد
شوراهاي
اسلامي كار
نيز در طول
اين سالها
كاهش يافته
است از اينرو
تشكيل كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
يك امر ضروري
است.
حاج اسماعيلي
با بيان اينكه
اقدام وزارت
كار دهم در
تاسيس كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
بيانگر توجه
مسئولان اين
وزارتخانه به
مسائل صنفي
كارگران است،
گفت:اميدواريم
اين انتخابات
هر چه زودتر
برگزار شود تا
اكثريت كارگران
بتوانند به
واسطه
نمايندگان
برخواسته از
خود مطالبات
صنفي را
پيگيري كند.
1389/5/9
در
روز25 مرداد
انجام خواهد
شد؛
برگزاري
انتخابات
هياتمديرهكانون
شوراهاي
اسلامي كار
استان تهران
افرادي كه
واجد شرايط
باشند ميتوانند
تا پانزدهم
ماه جاري
كانديد
شوند/نامهنگاريهاي
لازم با اداره
كل كار استان
تهران انجام شده
است.
رئيس هياتمديره
كانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي كار استان
تهران از
برگزاري
انتخابات
هياتمديره و
بازرسان اين
كانون در 25
مردادماه خبر داد.
ناصر برهاني
درگفتوگو با
خبرنگار
ايلنا افزود:
افرادي كه
واجد شرايط
باشند ميتوانند
تا پانزدهم
ماه جاري
كانديد شوند.
وي با بيان
اينكه آگهي
مجمع كانون
شوراهاي اسلامي
كار استان
تهران در
روزنامه درج
شده است،
تصريح كرد:
نامهنگاريهاي
لازم با اداره
كل كار استان
تهران انجام شده
است.
در اين
انتخابات 9
عضو اصلي هياتمديره
و 3 عضو عليالبدل
هياتمديره
كانون
شوراهاي
اسلامي كار
استان تهران
برگزيده ميشوند
و علاوه بر آن 3
بازرس اصلي و 2
بازرس عليالبدل
نيز مورد
انتخاب
شوراها
قرارخواهندگرفت.
1389/5/9
عضو
هيات موسس
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري:
وزارت
كار بايد زمان
انتخابات را
تعيين كند
تعيين
زمان
انتخابات
برعهده وزارتكار
است اما به
احتمال قوي
اين انتخابات
در اواسط
مردادماه
يعني تا چند
روز ديگر
برگزار ميشود.
ايلنا: عضو
هيات موسس
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
ميگويد: همهچيز
براي برگزاري
انتخابات
هيات مديره
آماده است و
فقط منتظر
تعيين قطعي
زمان برگزاري
انتخابات از
سوي وزارت كار
هستيم.
غلامرضا
خادميزاده
در گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا، افزود:
به احتمال قوي
اين انتخابات
در اواسط
مردادماه
يعني تا چند روز
ديگر برگزار
ميشود.
وي تصريح كرد:
نامنويسي از
انجمنهاي
صنفي كارگري
براي شركت در
اين مجمع ماهها
قبل به پايان
رسيده و در
حال حاضر
اعضاي مجمع
منتظر قطعي
شدن زمان
برگزاري مجمع
هستند.
خادميزاده
گفت: مجمع
انتخاباتي
نخستين هياتمديره
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
ايران قرار
بود در تيرماه
برگزار شود كه
به دليل تراكم
فعاليتهاي
وزارت كار و
امور اجتماعي
به اين ماه
موكول شد.
1389/5/10
يك مقام
كارگري درگفتوگو
با ايلنا:
تعويق
انتخابات
كانون
شوراهاي
اسلامي كار تهران
شايعه است
برخيها
به دنبال
ايجاد اشكال
هستندكه
اميدواريم با
درايت
مسوولان وزارتكار
انتخابات
هياتمديرهكانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي
كاراستان تهران
در موعد مقرر
برگزار شود.
ايلنا: عضو
هياتمديرهكانون
شوراهاي
اسلاميكار
استان تهران
در پاسخ به
اينكه سواليكه
شايعاتي
درباره تعويق
انتخابات اين
كانون صحت
دارد يا خير؟
گفت: هنوز
تصميمي براي
تغيير روند
انتخابات (25
مرداد) گرفته
نشده است.
داود قادري
درگفتوگو با
خبرنگار
ايلنا افزود:
اينگونه
اظهارات درحد
شايعه است اما
برخيها به
دنبال ايجاد
اشكال
هستندكه
اميدواريم با
درايت
مسوولان
وزارتكار
انتخابات
هياتمديرهكانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي
كاراستان
تهران در موعد
مقرر برگزار
شود.
وي تصريح كرد:
اگر مشكلي
احتمالي پيش
آيد بايد با
رضايت كانون
شوراهاي
اسلامي كار
استان تهران
انتخابات طي 3
ماه بعد از
تاريخ 25 مرداد
سال جاري و در
مهلت قانوني
انجام ميشود.
1389/5/13
رييس
اتحاديه
پيشكسوتان جامعه
كارگري:
تشكيل
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
فرصت توام با
تهديد است
همان قدر
كه حضور
دلسوزان
واقعي كارگري
در كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
فرصت تلقي ميشود،
راه يافتن
افراد بياطلاع،
مطيع و فرصت
طلب براي
جامعه كارگري
ايران تهديدكنندهاست.
ايلنا:
رئيس اتحاديه
پيشكسوتان
جامعه كارگري
ميگويد:
موفقيت يا
شكست كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
بستگي به
افرادي دارد
كه در اين
مجمع شركت
خواهند كرد.
حسن صادقي
درگفتوگو با
خبرنگار
ايلنا گفت:
درشرايط
كنوني تشكيل
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
براي جامعه
كارگري يك
فرصت توام با
تهديد محسوب
ميشود.
وي افزود: همان
قدر كه حضور
فعالان آگاه و
دلسوزان واقعي
كارگري در
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
فرصت تلقي ميشود،
راه يافتن
افراد بياطلاع،
مطيع و فرصت
طلب به اين
تشكلهاي
كارگري براي
جامعه كارگري
ايران تهديدكننده
است.
رئيس پيشين
كانون عالي
شوراي اسلامي
كاركشور
افزود: براي
همين بايد
منتظر ماند و
ديد كه اعضاي
مجمع
انتخابات
كانون عالي
شوراي اسلامي
كار كشور از
ميان اين 2
گروه كدام را
انتخاب خواهند
كرد.
صادقي با بيان
اينكه در چهار
سال گذشته
ايجاد تشكلهاي
دست ساز و
دولت ساختهاي
چون كانون
بازنشستگان
تامين
اجتماعي ،كانون
عالي شوراي
اسلامي كار
جديد و مجمع
نمايندگان
كارگران
سراسر كشور
ضربات جبران
ناپذيري به
جامعه كارگري
ايران زدهاند،
گفت: اين
تشكلها به
دليل نداشتن
استقلال راي
حتي
نتوانستند از
دستاوردهاي
حقوقي تشكلهاي
مقتدر قبلي
نگهداري كنند.
وي افزود: در
طول 2 دهه
گذشته تشكلهاي
كارگري چون
كانون عالي
شوراي اسلامي
كار و خانه
كارگر
توانستند با
فراهم كردن
زمينه تصويب
قوانين حقوقي
چون قانون
كار، قانون
الزام قانون
شوراي اسلامي
كار، قانون
بازنشستگي
مشاغل سخت و
زيان آور و
قانون
بازنشستگي
ماده 10 نوسازي
صنايع خدمات
شايستهاي به
جامعه كارگري
داشته باشند.
به گفته صادقي
هر چند رويكرد
كنوني وزارت
كار با رويكرد
چهارسال
گذشته تفاوت
داشته و مثبت به
نظر ميرسد
اما هنوز
كارگران از
تكرار
اقدامات مداخله
جويانه چهار
سال گذشته معاونت
وقت تنظيم و
نظارت به
روابط كار ميترسند.
وي گفت: با اين
حال كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
به دليل
متفاوت بودن
شرايط قانوني
نسبت شوراهاي
اسلامي كار
راحتر تشكيل و
سختتر بر
چيده ميشود و
چنانچه
اختيارات
دولت در رويه
گذاري انتخابات
انجمنهاي
صنفي تنها به
ثبت و نظارت
محدود شده و
شامل تاييد
صلاحيت نامزدها
نميشود.
1389/5/13
تشكلهاي
صنفي بايد در
تدوين
اساسنامه
آزاد باشند
قانون از
قبل حدود و
اختيارات
تشكل هاي صنفي
را مشخص كرده
است بنابراين
ديگر نبايد
وزارت كار
اساسنامه تيپ
واحد به
نهادهاي صنفي
تحميل كند.
ایلنا: يك
فعال كارگري
ميگويد: تشكلها
و نهادهاي
صنفي كارگري
بايد در
انتخابات اساسنامه
خود آزادي عمل
داشته باشند.
جعفر عظيم
زاده در گفت
وگو با
خبرنگار
ايلنا گفت:
قانون از قبل
حدود و
اختيارات
تشكل هاي صنفي
را مشخص كرده
است بنابراين
ديگر نبايد
وزارت كار
اساسنامه تيپ
واحد به
نهادهاي صنفي
تحميل كند.
وي با بيان
اينكه انتخاب
و تاييد
اساسنامه از اختيارات
و وظايف مجمع
عمومي هر تشكل
و نهاد صنفي
است؛ گفت: در
سالهاي اخير
مشاهده شده كه
وزارت كار
اساسنامه
نمونه و واحدي
را به تمامي نهادهاي
صنفي تحميل
كرده است.
اين فعال
كارگري با
بيان اينكه
چنين اقداماتي
با آزادي
تشكيل و
فعاليت تشكل
هاي صنفي مغايرت
دارد؛ گفت:
چنين اقدامي
باعث دولتي
شدن نهادهاي
صنفي خواهد
شد.
به باور عظيم
زاده نهادهاي
صنفي بايد
آنقدر آزادي
عمل داشته
باشند كه
بتوانند
اساسنامه خودرا
در چهارچوب
حدود و
اختيارات
قانوني تصويب
كنند.
1389/5/13
يك فعال
كارگري در
گفتگو با
ايلنا:
موفقيت
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
بعيد است
در شرايط
كنوني كه
قانون
كارگران را
مقهور كارفرمايان
و دولت كردهاست
بعيد است با
تشكيل كانون
انجمنهاي
صنفي كارگري
تحول مثبتي در
روند پيگيري
مطالبات صنفي
كارگران حادث
شود.
ایلنا: به
اعتقاد يك
فعال كارگري
بدون اصلاح فصل
ششم قانون كار
و بازنگري در
قوانين مربوط
به چگونگي
تشكيل و
فعاليت تشكلهاي
صنفي كارگري
نهادهاي
صنفي كارگري
مستقل و مقتدر
اجازه تشكيل و
فعاليت
ندارند.
پروين محمدي
در گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا در خصوص
تشكيل كانونعالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
گفت: اين نهاد
صنفي در حالي
در آخرين
مراحل تشكيل
شدن قرار دارد
كه هنوز فصل
ششم قانون كار
بازنگري نشدهاست.
به باور وي در
شرايط كنوني
كه قانون
كارگران را
مقهور
كارفرمايان و
دولت كردهاست
بعيد است با
تشكيل كانون
انجمنهاي
صنفي كارگري
تحول مثبتي در
روند پيگيري مطالبات
صنفي كارگران
حادث شود.
وي با اشاره
به موضوع
بازنگري فصل
ششم قانون كار
كه در سالهاي
83 و 84 در دستور
كار وزارت كار
و امور
اجتماعي قرار
داشت؛ يادآور
شد: قوانين
كنوني به
كارفرما و
دولت اجازه ميدهند
تا در امور
داخلي و صنفي
كارگران
مداخله كنند.
عضو پيشين
شوراي اسلامي
كار كارخانه
صنايع فلزي از
تاييد صلاحيت
داوطلبان
عضويت در تشكلهاي
صنفي كارگري
به عنوان يكي
از ايرادهاي
وارد به فصل
ششم قانون كار
ياد كرده و ميافزايد:
در هر نوع
تشكل،
نمايندگان
كارگري بدون
داشتن حق
استفاده از
اختيار و
آزاديهاي
قانوني خود
نتنها قادر به
انجام رسال
خود نيستند كه
حتي تشكل صنفي
را نيز به
انحراف ميكشند.
1389/5/15
يك فعال
كارگري در
گفتگو با
ايلنا:
مشكل
انجمنصنفي
اساسنامه از پيش
نوشته شدهاست
اگر مشكل
تحميلي بودن
اساسنامههاي
پيشنويس و از
قبل نوشته شده
برطرف شود؛
طبقه كارگر
ايران مي
تواند از
مزاياي تشكيل
و فعاليت نهادهاي
مستقل و مقتدر
صنفي
برخوردار شود.
ایلنا: يك
فعال كارگري
ميگويد: گرچه
درحال حاضر در
ميان تشكلهاي
كارگري به
رسميت شناخته
شده در قانون
كار، انجمن هاي
صنفي كارگري
بهترين
ساختار را
دارند اما به
دليل تحميلي
بودن
اساسنامهها
همچنان با
مشكل استقلال
در فعاليت
مواجه هستند.
كاظم فرجاللهي
در گفتگو با
خبرنگار
ايلنا گفت:
اگر مشكل
تحميلي بودن
اساسنامههاي
پيشنويس و از
قبل نوشته شده
برطرف شود؛
طبقه كارگر
ايران مي
تواند از
مزاياي تشكيل
و فعاليت نهادهاي
مستقل و مقتدر
صنفي
برخوردار شود.
وي با بيان
اينكه مداخله
وزارت كار در
تدوين اساسنامه
انجمنهاي
صنفي كارگري
با مقاولهنامه
بنياديني كه
به اصل آزادي
انجمنها
تاكيد دارد؛
مغاير است؛
گفت: مطابق
قانون اين
مجمع عمومي
است كه بايد
در چارچوب
قانون حدود
وظايف و فعاليت
انجمن صنفي را
مشخص و تصويب
كنند.
اين فعال
كارگري تاكيد
كرد: ملزم
كردن هر تشكل
و نهاد صنفي
به استفاده از
اساسنامههاي
تيپ و از قبل
نوشته شده
باعث وابستگي
نهادهاي صنفي
به دولت ميشود.
بااين حال
وي گفت: انجمنهاي
صنفي كارگري
نسبت به
شوراهاي
اسلامي كار و
نمايندگان
كارگري از
استقلال عمل
بيشتري برخوردارهستد.
فرج اللهي
گفت: هر چند در
موراد
استثنايي
ديده شده است
كه به دليل
انتخاب
نمايندگان
آگاه در تشكلهايي
چون انجمنهاي
صنفي كارگري،
شوراهاي
اسلامي كار
مطالبات كارگران
به درستي
پيگيري شده
است اما
همواره مداخله
دولت در امور
داخلي تشكلهاي
صنفي به زيان
كارگران تمام
شدهاست.
1389/5/16
۴ -- تامين
اجتماعي و
مشکلات
کارگران
معاون
اداري و مالي
سازمان تامين
اجتماعي:
تعديل
بدون تاييديه
ممنوع
براي
تعديل
كاركنان ستاد
مركزي
تاييديه شوراي
برنامهريزي
و استخدامي
لازم است/
هيأتمديره
سازمان تأميناجتماعي
در خصوص ضوابط
انتصاب
كاركنان در پستهاي
سازماني
تصميمميگيرد.
ایلنا:
معاون اداري و
مالي سازمان
تامين اجتماعي
ميگويد: هر
گونه تعديل
نيروي انساني
در ستاد مركزي
سازمان تأميناجتماعي
منوط به اخذ
تأييديه
شوراي برنامهريزي
اداري و
استخدامي اين
سازمان است.
به گزارش
ايلنا به نقل
از روابط
عمومي سازمان تأميناجتماعي،
محمد محمد
زاده گفت:
سياستگذاري
در تعديل
نيروي انساني
ستاد مركزي
توسط معاونت
اداري و مالي
صورت ميگيرد
و كليه معاونتها
و ادارات كل
براساس سياستهاي
اتخاذ شده،
اقدام به
ارائه
پيشنهادات خود
طبق فرمت تهيه
شده به شوراي
برنامهريزي
اداري و
استخدامي
موضوع ماده 13
آييننامه
استخدامي
سازمان ميكنند
كه در صورت
تأييد موارد
توسط شورا،
مراتب اجرايي
ميشود.
وي همچنين
گفت: ضوابط
انتصاب
كاركنان در
پستهاي
سازماني جهت
تصميمگيري
به هيأتمديره
سازمان تأميناجتماعي
ارائه ميشود.
به گفته محمد
زاده با توجه
به اينكه
مطابق ماده 9
آييننامه
استخدامي
سازمان،
گماردن
كاركنان در پست
سازماني طبق
ضوابط مصوب
هيأتمديره
ميباشد،
ضوابط
پيشنهادي
انتصابات به
زودي با مشاركت
ادارات كل
بودجه و
تشكيلات و
امور اداري
اين سازمان
تهيه و به
هيأتمديره
ارائه خواهد
شد.
1389/5/2
بيمه
شدگان
اصفهاني از
وضع درمان
ناراضي هستند
پروژه
ساخت
بيمارستان
شهرستان رهنان
پس از گذشت
يازده سال
هنوز ادامه
دارد/ در نجفآباد
به درمانگاهي
براي بيماران
ديابتي نياز
داريم/ با
گذشت 2 سال
پروژه
درمانگاه
تيرانو كردون
اجرا نشدهاست/بيمارستان
حضرت فاطمه
پزشك متخصص
ندارد.
ایلنا:
كارگران
بازنشسته
اصفهاني از
كمبود پزشك،
تجهيزات درماني
و نيمه كاره
ماندن تاسيس
پروژهاي
بيمارستاني
در شهرستانهاي
اصفهان گلايه
مند هستند.
اسماعيل ربيع
در گفتگو با
خبرنگار
ايلنا، گفت:
پروژه ساخت
بيمارستان
شهرستان
رهنان اصفهان
از يازده سال
پيش نيمه تمام
ماندهاست و
هيچ مقام
مسوولي
پاسخگوي نياز
بيمه شدگان نيست.
وي همچنين از
نبود
درمانگاه
ويژه بيماران
ديابتي در
منطقه نجف
آباد اصفهان
به عنوان يكي
ديگر از
نارساييهاي
درماني تامين
اجتماعي
اصفهان
نامبرد و گفت:
وجود چنين
درمانگاهي در
منطقه نجف
آباد يك نياز
ضروري است.
به گفته اين
فعال صنفي
كارگران
بازنشسته در استان
اصفهان يكي
ديگر از
نيازهاي
درماني بيمهشدگان
تامين
اجتماعي در
استان
اصفهان، افزايش
كادر پزشك
متخصص و توسعه
بخش اوژانس
بيمارستان
حضرت فاطمه
نجفآباد است.
ربيع همچين از
عدم اجراي
پرژه احداث يك
مركز درماني
در شهرستان
تيران و كرون
خبرداد و گفت
با گذشت 2 سال
از زمان تصويب
اجراي اين طرح
هنوز هيچ
اقدامي براي
راه اندازي
اين مركز
درماني صورت
نگرفتهاست.
وي همچنين از
پايين ماندن
تعرفه
يارانهاي
مربوط به
خدمات
اروتزپروتز و
برخي كلاهاي مصرفي
پزشكي مانند
عينك طبي براي
سال 89 انتقاد
كرد.
ربيع بابيان
اينكه
كارگران بازنشسته
در جلسه اخير
خود با
مسوولان
درماني تامين
اجتماعي اين
مسائل را
منعكس كرده
اند؛ گفت: با
چنين وضعي
چگون مسوولان
به خود اجاره ميدهند
تا بابت
استفاده بيمه
شدگان از
خدمات درماني فرانشيز
مطالبه كنند.
1389/5/4
يك مقام
كارگري درگفتوگو
با ايلنا:
تامين
اجتماعي
دربست در
اختيار وزير
رفاه قرار
گرفته است
دراساسنامه
سازمان مسايل
مستقيم و
غيرمستقيم با
نظر وزير رفاه
قابل تصويب
است و خرد جمعي
در اساسنامه
جديد به هيچ
انگاشته شده
است.
ايلنا: عضو
هيات رئيسه
كانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي كار
محور جاده
قديم كرج به
مسئولان
وزارت رفاه
نسبت به عدم
تشكيل جلسات
شوراي عالي
تامين
اجتماعي
هشدار داد.
حسن كوهخواهي
درگفتوگو با
خبرنگار
ايلنا افزود:
حذف شوراي
عالي تامين
اجتماعي توسط
هيات امناي
اين سازمان و
وزارت رفاه
غيرقانوني
است.
نماينده
كارگران در
هيات حل
اختلاف اداره
كار شمال غرب
تهران تصريح
كرد: اگر
مسئولان به
هشدارها توجه
نكنند
مجبوريم به
ديوان عدالت
اداري و ساير
مراجع مربوطه
شكايت كنيم و
اگر نياز باشد
حتي در مقابل
وزارت رفاه
نيز تجمع
خواهيم كرد.
وي با انتقاد
از اساسنامه
جديد تامين
اجتماعي گفت:
دراين
اساسنامه سازمان
دربست در
اختيار وزير
رفاه قرار
گرفته است و
مسايل مستقيم
و غيرمستقيم
با نظر وزير
رفاه قابل
تصويب است و
خرد جمعي در
اساسنامه
جديد به هيچ
انگاشته شده
است.
1389/5/8
سقوط
آزاد تامين
اجتماعي
مقابل چشمان
بهارستان
نشين ها
بزرگترين
طنز تاريخ
تامين اجتماعي
در اساسنامه
جديد ابلاغي،
ذکر "موسسه
عمومي غيردولتي"
در ماده 4
است/افرادخموشِ
به اصطلاح سازماني
از هر جناحي
که
هستندبدانند
اين سکوتشان
در تاريخ ثبت
خواهد شد.
ايلنا:
توصيف يک سال
و نيم که در
سازمان تامين اجتماعي
گذشت، در يک
جمله غالباً
آميزه اي از
بي تدبيري ها
و بي درايتي
ها در نحوۀ
اجرا و سياستگذاري
بود. اين همان
نقطه عزيمتي
است که اگر
مديران کلان
نظام جمهوري
اسلامي
بدرستي به آن
ننگرند و آسيب
شناسي نکنند،
جز درد و رنج براي
خودشان و
خدمات گيران
نظام بيمه
تامين اجتماعي
چيزي به
ارمغان نمي
آورد. نبودِ
رويکرد
راهبردي،
ظهور خود را
در تصميماتي برجسته
مي کند که
بدون امعان
نظر به نقاط
قوت و ضعف و
همچنين فرصت و
تهديدِ حوزۀ
مربوطه، به صورت
اثرگذار نقش
خود را برجاي
مي گذارد.
انحلال و کوچک
سازي دو
موسسه، دو
معاونت و شش
اداره کل
ستادي در چهار
يا پنج ماه
نخستينِ سال
پيشين را،
اصلاح ماده (113)
قانون مديريت
خدمات كشوري و
چگونگي تعيين
مديريت
سازمان تأمين
اجتماعي و
نهايتاً
اساسنامه
جديد ابلاغي اين
سازمان را در
چارچوب همين
رويکرد
ارزيابي مي
کنم. به نظر مي
رسد اين نگاه
ها اگر حتي در
بخشي از باطن
خود با صحت و
درستي روبرو
بوده ولي در
عمل بي دقتي
هاي فراواني
رخ داده که
منجر به بروز
نتايج عکس شده
است.
1.تجارب عديده
سازماني
بيانگر آنست
که فقدان مديريت
يکپارچه و عدم
انسجام بخش
هاي ارتباطي،
جايگاه
نامناسب اين
حوزه در
فرايندهاي
تصميم گيري و
برنامه ريزي
کلان سازمان،
ناکافي بودن
حجم توليدات
ارتباطي و
فرهنگي و عدم
استمرار آن،
نارسايي و
ناکافي بودن
تخصص ها و
مهارت هاي
نيروي انساني
در اين بخش و
ناسازگاري
برخي از
قوانين و
رفتارهاي
سازماني با
فرهنگ مشتري مداري
از جمله نقاط
ويژۀ ضعف در
واحدهاي ارتباطي،
اطلاع رساني و
فرهنگي
سازمان بوده،
اما سوال
اينجاست آيا
با راهکار پيش
گفته اين
نواقص و
کمبودها
مرتفع شده
است. جالب سخن
آنکه، پيشتر
وجود ظرفيت
هاي ساختاري
مناسب و ابزارهاي
ارتباطي در
حوزه نشريات و
موسسات وابسته
از يکطرف به
همراه
برخورداري
سازمان از منابع
بالقوه
انساني،
فيزيکي و مالي
براي تخصيص به
حوزه
ارتباطاتي
سازمان از
جمله نقاط قوت
محسوب مي شدکه
انحلال کامل
موسسه آتيه و
معاونت
فرهنگي و امور
اجتماعي و عدم
انتشار هفته
نامه آتيه به
جاي اصلاح
آنها با
رويکرد بهبود
کيفي مستمر،
اين نکات مثبت
را نيز تحت
الشعاع جدي
قرار داد. اگر
پيشتر هم نيز
در جلسات
شوراي
معاونين
سازمان براي
اصلاح ساختار
در سه سال
گذشته، باور
بر کوچک سازي
اين حوزه
ارتباطي و
اطلاع رساني
در حد افزايش
يک معاونِ
اداره کل
روابط عمومي و
امور بين
الملل با دو
اداره جديد ذي
ربط به جاي
معاونت پر
طمطراق
فرهنگي و امور
اجتماعي
بوده، اما
اندک نگاهي
منصفانه به يک
سال و نيم
گذشته و
تصميمات
متخذه
مربوطه،
نشانگر آن است
که نه تنها
اين اصلاحاتِ
ضروري انجام
نشده بلکه در
دوره اي که
سازمان تامين
اجتماعي به
گفته خود مديرعاملش
در حوزه
درآمدي خود در
حضيض و بحران فزوني
هزينه بر
درآمد به سر
مي برد و
بديهي است به
لحاظ الفباي
علم ارتباطات
نيازمند حياتيِ
افزايش جدي در
محصولات
ارتباطي و
تغيير رويکرد
محتوايي خدمت
رساني خود به
منظور جلب
مشتريان است،
در رخوت کامل
به سر مي برد.
مضافاً بر
اينکه کافي
نبودن سطح
شناخت سياست
گذارانِ برون
سازماني نظير
نمايندگان
مجلس و ساير
تصميم گيران
کلان نسبت به
ماموريت هاي
سازمان و دامن
زدن به
انتظارات
فراقانوني و غير
منطقي از طريق
رسانه ها و
تشکلها از يک
سو همراه با
سطح پايين
آگاهي ذي
نفعان از حقوق
و تکاليف
متقابل
سازمان و خود
و همچنين سرعت
تغيير
رفتارها و
شرايط جامعه و
دير سازگاري
مزمن سازمان
با اين تحولات
جديد و نو از
سوي ديگر، از
جمله تهديدات
اساسي اين بخش
ارتباطي به
شمار مي رود
که در 18 ماه
گذشته براي آن
انديشه اي
بارز و هدفمند
نشده و يا
حداقل ما
نديده و
نشنيده ايم.
2.اگر امروز
دوران خوش
مالي در برتري
منابع بر مصارف
به هر دليل
پايان يافته
که يافته،
تلاش و همت
مضاعف مي
طلبدتا
سازمان ازاين
ورطه نجات
يابد و بي
توجهيِ مستمر
به مقوله هايي
نظير فرهنگ
سازي، اطلاع
رساني به روز،
گسترش
ارتباطات
موثر و تعامل
صحيح با شرکاء
سازمان، جز
خسارت در دراز
مدت و حتي
کوتاه مدت به
بار نخواهد
آورد. در زمان
حاضر درست يا
غلط، سازمان
تامين
اجتماعي در حوزه
بيمه اي با
مشکلاتي
آشکار نظير
تقابل ضعيف و
ديرهنگام
سازمان با
تصويب و تحميل
قوانين، عدم
امکان وصول
بهنگام
مطالبات
معوق، ضعف
سيستم نظارتي
کارآمد در
حوزه اجرايي،
نداشتن
جامعيت سيستم
اتوماسيون و
روند عقب گرد فن
آوري
اطلاعات، عدم
توليد لوايح
مورد نياز سازمان،
وجود مقررات
دست و پاگير و
زائد با رويکرد
بعضاً ناراضي
تراشي در ميان
مشتريان، عدم
پاسخگويي
جامع
مسئولان، عدم
تحليل خواسته
هاي مشتريان
در سند
راهبردي که
اساساً تدوين
و يا بازبيني
هم نشده، گريز
از پرداخت حق بيمه
و... روبروست،
ملغمه اي که
خون و روح
جديد را براي
اين کالبد
خسته مي طلبد،
امري که دورنمايي
و يا جهت گيري
براي رفع آنها
در 18 ماه گذشته،
ديده نشد.
3.در بخش درمان
نيز ضعف ها و
تهديدهايي
نظير توزيع
نامناسب
واحدهاي
ارائه دهنده
خدمت، توسعه
پر هزينه
درمان بدون
توجه به شاخص
هاي اقتصادي،
استقرار
نيافتن کامل
نظام مديريت
اطلاعات، نقص
جدي در پلاتفرم
اطلاعاتي
سيستم
درماني، نبود
ارتباط منطقي
بين رشد درمان
مستقيم و غير
مستقيم، نابساماني
تعرفه ها،
نبود آمار
جامع،
ناکارآمدي نظام
سلامت کشور در
حوزه هاي
حاکميتي
مرتبط ، افزايش
نارضايتي
بيمه شدگان از
نحوه ارائه خدمات
و .... اين عزم را
جدي تر مي
سازد تا در وضع
بحراني فعلي
راه را گم
نکرده و به
بيراهه نرويم.
4.سازمان
تامين
اجتماعي
اکنون،
نيازمند هدفگذاري
مي باشد، امري
که فقدان آن
در چند سال اخير
به وضوح به
چشم مي خورد.
روزمرّگي، دل
مردگي و بي
انگيزه بودن،
شاخص هاي يک
سازمان فرسوده
است و چنانچه
بخواهيم
شاداب و
پرتلاش و با
همتي مضاعف
کار کنيم،
بايد شناختمان
از وضعيت
موجود کامل و
هدفمان بدون
لفّاظيهاي
رايج، روشن و
واضح باشد و
مهمتر آنکه
سياست ها و
روشهايمان
نيز براي اين
هدف و به سوي آن
برنامه ريزي و
در اجرا به
کار گرفته شود
که متاسفانه
حتي مديران
کلان هم نمي
توانند و يا
نخواستهاند
از اين اهداف
در يکسال و
نيم اخير حتي
نامي ببرند.
مديران
سازمان
اکنون،
نيازمند ارتباط
نهادينه شده و
هدفمند با ساز
و کاري مشخص با
بدنهکارشناسي
سازمان چه در
ستاد، چه در
شعب و چه در
درمانگاه ها و
بيمارستان ها
مي باشند. اين
کنش به آنها
اين امکان را
مي دهد تا در
واکنشي مثبت
از توان نهفته
و عظيم نيروي
انسانيِ
مهجور زير
مجموعه خود به
نحو مطلوب
بهره گيرند و
به جاي پند
گيري از وعظ
عالمان بي عمل
و بعضاً
مديراني که از
جناحين راست و
چپ، براي حفظ
صندلي خود و
يا بدست آوردن
آن حاضر به
چاپلوسي و
ارائه اطلاعاتِ
عمدي غلط و
سردرگم در
واحدهاي
موازيِ تصميم
سازي مي
باشند، سابقه
اي نيکو از
خود در ايجاد
نظام تصميم
گيري مديريت
مشارکتي از پايين
به بالا به
جاي گذارند.
5.در يکسال و
نيم اخير بي
توجهي مستمر
به پر ارزشترين
سرمايه
سازمان، يعني
نيروي انساني
اثرات بسيار نامطلوبي
از خود برجاي
گذاشته که حتي
با يک تحقيق
ساده ميداني
از سوي هر کسي
قابل درک است.
امروزه از
مديريت کلان
سازمان در
ميان کارکنان،
به عنوان
کساني نام
برده مي شود
که مخالف جدي
و سخت مزاياي
انگيزشي آنان
هستند و اين
چيزي نيست جز
ثمرۀ مشاوره
هاي نادرست و
بي تدبيريهاي
اجرايي در
ايجاد نيروي
انسانيِ مخالف
و غير همسو با
اهداف کلان
سازماني که
بالتبع
احتياج مبرم
به ترميم فوري
دارد و عدم
پرداختن و
اصلاح آن،
تاثير
مستقيمي از
سوي کارکنان
سازمان بر
نحوه ارائه
خدمات به
کارگران، ساير
افراد ذي نفع
و ميزان ورودي
ها و منابع
مالي سازمان
دارد؛ چه
بپذيريم و چه
نه. شايد مهمترين
علت بي تفاوتي
همين کارکنان
را در برخورد
با اساسنامه
کاملاً دولتي
اخير سازمانشان،
در همين نکته
خلاصه مي شود،
پشتوانه اي که
مي توانست
اکنون از خود
حرکتي نشان
دهد.
6.اين فرآيند
تا جايي پيش
رفت که مجلس
شوراي اسلامي
تير خلاص را
به اين پيکرۀ
بي انگيزه شليک
و اکنون شاهد
يک صندوق
کاملاً دولتي
هستيم آنهم با
منابع حقالناسي
و نه بيتالمالي
!!. تاسف بيشتر و
عميقتر زماني
بروز مي يابد
که عزيزان
قانونگذار
صرفاً براي
تغيير مديريت
فعلي سازمان
تامين
اجتماعي،
قانوني را در
اصلاح ماده (113)
قانون مديريت
خدمات كشوري و
چگونگي تعيين
مديريت
سازمان تأمين
اجتماعي و صندوقهاي
بازنشستگي و
بيمههاي درماني
در اسفند 88
تصويب کردند
که نه تنها آنان
را براي رسيدن
به هدفشان
ياري نکرد،
بلکه ساختار
محکم سازمان
را از پايه
متزلزل ساخت.
اين رويکردِ
ناصحيح
قانوني با
ابلاغ
اساسنامه
صندوق تامين
اجتماعي در
چند روز گذشته
تکميل و اکنون
بايد شاهد
تصويب
ساختاري غلط
باشيم که در ماهيت
دچار تضادِ
محتوايي چه با
مقاولهنامههاي
بينالمللي
از جمله
مقاولهنامههاي
سازمان جهاني
تامين
اجتماعي در
چند جانبه
گرايي و چه با
عمومي بودن
اين نهاد از
بدوتاسيس
تاکنون است.
بزرگترين طنز
تاريخ سازمان
تامين اجتماعي
در اساسنامه
جديد ابلاغي،
ذکر "موسسه عمومي
غيردولتي"
در ماده 4 است
در حالي که در
مقابل و البته
کاملاً تعجب
آور، طبق نص
صريح بند"چ"
ماده 12 و تبصره 1
بند "ح" ماده 15،
در حدود بيش
از 160 مدير کلان
سازمان- شما
بخوانيد
صندوق عمومي
غير دولتي!-
شامل اعضاي
هيـئتمديره
شركتـها و
موسـسات تابع
بدون واسـطه و
هلدينگهاي
زيرمجموعه و
کليه معاونت
ها و مديران
استاني
سازمان تامين
اجتماعي،
توسط وزير
رفاه و تامين
اجتماعي
تعيين و تنفيذ
مي شود. البته
اين انتصابها
بدون لحاظ
انتخاب اعضاي
هيئت مديره و
هيئت امناي
اين صندوق عمومي
غير دولتي
توسط وزير
رفاه و تامين
اجتماعي است!!
من هم از
ابتدا باورم
نشد که اين
وزارتخانه
دولتي که حتي
يک سوم اين
تعداد پست
منصوبِ وزير
ندارد، چه طور
مي تواند تا
اين حد سيطره
آرزويي خود را
قانوني کند.
حرکتي که از
ابتداي تاسيس
وزارتخانه در
طول صدارت
افراد مختلف
ديده شد و
اکنون به
بهانه تغيير
مديرعامل و
اعمال نفوذ
براي
پاسخگويي به
مجلس ، جامه
قانون پوشيده
است. اما
خواندن چند
باره اين اساسنامه
ابلاغ شده،
مراسم فاتحه
خواني و
شالوده شکني
اين نهاد بزرگ
عمومي را به
يادم آورد،
شايد تلنگري
باشد به
مجلسيان که
بدانند اگر
بزرگان
اشتباه کنند
نتايج آن نيز
بزرگ خواهد
بود و تذکاري
به وجدان
افراد ساکت و
خموشِ به
اصطلاح
سازماني
تامين
اجتماعي از هر
جناحي که
هستند و
بدانند اين
سکوتشان در تاريخ
ثبت خواهد شد،
چه آنکه ذکر
موارد پيش
گفته آفتابي
است که برهان
نياز ندارد.
من آنچه شرط
بلاغ بود با
تو گفتم ....
يادداشت از
محمد منصور
عظيم زاده
اردبيلي – مديركل
روابط عمومي و
امور بين
الملل سازمان
تامين
اجتماعي در
دولت نهم
ورئيس فعلي
گروه تدوين و
اطلاع رساني
منابع بين
المللي
سازمان .
1389/5/10
نايب رييس
هيئت امناي
تامين
اجتماعي
درپاسخ به ايلنا:
تغييراساسنامه
جديد تامين
اجتماعي توسط
مجلس لازم
الاتباع است
وزارت كار
به هيچ عنوان
قصد دخالت غير
قانوني در
امور نهادهاي
صنفي از جمله
كانونعالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
را ندارد/اگر
کارفرما
نتواند بنگاه
خود را اداره
کند همه بیکار
می شوند.
ايلنا:
وزير كار و
امور اجتماعي
در خصوص برگذاري
اتخابات
كانونعالي
انجمنهاي
صنفي كارگري و
نيز احتمال
بازنگري
اساسنامه
جديد سازمان
تامين
اجتماعي توسط
نمايندگان
مجلس شوراي
اسلامي
توضيحاتي
ارائه كرد.
عبدالرضا شيخ
الاسلامي،
عصر روز گذشته
در حاشيه
مراسم توديع و
معارفه
مسوولان
سازمان آموزش
فنيوحرفه اي
در پاسخ به
پرسش خبرنگار
ايلنا مبني بر
زمان برگذاري
انتخابات
كانون عالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
گفت: وزارت
كار و امور
اجتماعي در
جريان
برگذاري
انتخابات
تشكلهاي
صنفي كارگري و
كارفرمايي
تنها وظيفهاي
نظارتي دارد و
هيچ نقش ديگري
برعهده ندارد.
وي افزود:
برابر قانون
برگذاري
انتخابات كانون
عالي انجمنهاي
صنفي كارگري
بر عهده هيات
موسس است و
وزارت كار نيز
به عنوان ناظر
و ثبت كننده
نتيجه اين
انتخابات
موظف است تا
خود را با
برگذار
كنندگان
انتخابات
مورد نظر
هماهنگ كند.
به گفته شيخالاسلامي،
تشكيل مجمع
انتخابات
نخستين هيئت
مديره كانون
عاليانجمنهاي
صنفي كارگري
در حال طي
كردن روند و
ترتيبات
قانوني است و
او اطلاع
دقيقي از زمان
قطعي تشكيل مجمع
مورد نظر
ندارد.
وزير كار
يادآور شد كه
وزارتخانه
متبوعش به هيچ
عنوان قصد
دخالت غير
قانوني در
امور نهادهاي
صنفي از جمله
كانونعالي
انجمنهاي
صنفي كارگري
را ندارد.
شيخ الاسلامي
همچنين به
عنوان نايب
رييس هيئت
امناي سازمان
تامين
اجتماعي در
پاسخ به پرسش
ديگر خبرنگار
ايلنا مبني بر
احتمال تغيير
اساسنامه
كنوني سازمان
تامين
اجتماعي در
مجلس شوراي
اسلامي، گفت:
اطلاع روشني
از موضوع ندارم
اما هر تغييري
كه توسط
نمايندگان
مجلس در اساسنامه
سازمان تامين
اجتماعي صورت
گيرد و به تصويب
نهايي نيز
برسد براي
همگان لازم
الاتباع است.
وی در خصوص رد
طرح بهسازی
قراردادهای
موقت کار در
مجلس نیز
توضیح داد و
گفت: بیشتر
نمایندگان
مجلس با بررسی
هایی که انجام
دادند به این نتیجه
رسیدند که طرح
بهسازی بیشتر
از منفعت برای
بازار کار
زیان به همراه
دارد
بنابراین آن
را نپذیرفتند
به نحوی که می
توان گفت
منافع
کارگران و
کارفرمایان
در طرح بهسازی
تامین نمیشد.
وزیر کار گفت:
برای افزایش
ضریب امنیت
شغلی کارگران
در اطلاعیه
قانون کار پیش
بینی هایی انجام
شده است ولی
مسئله ای که
باید مورد
توجه قرار
گیرد این است
که قبل از
قرارداد
ایجاد شغل
برای کارگر
مهم است
بنابراین طبق
مفاد قانون
کار تامین شغل
را دنبال می
کنیم.
شیخ الاسلامی
با تاکید بر
اینکه اگر طرح
بهسازی مورد
موافقت
نمایندگان
قرار می گرفت
به این معنی
بود که کارگر
دیگر نتواند
در مقابل فرصت
شغلی بهتر کار
خود را ترک
کند چون در
استخدام
کارفرما است و
این مسئله به
نفع بازار کار
نیست.
وی بازار کار
سالم، منعطف و
پویا را از
ویژگی های یک
اشغالزایی
مثبت دانست
وگفت: باید
کارگر و
کارفرما حق
انتخاب داشته
باشند ولی اگر
نیروی کار به
استخدام
کارفرما
درآید حق
انتخاب وی سلب
می شود و این
مسئله ظاهرا
به نفع کارفرما
است ولی باید
بدانیم که اگر
کارفرما
نتواند بنگاه
خود را اداره
کند همه
نیروهای آن
بیکار می
شوند.
وزیر کار با
اشاره به
اینکه هم
اکنون در
بسیاری از
کشورهای
پیشرفته
قراردادهای
کاری به صورت
موقت منعقد می
شود گفت:
اینکه برای
کارگران
بدنبال تضمین
امنیت شغلی
باشیم کافی نیست
چون برای
تامین سود و
پایداری
بنگاههای اقتصادی
نیز برای
کارفرمایان
تضمینی وجود
ندارد و باید
این سئوال را
پرسید که برای
ثبات بنگاهها
چه اقدامی
صورت گرفته
است.
شیخ الاسلامی
در خصوص شرکت
های خدماتی
نیز با تاکید
بر اینکه با
دستور احمدی
نژاد دستگاههای
دولتی حق
استفاده از
نیروی
پیمانکاری را
ندارند گفت:
ممکن است در
بخش خصوصی و
یا عمومی
اقتصاد این
نوع ارتباط
کاری وجود
داشته باشد که
ما در آن
تسلطی نداریم.
وی همچنین در
خصوص نرخ
بیکاری بهار 89
نیز با بیان
اینکه این نرخ
هنوز از سوی
مرکز آمار
ایران اعلام
نشده است، گفت:
منتظر می
مانیم تا این
نرخ از سوی
این مرکز
اعلام شود و
من عادت به
پیش بینی
ندارم.
وزیر کار
همچنين در
پاسخ به پرسش
ديگر خبرنگاران
مبني بر
مصوبات جلسه
روز گذشته
شوراي عالي
كار گفت: در
اين جلسه بر
اعطای
تسهیلات به بنگاههای
زودبازده تا
سقف 11هزار
میلیارد
تومان تاکید
شد.
وي با تکلیفی
خواندن
تسهیلات 11
هزار میلیارد تومانی
مصوب
شورایعالی
اشتغال در
مورد زودبازده
ها، گفت: 13 هزار
میلیارد
تومان نیز
برای طرحهای
جدید پیش بینی
شده است كه
پرداخت آن بر اساس
تصمیمی است که
از سال 84 از سوی
دولت و با توفق
بانک مرکزی صورت
گرفته بود
شيخالاسلامي
با اعلام
اینکه تا آذر
ماه سالجاری
بانکهای عامل
موظف شده اند
به موجب سهمیه
تسهیلاتی خود
منابع بانکی
جدیدی را به
زودبازده ها
اختصاص دهند،
اظهار داشت:
منابع 11هزار
میلیارد
تومانی مربوط
به طرح های
نیمه تمامی
هستند که در
گذشته بخشی از
تسهیلات را
دریافت کرده
اند ضمن اینکه
طرحهای
نیازمند
سرمایه در
گردش و آنهایی
که به مرحله
قرارداد
رسیده بودند
نیز جزء این
گروه محسوب می
شوند.
وی با تاکید
بر اینکه
تسهیلات
اشتغالزایی
جدید در پی
تفاهمات قبلی
در حال انجام
است، تصریح
کرد: اگر
بنگاهی بخشی
از تسهیلات
خود را دریافت
کرده باشد بر
بانکها تکلیف
است تا مابقی
تسهیلات را
نیز بپردازند
چون در غیر
این صورت با
به تولید
نرسیدن
بنگاه، بانک
نیز نخواهد
توانست اقساط
خود را دریافت
کند.
شیخ الاسلامی
با بیان اینکه
تسهیلات نیمه
کاره باید
پرداخت شود،
بیان داشت:
حال این اقدام
می تواند هر
اسمی از
تکلیفی تا غیرتکلیفی
داشته باشند.
بنابراین اگر
بنگاه زودبازده
نیاز به
سرمایه در
گردش دارد
بدون تسهیلات
تولید به چرخش
در نخواهد آمد
و اشتغال آن نیز
محقق نمی شود.
وی از پذیرش
اعطای
تسهیلات جدید
به زودبازده ها
از سوی رئیس
کل بانک مرکزی
و تکلیف شدن
این برنامه
خبر داد و گفت: درجلسه
اخير شوراي
عالي اشتغال
روز جاری در خصوص
تقاضای
تسهیلات از
سوی بنگاههای
جدید نیز
تصمیم گیری شد
و قرار است تا
براي درخواستهاي
جديد
تسهیلاتی تا
سقف 13هزار
میلیارد تومان
نیز به این
منظور پیش
بینی شود.
وزیر کار در
خصوص طرح
مشاغل خانگی
گفت: دولت از
طریق یک بسته
از فعاليتهاي
اقتصادي كه
شامل طرح های
خود اشغالی،
مشاغل خانگی،
بنگاههای
کوچک، متوسط و
بزرگ بدنبال
ایجاد رونق در
بازار کار
است.
شیخ الاسلامی
افزود: به
زودی با انجام
اقدامات
مقدماتی
اولین جلسه
ستاد مشاغل
خانگی نیز در
وزارت کار
تشکیل می شود
و از این طریق
اساسنامه و
چگونگی اداره
جلسات ستاد نیز
مشخص می شود.
در هر صورت
دعوت از
نمایندگان
دستگاههای
مختلف و تشکیل
جلسات نیاز به
انجام کارهای
مقدماتی است.
1389/5/11
دبير
پيشين كانون
عاليشوراهاي
اسلامي كار:
كارگران
از قبل
فرانشيز دادهاند
بيمه
شدگان سازمان
تامين در زمان
پرداخت حق بيمه
بابت استفاده
از خدمات
درماني
سازمان تامين
اجتماعي
فرانشيز را
پرداخت كرده
اند.
دبير سابق
كانون عالي
شوراهاي
اسلامي كار كشور
ميگويد: بيمه
شدگان سازمان
تامين در زمان
پرداخت حق
بيمه بابت
استفاده از
خدمات درماني
سازمان تامين
اجتماعي
فرانشيز را
پرداخت كرده اند.
عليرضا حيدري
در گفت وگو با
خبرنگار
ايلنا گفت:
برخلاف بيمه
شدگان صندوقهاي
بيمهاي ديگر
كه دولت بخشي
از هزينه
استفاده از
خدمات درماني
را در قالب
بودجه مربوطه
به سرانه بهداشت
ساليانه
پرداخت ميكند؛
درسازمان
تامين
اجتماعي از
كمكهاي مالي
دولت خبري
نيست و در
نتيجه پرداخت
تمامي هزينه
درمان به عهده
بيمه شدگان
است.
وي گفت: در اين
صندوقها
مرسوم است كه
از استفاده
كنندگان
خدمات درماني
مبلغي را در
زمان مراجعه
دريافت ميكنند
اما در سازمان
تامين
اجتماعي،
بيمه شده از
ابتدا سهم خود
و سهم دولت را
پرداخت كردهاند.
وي يادآور شد:
اين هزينهها
برابر قانون
تامين
اجتماعي در
زمان پرداخت
حق بيمهها از
بيمه شدگان
دريافت ميشود
و بنابراين
دريافت
فرانشيز به
معني پرداخت
حق بيمه بيشتر
و تخلف از قانون
است.
اين فعال
كارگري در
خصوص تصميم
اخير سازمان تامين
اجتماعي مبني
بر دريافت
فرانشيز از
بيمه شدگان
اين سازمان
گفت: شنيده
ايم كه اين
عمل براي
جلوگيري از
مراجعات
غيرضروري است
اما تا زماني
كه اين موضوع
به طور قطعي
روشن نشده باشد
نميتوان به
چنين راهكاري
متوسل شد.
حيدري افزود:
آنچه كه
مسوولان
سازمان تامين
اجتماعي از آن
بهعنوان
دليل دريافت
فرانشيز ياد
ميكنند هيچ
منبي پژوهش
علمي ندارد و
خانواده بيمه
شدگان سازمان
تامين
اجتماعي از
قبل فرانشيز
مورد نظر را
پرداخت كردهاند.
1389/5/11
پرداخت
بدهي 20 هزار
ميليارد
توماني دولت
به سازمان
شدني است؟!
ابهام
درواگذاري 2500
ميليارد
تومان سهام
دولت به تامين
اجتماعي
100 درصد
سهام كشتي
سازمان
اروندان، 33
درصد سهام پالايشگاه
نفت
بندرعباس، 60
درصد سهام
پالايشگاه
نفت لاوان، 09/33
درصد سهام
سرمايهگذاري
پتروشيمي و 100
درصد سهام
توليد نيروي
برق بينالود.
ايلنا: با
وجوديكه
دولت حدود20
هزار ميليارد
تومان به
سازمان تامين
اجتماعي بدهي
دارد اما بند 39
قانون بودجه
سال 1388 كل كشور
دولت را مكلف
كرد كه فقط 25
هزار ميليارد
ريال از سهام
قابل عرضه در
بورس اوراق
بهادار شركتهاي
دولتي و يا
سهام دولت در
ساير شركتها
به تامين
اجتماعي
واگذار شود.
به گزارش
خبرنگار
ايلنا، مقرر
شد تا سازمان
خصوصي سهام
شركتها را به
سازمان تامين
اجتماعي
واگذاركند هرچند
كه تاكنون
مسوولان
وزارت رفاه و
تامين اجتماعي
اطلاعات جامع
و كاملي در
اين خصوص منتشر
نكردهاند و
مشخص نيست كه
همه اين مقدار
سهام به تامين
اجتماعي
واگذار شده يا
خير؟
نام شركتها
وموسساتي كه
طبق قانون
بودجه قرار
است به تامين
اجتماعي
واگذار شود
عبارتنداز: 15/6
درصد سهام
بانك رفاه
كارگران، 100
درصد سهام
نيروگاه خليج
فارس، 25/0 سهام
پتروشيمي فن
آوران، 089/0 سهام
كاغذسازي
قائشمهر، 08/0
سهام پشم شيشه
ايران، 100 درصد
سهام
آزمايشگاه،
مكانيك خاك، 100
درصد ماشينسازي
پارس، 61/96 درصد
سهام پايساز،
90 درصد سهام بازرسي
كالاي تجاري
ايران، 30 درصد
سهام حملونقل
دريايي
آبادان، 10
درصد سهام
حفاري شمال، 100
درصد سهام
شركت قطارهاي
مسافري رجاء،
100 درصد سهام
كشتي سازمان
اروندان، 33
درصد سهام
پالايشگاه
نفت
بندرعباس، 60
درصد سهام
پالايشگاه نفت
لاوان، 09/33 درصد
سهام سرمايهگذاري
پتروشيمي و 100
درصد سهام
توليد نيروي
برق بينالود.
به هر حال با
توجه به قول
رئيسجمهور
براي پرداخت
تمام بدهيهاي
دولت به تامين
اجتماعي تا
پايان دولت
دهم به نظر ميرسد
اين وعده قابليت
اجرا و تحقق
را نداشته
باشد.
1389/5/11
طرح
نمايندگان
براي بيمه
بيكاري ايراد
دارد
تعيين شرط
سنتي،
گنجاندن
شرايط محدودكننده
براي
متقاضيان
استفاده از
مزاياي بيمه
بيكاري و كاهش
مدت و سقف
پرداخت بيمه
بيكاري به
مقرري بگيران
از جمله محدوديتهاي
طرح جديد
نمايندگان
مجلس است.
يك فعال
كارگري ميگويد:
بعيد است كه
نمايندگان
مجلس بتوانند
باتصويب طرح
يك فوريتي
اصلاح قانون
بيكاري از بيكاران
حمايت كنند.
حميد حاج
اسماعيلي در
گفت و گو با
خبرگار ايلنا
گفت: طرح يك
فوريتي كه
چندي پيش از
سوي
نمايندگان مجلس
در ارتباط با
اصلاح قانون
كنوني بيمه
بيكاري به
تصويب رسيد
داراي
محدوديتها و
نواقصي است و
با شرايط روز
بازاركار و اشتغال
همخواني
ندارد.
وي افزود:
تعيين شرط
سنتي، گنجاندن
شرايط محدودكننده
براي
متقاضيان
استفاده از
مزاياي بيمه
بيكاري و كاهش
مدت و سقف
پرداخت بيمه
بيكاري به
مقرري بگيران
از جمله
محدوديتهاي
طرح جديد است.
وي گفت:
نمايندگان
مجلس در حالي
با هدف پرداخت
بيمه بيكاري
به بيكاران
غير بيمه شده
تازه وارد شده
به كار اين
محدوديتها
را لحاظ كردهاند
كه هم اكنون
صندوق بيمه
بيكاري در
پرداخت مقرري
به بيمه شدگان
بيكار با
مشكلاتي روبهرو
است.
وي تصريح كرد:
از آنجا كه
نمايندگان
مجلس قصد دارند
تا در طرح
جديد خود
علاوه بر
كارگران بيمه
شده به صاحبان
مشاغل آزاد
نيز بيمه
بيكاري
پرداخت كنند
بايد بارمالي
اين اقدام
رااز محل
درآمدهاي
مالياتي دولت
جبران كنند.
به گفته حاج
اسماعيلي در
حال حاضر نيز
در كشورهاي
توسعه يافته
دولتها از
محل درآمدهاي
مالياتي از
بيكاران تا
زمان يافتن
شغل جديد
حمايت
اجتماعي موقت
ميكنند.
وي گفت: شرايط
گنجانده شده
در طرح جديد
آنقدر
محدوديت دارد
كه در صورت
تصويب بهتر
است مقرري
بيگران را به
كميته امداد و
يا ديگر
موسسات خيريه
معرفي كنيم.
1389/5/12
عضو
هيات مديره
كانون
شوراهاي
اسلامي كارتهران
اعلام كرد:
آمادگي
تشكلهاي
كارگري براي
دادن اطلاعات
به هيات تحقيق
از تامين
اجتماعي
اين موضوع
در آينده براي
مسوولان ارشد
دولت نيز چالش
زا و مشكل
آفرين خواهد
شد چرا كه
دولتي كردن
مطلق سازمان
تامين
اجتماعي به
نفع هيچ كس
نيست.
ايلنا: عضو
هيات مديره
كانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي كار
استان تهران
گفت: اصل
انتخاب مشاور
كارگري،
كارفرمايي و
بازنشستگي از
سوي مديرعامل
تامين
اجتماعي خوب
است اما
چگونگي
انتخاب اين
افراد جاي
سوال و شگفتي
است.
علي دهقان كيا
درگفتوگو با
خبرنگار
ايلنا افزود:
فقط با انتخاب
3 نفر نميتوان
مدعي 3 جانبه
گرايي شد هر
چند كه انتخاب
مشاوران
كارگري،
كارفرمايي و
بازنشستگي
ذبيحي نيز
بدون مشورت با
تشكلهاي
مربوطه و به
صورت صددرصد
اختياري بوده
است.
وي تصريح كرد:
تشكلهاي
كارگري آمادهاند
تا اطلاعات
خود را در
رابطه با
وزارت رفاه و
سازمان تامين
اجتماعي
دراختيار
هيات تحقيق و
تفحص از تامين
اجتماعي قرار
دهند.
دهقان كيا
اساسنامه
جديد تامين
اجتماعي را
فاجعهاي
براي كارگران
و كارفرمايان
دانست وگفت:
البته اين
موضوع در
آينده براي
مسوولان ارشد
دولت نيز چالش
زا و مشكل
آفرين خواهد
شد چرا كه دولتي
كردن مطلق
سازمان تامين
اجتماعي به
نف&