در
اعتراض به
اجرا نشدن
دستور رئيس
جمهور
كارگران
سايپادر
مقابل اين
شركت تجمع
كردند
نزديك
به 60 نفر از
كارگران
پيمانكاري
شاغل در
خودروسازي
سايپا، در
اعتراض به
اجرا نشدن دستور
رئيس جمهور
مبني بر تبديل
وضعيت وضعيت
شغليشان
مقابل
كارخانه
سايپا تجمع
كردند.
ايلنا:
جمعي از
كارگران
پيمانكاري
شاغل در خوردرو
سازي سايپا در
تماس با
خبرگزاري كار
ايران از
تصميم خود
براي تجمع در
مقابل
كارخانه خودروسازي
ساپيا خبر
دادند.
به گزارش
ايلنا، اين
كارگران كه
تعداد آنها در
حدود 60 نفر
است، علت اين
تجمع را
خودراي كارفرماي
خود از اجراي
دستور رئيس
جمهور مبني بر
تبديل وضعيت
استخدامي اين
كارگران از
پيمانكاري به
قراردادي
عنوان كردند.
به گفته تجمعكنندگان
كه از كارگران
شركت بههنگام
آفرين
سايپايكي از
زيرمجموعههاي
خودروسازي
سايپا و
سازنده شاسي
خودروي نيسان
وانت(زامياد)
هستند،
كارفرماي پيماني
اين كارگران
در حالي قرار
است تغيير كند
كه طبق دستور
رئيس جمهور و
نيز گفتههاي
اخير وزير
صنايع، وضعيت
استخدامي
كارگران پيماني
بايد به
قراردادي
تغيير كند.
اين كارگران
كه مدعي داشتن
حداقل 10 سال
سابقه كار
پيمانكاري در
اين شركت
هستند،
افزودند: به
ما گفته شده
به دليل تغيير
پيمانكار
بايد به محل
ديگري كه در
مجاورت محل
فعلي است نقل
مكان كنيم.
تجمعكنندگان
معتقد هستند
كه كارفرمايان
براي اجزا
نكردن دستور
رئيس جمهور،
موضع تغيير
پيمانكار را
مطرح كردند.
پايان پيام
1388/3/3 - 10:39:47
کد خبر : 55084
جمعي
از كارگران
لوله سازي
خوزستان
مقابل استانداري
تجمع كردند
پس
از بينتيجه
بودن تجمع روز
گذشته؛
كارگران
لوله سازي
خوزستان
مقابل
استانداري
تجمعكردند
قراربود
وام بحرانبراي
پرداخت
مطالباتكارگران
دراختيار
كارخانه
قرارگيردكه
با وجود وعدههاي
فراوانهنوزپرداخت
نشده است.
در
پي بينتيجه
بودن تجمع روز
گذشته
كارگران لوله
سازي
خوزستان،
جمعي از
كارگران اين
شركت امروز نيزدرمقابل
استانداري
تجمع كردند.
به
گزراش
خبرنگارايلنا،
آقايارحسيني
دبير اجرايي
خانه
كارگراستان
خوزستان با
اعلام اين
خبرگفت: تجمع
روز گذشتهدرحوالي
ظهر بدون
نتيجه پايان
يافت.
روز
گذشته نيز
جمعي از
كارگران لوله
سازي خوزستان
در اعتراض به
پرداخت نشدن
مطالبات خود با
تجمع در مقابل
استانداري
خواهان
پاسخگويي
مسوولان شده
بودند.
همچنين
يكي از
كارگران
گفت:قراربود
وام بحران
براي پرداخت
مطالبات
كارگران
دراختيار كارخانه
قرار گيرد كه
با وجود وعدههاي
فراوان
هنوزپرداخت
نشده است.
پايان
پيام
|
در یکشنبه دهم
خرداد 1388:
در
اعتراض به پرداخت
نشدن مطالبات
معوقه:
كارگران
ايرانيت
تهران تجمع
كردند
يكي
از كارگران در
تماس تلفني با
خبرگزاري كار
ايران گفت:
اين تجمع به
دليل پرداخت
نشدن حقوق ماه
گذشته، بهرهوري
سال 87 و
مطالبات
معوقهاي چون
ارزاق، لباس
زمستاني (اور
كت) كارگران صورت
گرفت.
ايلنا:
جمعي از
كارگران
كارخانه
ايرانيت
تهران در
اعتراض به
پرداخت نشدن
مطالبات خود،
صبح امروز
درمحوطه اين
كارخانه تجمع
كردند.
به
گزارش گروه
كارگري
ايلنا، اين
كارگران كه به
گفته خود از
كاركنان رسمي
كارخانه
ايرانيت
تهران بوده و
تعداد آنها
حداقل به 180 نفر
ميرسد.
يكي
از كارگران در
تماس تلفني با
خبرگزاري كار
ايران گفت:
اين تجمع به
دليل پرداخت
نشدن حقوق ماه
گذشته، بهرهوري
سال 87 و
مطالبات
معوقهاي چون
ارزاق، لباس
زمستاني (اور
كت) كارگران صورت
گرفت.
در
اين حال يكي
از اعضاي
شوراي اسلامي
كار اين
كارخانه نيز
با بيان اينكه
هر كارگر بطور
متوسط 450 هزار
تومان بابت
بهرهوري
پرداخت نشده
بستان كار
است، گفت: اين
طلب شامل حال
تمامي
كارگران
دائم، موقت و
پيماني شاغل
در اين
كارخانه است.
وي
بابيان اينكه
تعداد
كارگران
كارخانه ايرانيت
تهران به 400 نفر
نيز ميرسد،
گفت: در تجمع
صبح امروز
تنها كارگران
رسمي شركت
داشتند و كارگران
قراردادي و
موقت به دليل
نداشتن امنيت
شغلي و ترس از
اخراج حضور
نداشتند.
به
گفته اين عضو
شوراي اسلامي
كار كارخانه
ايرانيت
تهران، عليت
پرداخت نشدن
مطالبات كارگران
كمبود
نقدينگي است.
وي
افزود: در حال
حاضر كمبود
نقدينگي باعث
شده تا به
دليل فراهم
نشدن مواد
اوليه فعاليتهاي
اين واحد
توليدي در
كارخانههاي
تهران و
اصفهان متوقف
شود.
با
يان حال
كارگران نسبت
به پرداخت
نشدن مطالبات
خود بدبين
بودهو معتقدند
كه از زمان
واگذار شدن
اين واجد
توليدي به بخش
خصوصي
مطالبات
كارگران با
تاخير و با
كسري پرداخت
ميشود.
به
گفته كارگران
و فعالان
كارگري در
خانه كارگر،
كارخانه
ايرانيت
تهران كه در
منطقه شهرري و
در مجاورت
كارخانه
سيمان تهران
قرار دارد و
از 3 سال پيش و
پس از واگذاري
به خصوصي دچار
بحرانهاي
كارگري و
توليد است.
به
اداعاي يكي از
كارگران
ناراضي، مالك
خصوصي اين
كارخانه كه هم
زمان در
مالكيت 16
كارخانه ديگر
نيز سهيم است،
مطالبات
مربوط به
اضافه كاري
كارگران را از
150 ساعت به 30 ساعت
كاهش دادهاند
و از پرداخت
مطالباتي كه
مديران پيشين
بر سر آن با
شوراي اسلامي
كار توافق
كرده بودند خود
داري كردهاست.
پايان
پيام
1388/3/9 - 11:35:01
کد
خبر : 56411
تصرف
جاده سیرجان –
کرمان توسط
کارگران قند
بردسیر
کارگران قند
بردسیر مدت ها
است با
سردرگمی وضعیت
اشتغال و
تعویق طولانی
مدت
دستمزدهای خود
مبارزه می
کنند. آنان به
همه جا شکایت
کرده اند. در
مقابل همه
نهادهای
دولتی تحصن
نموده اند. فریاد
اعتراض خود را
به گوش
ناشنوای
دولتمردان
رسانده اند.
اما هیچ نتیجه
ای در هیچ
سطحی نگرفته
اند. فشار
گرسنگی و
بدهکاری و
احساس خفت و
ذلت همه آنان
را به ستوه
آورده و امکان
ادامه حیات را
از آن ها سلب
کرده است. کارگران
در چنین وضعی
همراه با همه
افراد خانواده
خود از کودک
خردسال تا
همسران و
پدران و مادران
پیر دست در
دست هم به
عنوان اعتراض
جاده سیرجان –
کرمان را به
تصرف خود
درآوردند.
آنان جاده را
بستند، عبور و
مرور وسائط
نقلیه را متوقف
کردند و
خواستار
رسیدگی به
وضعیت اشتغال
و پرداخت فوری
مطالبات
معوقه خود
شدند. تصرف
کارخانه تا
ساعت 13 امروز
دوشنبه 11
خرداد ادامه
داشته است.
منبع:
آژانس ایران
خبر
11 خرداد 88
در
اعتراض به 3
ماه حقوق
معوقه؛
كارگران
فرش پارس
مقابل
استانداريقزوينتجمع
كردند
درتجمع
صبح امروز
مقابل استانداري
قزوين يك شيفت
كاري يعني
حدود 100 كارگر
حضور داشتند.
دبير
اجرايي خانه
كارگر استان
قزوين از تجمع
كارگران شركت
فرش پارس در
مقابل
استانداري خبرداد.
عيد علي كريمي
در گفتوگو
با
خبرنگارايلنا
افزود:بهكارگران
اين كارخانه 3
ماه است كه
حقوق داده نشده
است.
وي با بيات
اين كه
كارخانه فرش
پارس 280 كارگر
دارد،تصريح
كرد:درتجمع
صبح امروز
مقابل استانداري
قزوين يك شيفت
كاري يعني
حدود 100 كارگر
حضور داشتند.
كريمي با
اشاره به اين
كه مشكلات اين
كارخانه از 10
سال پيشتا
كنون ادامه
دارد،گفت:اين
شركت زماني
بيش از يك
هزار كارگر
داشت.
پايان پيام
1388/3/11 - 15:12:05
کارگران
اخراجی
کارخانه فرش
غرب بافت
سنندج در جلسه
هیئت حل
اختلاف اداره
کار کرمانشاه
برای رسیدگی
به شکایاتشان
حضور یافتند
نا به
گزارش ارسالی
به اتحادیه
آزاد کارگران ایران
امروز شنبه 23
خرداد ساعت 4 بعد
از ظهر
کارگران
اخراجی
کارخانه فرش
غرب بافت
سنندج به
همراه
وکیلشان (دکتر
خلیل بهرامیان)
و دو نفر از
اعضاء هیئت
مدیره
اتحادیه آزاد
کارگران
ایران
(جوانمیر
مرادی و
فرامرز قربانی)
در جلسه
رسیدگی حاضر
شدند. در این
جلسه وکیل
کارگران به
دفاع از حقوق
کارگران مبنی
بر بی اساس
بودن ادعاهای
کارفرما جهت
تعطیلی
کارخانه و
بیکاری
کارگران
پرداخت و طبق
مدارک و اسناد
موجود اعلام
کرد که اخراج
کارگران غیر
قانونی بوده و
خواستار صدور
رأی بر بازگشت
به کار آنان
توسط هیئت
رسیدگی کننده
در اداره کار
استان
کرمانشاه شد.
لازم به
ذکر است که
کارگران
مذکور از
تاریخ خرداد
سال گذشته
اخراج گردیده
و از آن زمان
بارها به
اداره کار
سنندج و دیگر
ارگانهای
مربوطه
مراجعه و خواستار
بازگشت به کار
خود شده اند.
بعد از ماهها
از سپری شدن
دوره شکایات
در اداره کار
سنندج و بی
نتیجه ماندن
آن سرانجام
این شکایت به
دیوان عدالت
اداری در
تهران ارجاع
شده، اما پس
از بررسی توسط
دیوان عدالت
اداری پرونده
را برای بررسی
دقیقتر به
شعبه هم ارز
یعنی اداره
کار استان
کرمانشاه
فرستاده است.
این
جلسه به دلیل
اینکه منتج به
نتیجه قطعی نشد
جهت بررسی
بیشتر، ادامه
رسیدگی به
پرونده به
جلسه 15 روز
دیگر موکول
گردید.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
23/3/1388
اعتصاب
4000 کارگر کوره
های آجر پزی
شبستر
براساس
خبر رسیده به
اتحادیه آزاد
کارگران ایران،
کارگران کوره
پزخانه های
وایقان شبستر،
امروز جمعه
29خرداد در
اعتراض به عدم
تعیین دستمزدهای
خود دست از
کار کشیدند.
کارگران کوره
پزخانه های وایقان
که تعدادشان
بالغ بر 4000 نفر
است، پس از آن
که کارفرما از
تعیین دستمزد
آنان خودداری
کرد از روز 29
خرداد دست به
اعتصاب
نامحدود زده و
نمایندگان
خود را برای
رهبری اعتصاب
انتخاب نمودند.
سالیان گذشته
نیز کارگران
کوره پزخانه
ها برای اضافه
دستمزد مجبور
به اعتصاب شده
بودند که با
موفقیت همراه
بود.
طبق
اخبار رسیده،
کارفرمای
کوره پزخانه
های وایقان
شبسترنیروی
انتظامی را
پیشاپیش به کمک
خود
فراخوانده و
با چسباندن
اطلاعیه رسوایی
از طرف نیروی
انتظامی در
دفترکوره ها،
مبنی بر این
که با کارگران
اعتصابی
برخورد و به 6
حبس محکوم
خواهند شد، به
تهدید
کارگران
پرداخته است.
اما کارگران
مصمم و بدون
اعتنا به
تهدیدات غیر
قانونی
کارفرما و
عواملش
اعتصاب یک پارچه
و قدرتمندانه
خود را آغاز
نموده اند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
29 خرداد 88
بیانیه
سندیکای شرکت
اتوبوس رانی
تهران وحومه
هرگونه
سرکوب و تهدید
نهاد های مدنی
محکوم است
در
روزهاى اخير
ما شاهد تلاش
و حضور پرشور
میلیونها زن،
مرد، پیر و
جوان،
اقلیتهای ملی
و مذهبی در
ایران هستیم
که از دولت
میخواهند که
پایه ترین
حقوق اولیه
شان را به
رسمیت بشناسد
یعنی بررسمیت
شناختن حق
انتخاب آزاد،
مسقل و بدون
تقلب. حقی که
در اکثر جوامع
دنیا نه تنها
به رسمیت
شناخته شده
بلکه برای حفظ
آن از هیچ
کوششی
فروگذاری
نمیشود. در
بطن چنین
اوضاعی ما
شاهد تهدید،
دستگیری،
کشتن و سرکوب
عریانی هستیم
که بیم آن میرود
تا بر ابعادش
افزوده شود و
خون انسانهای
بیگناهی ریخته
شود که نتیجه
آن اعتراضات
بیشتر مردم است
نه عقب
نشینشان.
جامعه
ایران با یک
بحران عمیق
سیاسی و
اقتصادی
روبرو است،
اعتراضات
میلیونی که
گاها" با سکوتی
که سرشار از
ناگفتنی ها
است خود را
نمایان کرده و
به یک الگو
تبدیل شده است
و هر روز بر
دامنه و
ابعاداش
افزوده میشود،
که در این
میان عکس
العمل هر نهاد
و فرد مسئولی
را میطلبد.
سندیکای
کارگران شرکت
واحد در
اطلاعیه ای که
قبل از
انتخابات
ریاست جمهوری
در اردیبهشت ماه
انتشار یافته
بود نوشت که ”
در نبود آزادی
احزاب ،
بالطبع تشکل
ما نیز از
نهادی
اجتماعی که
حامیش باشد محروم
است ، حال
آنکه سندیکای
کارگران شرکت
واحد
اتوبوسرانی
دخالت گری و
فعالیت سیاسی
را حق مسلم تک
تک افراد
جامعه دانسته
و برآن است که
کارگران
سراسر ایران
در صورت ارائه
منشور کارگری
کاندیداهای
ریاست جمهوری
و دادن تضمین
عملی به
شعارهای
انتخاباتی در
این رابطه ،
می توانند در
انتخابات
شرکت کنند یا
نکنند.”
این
موضوع که
خواستههای
اکثریت قریب
به اتفاق
جامعه ایران
بسیار فراتر
از خواستههای
صنفی میباشد
برهمگان روشن
است و ما هم در سالهای
گذشته بر آن
تأکید کردیم
که تا اصل آزادی
تشکل و انتخاب
بوجود نیاید
صحبت از هر
نوع آزادی
اجتماعی و
حقوق صنفی
بیشتر شبیه
طنز میباشد تا
واقعیت.
براساس
این واقعیت
سندیکای
کارگران شرکت
واحد خود را
در کنار تمامی
ایثارگرانی
میداند که
برای ساختن
نهاد مدنی
آزاد و مستقل
مبارزه میکنند
و هر نوع
سرکوب و تهدید
را محکوم
میکند.
در
راستای به
رسمیت شناختن
حقوق صنفی و
اجتماعی در
ایران
نهادهای
کارگری جهانی
پنجم تیرماه
روز جهانی
حمایت از
کارگران
زندانی و نهاد
صنفی ایران
اعلام شده
است، ما از
همه میخواهیم
که این روز را
فراتر از
خواستهای
صنفی بشمار
بیاورند و این
روز را تبدیل
کنیم به روز
حقوق بشر
انسانی در
ایران و از
همقطاران خود
بخواهیم در
این روز در
سراسر دنیا
برای حقوق
پایمال شده
اکثر مردم
ایران حرکت
کنند.
با
آرزوی گسترش
عدالت و آزادی
سندیکای
کارگران شرکت
واحد
خرداد 1388
ادامه
اعتصاب
کارگران کوره
پزخانه های
وایقان شبستر
اعتصاب
4000 کارگر کوره
پزخانه های
وایقان شبستر
با گذشت 6 روز
هم چنان ادامه
دارد. دستمزد
این کارگران
با گذشت بیش
از 3 ماه از سال
جاری هنوز تعیین
نشده و کشمکش
بین ر و
کارفرماها در
جریان می
باشد.
کارفرماها
درصدد تحمیل
دستمزدی پائین
تر از دستمزد
سال گذشته بر
کارگران بوده
(برای هر خشت 8
تومان) و کارگران
نیز خواهان
دستمزد هر خشت
12 تومان هستند.
مذاکرات
نمایندگان
کارگران و
کارفرماها پیرامون
دستمزد10600 نیز
به فرجامی
نرسیده است. کارفرماها
با به کمک
گرفتن نیروی
انتظامی از تشکیل
تجمعات
کارگران
جلوگیری می کنند
و دست به
ارعاب
کارگران می
زنند؛ اما نتوانسته
اند در اراده
کارگران مبنی
بر ادامه اعتصاب
جهت دستیابی
به دستمزد
مورد نظر خود،
خللی وارد
نمایند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
4
تیرماه 88
پيام
همبستگي
كارگران
ايران با
اقدام جهاني اتحاديه
هاي كارگري (26 ژوئن)
چهار
اتحاديه بزرگ
بين المللي (ITUC - ITF – IUF – EI ) روز 26 ژوئن
– پنجم تيرماه
را به عنوان
روز حمايت جهاني
از حقوق پايه
اي كارگران در
ايران و
مبارزات آنان
اعلام كرده
اند و قرار
است در اين
روز اعضاي اين
اتحاديه ها در
سراسر جهان
اقدام به حمايت
عملي از
مبارزات
كارگران در
ايران
بنمايند .اين
همبستگي
جهاني با
كارگران در
ايران يك
اقدام تاريخي
و بزرگ در
مبارزه طبقه
كارگر جهاني براي
دستيابي به
حقوق انساني
كارگران در
ايران و سراسر
جهان است و بي
ترديد نقش
تاريخي در پيشبرد
مبارزات
كارگران
ايران ايفا
خواهد كرد و
از سوي ديگر
اتحاد و
همبستگي
جهاني طبقه
كارگر را عمق
و دامنه
بيشتري خواهد
بخشيد .ما امضا
كنندگان اين
بيانيه خود را
دوشادوش و همراه
اين حركت
متحدانه
جهاني مي
دانيم و از
اين طريق ضمن
قدرداني عميق
از سازماندهي
چنين اقدامي
از سوي ITUC - ITF – IUF – EI
دست
سازماندهندگان
اين حركت
متحدانه
جهاني را به
گرمي مي
فشاريم و
درودهاي گرم و
بي پايان خود
را نثار تمامي
كارگران جهان
و يكايك اعضاي
اين اتحاديه
ها مي كنيم.
زنده
باد همبستگي
جهاني طبقه
كارگر
چهارم
تيرماه 1388
سنديكاي
كارگران شركت
واحد
اتوبوسراني
تهران و حومه-
سنديكاي
كارگران
نيشكر هفت
تپه اتحاديه
آزاد كارگران
ايران - كميته
پيگيري براي
ايجاد تشكل
هاي آزاد
كارگري -
انجمن صنفي برق
و فلزكار
كرمانشاه -
جمعي از
كارگران
نساجي خامنه-
کارگران
کارخانه
پرریس سنندج -
كارگران کارخانه
بافندگی شین
بافت سنندج -
کارگران
کارخانجات
شاهو -
كارگران
نساجی
کردستان
-كارگران فرش
غرب بافت-
كارگران آجر
شیل - كارگران
شیرپاک آرا-
كارگران
گونی بافی
سما- كارگران
آرد فجر-
كارگران نیرو
رخش- کارگران
بخش خدماتی
بیمارستان
توحید
سنندج -جمعی
از بازنشستگان
شهرستان
سنندج
-کارگران شرکت
فرش غرب کرمانشاه-جمعی
از کارگران
کارخانه
صنایع فلزی شماره
2- جمعي از
كارگران
لاستيك البرز-
جمعی از کارگران
شهرستان
مریوان- جمعی
از کارگران وفعالین
شهر کامیاران
- جمعی از
کارگران و فعالین
شهر مشهد-
كارگران شرکت
کارگلاس
تهران– کارگران
یراق آلات قم
اعتصاب
کارگران
پتروشیمی پلی
اتیلن سنگین کرمانشاه
در پی
صدور اطلاعیه
ای از سوی یکی
از پیمانکاران
پتروشیمی پلی
اتیلن سنگین
کرمانشاه-
شرکت سازه -
مبنی بر اعلام
کار اجباری در
روزهای جمعه،
کارگران این
شرکت که بالغ
بر 230 نفر می
باشند، صبح
روز چهار شنبه
24 تیر ماه، با
خودداری از
پوشیدن لباس
های کار و با
تجمع در برابر
دفتر شرکت سازه
به این تصمیم
اعتراض نموده
و اعلام نمودند
که تا لغو کار
اجباری در
روزهای جمعه
بر سر کار
حاضر نخواهند
شد. ساعاتی پس
از این اقدام
سرپرست
کارگاه با
آمدن به میان کارگران
خبر از لغو
این تصمیم را
به آنان اعلام
نمود. پیش از
این نیز در
سال گذشته
تلاش هایی به
منظور کار
اجباری در روز
جمعه به صورت
یک درمیان و
بدون در نظر
گرفتن فوق
العاده
دستمزد برای
روزهای تعطیل
از سوی
کارفرماها به
عمل آمده بود،
که با اعتراض
کارگران به شکست
انجامیده بود.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
24 تیر 88
اعتراضات
گسترده
آموزشیاران
حق التدریسی نهضت
سواد آموزی
نسبت به عدم
استخدام رسمی
و جذب درآموزش
و پرورش
طی هفته
پایانی تیر
ماه گروه هایی
از معلمان حق
التدریسی از
شهرستانهای
مختلف از جمله
ارومیه،
بوشهر،
اصفهان،همدان،
کرمانشاه و
سنندج به
نمایندگی از
طرف دیگر
همکاران
آموزشیار خود
به دفتر
سازمان نهضت
سواد آموزی
تهران مراجعه
نموده و به
اخراج خود از
این سازمان
اعتراض کردند.
از جمله این
معترضان
معلمان
سنندجی و اصفهانی
بودند که روز
سه شنبه 23 تیر
ماه جهت اعتراض
به اخراج خود
به سازمان
نهضت سواد
آموزی تهران
واقع در
خیابان فاطمی
مراجعه کردند
و خواهان
بازگشت به کار
و استخدام
رسمی خود
شدند. روسا و
کارمندان
سازمان نهضت
سواد آموزی
تهران نگران
از تجمع
معلمان معترض
آنان را به
صرف صبحانه
دعوت کردند.
اما رئیس
سازمان در جمع
معترضین حاضر
شد و اعلام
کرد که مشکلات
آموزشیاران
مشکلات کاملا
شخصی بوده و
ربطی به
سازمان ندارد!
وی حاضر نشد
به صحبت معلمان
گوش داده و به
مطالبه آنان
مبنی بر
بازگشت به کار
و استخدام
رسمی پاسخ
مناسبی بدهد.
آموزشیاران
معترض شامل سه
گروه بودند.
تعدادی از
آنها که در
سال 77
استخدام شده
بودند و از طرف
سازمان اخراج
شده اند و
بازگشت به کار
آنان منوط به
ارجاع و
تصمیم گیری
سازمان آموزش
و پرورش کشور
شده است. هم
چنین تاریخ
استخدام و چگونگی
استخدام آنان
- به صورت قراردادی
یا رسمی - مشخص
نشده است.
گروهی
دیگر
آموزشیارانی
هستند که
تعدادی از آنان
دارای مدرک
فوق دیپلم و
لیسانس می
باشند که
رابطه کاری
آنان با
سازمان قطع
شده است و بنا
به اظهارات
رئیس سازمان
نهضت سواد
آموزی، اینان
نمی توانند
بر سر کارخود
باز گردند. تنها
شانس این دسته
از معلمان
برای بازگشت
به کار، با
شرط دارا بودن
مدرک فوق
دیپلم و یا
لیسانس، تصویب
مجلس و بعدا
تائید آموزش و
پرورش می باشد!
معلمین حق
التدریسی
اوایل هفته
آینده به دفتر
نمایندگان
مجلس مراجعه
کرده و به طرح
خواست خود می
پردازند و در
صورت عدم
نتیجه گیری،
به راه های
دیگر متوسل
خواهند شد.
گروه
دیگر کسانی
هستند که
سابقه سنوات
خدمتی آنها در
نهضت سواد
آموزی به 60 ماه
نرسیده و به همین
دلیل بازگشت
به کار
نخواهند شد و
سازمان نهضت
سواد آموزی
کشور به
آموزشیاران
اعلام کرده که
بازگشت به کار
آنها با
موافقت آموزش
و پرورش و طبق
ماده و
بخشنامه
داخلی سازمان انجام
خواهد شد. آیا
این کار امکان
پذیر خواهد
بود با نه
جوابی به
آموزشیاران
نداده اند.
دسته
بندی کردن
معلمان طرح
بهانه هایی هم
چون قطع رابطه
موقت کاری
معلمان با
سازمان و سابقه
60 ماه تدریس،
به عنوان حربه
هایی برای
اخراج و چند
پاره کردن
حرکت حق به
جانب معلمان
بکار می رود و
آموزشیاران
نسبت به این
مسئله شدیدا
معترض هستند.
گفتنی
است حقوق
معلمان حق
التدریسی
بسیار پایین
بوده و اغلب
در ماه به
پنجاه هزار
تومان می رسد.
در حالی که
اکثریت آنان
دارای
تحصیلات
عالیه می باشند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران ضمن
پشتیبانی از
خواست معلمان
برای بستن
قرارداد جمعی
و استخدام
دائم و رسمی،
از معلمان می
خواهد با غلبه
بر چند دستگی
های ساختگی و
با تکیه بر
امر مشترک
خود، با ایجاد
ارتباطات
تنگاتنگ و با
هماهنگ نمودن
اعتراضات
شان، نیروی
خود را برای
به کرسی
نشاندن خواست
مشروع و
انسانی خود صد
چندان نمایند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
25 تیر
در
پي پرداخت
نشدن مطالبات
معوقه صورت
گرفت:
كارگران
اخراجي
اميركبير
مقابل سازمان
تبليغات تجمع
كردند
صبح
امروز
كارگران
اخراجي شركت
”ندا” به منظور
دريافت
مطالبات 2 سال
قبل خود مقابل
سازمان تبليغات
اسلامي در
ميدان فلسطين
تهران تجمع
كردند.
ايلنا:
به دنبال
پرداخت نشدن
مطالبات
معوقه، كارگران
اخراجي
انتشارات
اميركبير اينبار
اخراجشدگان
در مقابل
سازمان
تبليغات
اسلامي تجمع كردند.
به گزارش
ايلنا، صبح
امروز
كارگران
اخراجي شركت
”ندا” به منظور
دريافت مطالبات
2 سال قبل خود
مقابل سازمان
تبليغات اسلامي
در ميدان
فلسطين تهران
تجمع كردند.
2 سال پيش در پي
تغيير مديريت
انتشارات
اميركبير،
شركت ندا،
عامل توزيع
كتابهاي اين
موسسه
انتشاراتي
منحل و تمامي 40
كارگر آن اخراج
شدند.
اخراج شدگان
كه از 4 تا 15 سال
در اين شركت
داراي سابقه
كار هستند. از 2
سال پيش
تاكنون براي
دريافت
مطالبات خود
بارها به
موسسه
انتشارات اميركبير
مراجعه كردهاند
كه تمامي آنها
بينتيجه
بوده است.
يكي از تجمعكنندگان
بابيان اينكه
هياتهاي
تشخيص و حل اختلاف
اداره كار به
نفع كارگران
راي داده و
كارفما را
ملزم به
پرداخت
مطالبات
معوقه كردهاست،
گفت: با اين
حال دادگاه
فقط دستور
توقيف اموال
مسوولان سابق
اين مسسه
انتشاراتي را
داده است و
اين درحالي
است كه
مسوولان فعلي
اين شركت
انتشاراتي در
اين ماجرا
مسوول هستند.
پايان پيام
1388/4/22 - 12:25:44
کد خبر : 64896
احتمال
تعطيلي و
معرفي
كارگران
كارخانه چيني
سروش به بيمه
بيكاري
ايلنا:دبيراجرايي
خانه
كارگراستان
فارس ازاحتمال
تعطيلي و
معرفي
كارگران
كارخانه چيني
سروش به بيمه
بيكاري خبر
داد.
به گزارش
خبرنگارايلنا،علي
راستگو گفت:به
دليل كمبود
نقدينگي
احتمال دارد
كه كارخانه
چيني سروش به
طورموقت
تعطيل وتمامي
180 كارگرآن تا
تامين اعتبار
مالي به بيمه
بيكاري معرفي
ميشوند.
به گفته اين
فعال كارگري
درحال حاضر
كارگران اين
كارخانه
خصوصي نزديك
به15 ماه
مطالبات معوقه
طلبكارهستند.
وي مدعي شد با
وجود پيگيري
نهادهاي
استان فارس،مالك
خصوصي اين
كارخانه در
جهت بهبود
وضعيت كارخانه
حركت چشمگيري
نداده است.
پايان پيام
1388/4/31 - 10:38:51
اخراج
4 تن از
کارگران شرکت
ساختمانی
رهگا
روز
هشتم تیر ماه 4
تن از کارگران
شرکت ساختمانی
رهگا در
ارومیه که در
اعتراض به عدم
پرداخت 2 ماه
حقوقشان دست
از کار کشیده
بودند، با اخلالگر
خوانده شدن از
طرف کارفرما،
از کار اخراج
شدند. این
کارگران به
همراه 13 نفر
دیگر از کارگران
شرکت رهگا از
روز هفتم تیر
ماه در اعتراض
به عدم پرداخت
حقوق های خود
دست به اعتصاب
زده
بودند.شرکت
رهگا
پیمانکار ساختمان
بانک صادرات
مرکزی ارومیه
است. کارفرمای
این شرکت به
کارگران گفته
است که از این
به بعد حقوق
خود را با 3 ماه
تاخیر دریافت
خواهند کرد.
این کارگران
به صورت
قراردادهای 3
ماهه به
استخدام در
آمده اند.
کارفرما دلیل
عدم پرداخت
دستمزد را
نبود نقدینگی
بخاطر "شرایط
غیر عادی
کشور"! عنوان
کرده و گفته
است بین
دریافت حقوق
با سه ماه
تاخیر و یا
بیکاری یکی را
انتخاب کنند.
کارفرما حتی
حاضر به تسویه
حساب با
کارگران
نبوده و به
آنان گفته بود
که در ازای
مزدشان باید
چک چند ماهه
دریافت کنند.
درپاسخ
کارگران
اعلام نموده
اند که دست از
کار می کشند و
تا گرفتن
تمامی حقوق
خود برسر کار باز
نخواهند گشت.
که امروز و در
دومین روز از
اعتصاب 4 تن از
کارگران را به
نامهای عباس
خداجو، داوود
خداجو، جعفر
باغچه و سلام
شیخی اخراج
نموده و به
مسئولان و
نگهبانان
کارگاه دستور
داده از ورود
آنان جلوگیری کنند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
7 تیر 88
اعتصاب
در کارگاه های
آجرپزی
وایقان شبستر
وارد
سیزدهمین روز
خود شد
روز
دوشنبه 8 تیر
ماه 20 نفر از
کارگران
ریخته گری
تعاونی 169
سنندج از کار
اخراج شدند.
این کارگران
به منظور
اعتراض و
شکایت به
اداره کار
مراجعه نموده
و شکایتی به
این اداره
تسلیم
نمودند. هم
چنین بنابر
اخبار رسیده
به اتحادیه
آزاد کارگران
ایران، 4000
کارگر کارگاه
های آجر پزی
وایقان شبستر
هنوز با گذشت 13
روز در اعتصاب
به سر می برند.
در مجمع عمومی
هفتم تیر ماه
کارگران
تصمیم گرفتند
که با جلوگیری
از خروج ماشین
های باری از
کارگاه ها ،
از فروش ممانعت
به عمل آورند.
هم چنین 150 نفر
از این کارگران
روز 8 تیر ماه
با تجمع در
مقابل
فرمانداری شبستر
خواهان
رسیدگی به
تقاضای خود
-مبنی بر تعیین
دستمزد 12
تومان برای
هرخشت - شدند.
کارفرما با
دادن وعده
پرداخت حق
بیمه و مزایای
کار، هنوز بر
دستمزد مورد
نظر خود – برای
هر خشت 10 تومان –
اصرار دارد و
کارگران نیز
از خواست خود
کوتاه
نیامده
اند. زنده باد
همبستگی
کارگران
زنده
باد همبستگی
کارگران
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
10
تیر 88
سلام
شیخی توسط
اداره
اطلاعات
بوکان احضار گردید
طبق خبر
رسیده به
اتحادیه آزاد
کارگران ایران
امروز شنبه 13
تیر ساعت 9 و 45
دقیقه صبح
اداره اطلاعات
بوکان تلفنی
با تهدید از
سلام شیخی عضو
اتحادیه آزاد
کارگران
ایران خواسته
است که خود را
به اطلاعات
معرفی کند.
اطلاعات
بوکان برای
سومین بار است
که وی را تحت
فشار قرار
داده تا خود
را معرفی کند
و با مراجعه
حضوری به درب
منزل سلام
شیخی و از طریق
تماسهای
تلفنی علاوه
بر تحت فشار
گذاشتن خود
سلام،
خانواده اش را
نیز دچار رعب
و وحشت کرده
است.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
تهدیدات
پلیسی علیه
سلام شیخی و
هر کارگر معترض
دیگر را شدیدا
محکوم می کند
و همچنین
اعلام می
نماید که نسبت
به فشارهائی
که اداره
اطلاعات
بوکان علیه
سلام شیخی
اعمال می کند
سکوت نخواهد
کرد و تمام
تلاش خود را
در حمایت از
وی به کار
خواهد گرفت.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
13/4/1388
کارفرمایان
کوره پزخانه
های شبستر
عوامل خود را
به جان
کارگران
اعتصابی
انداختند
کارگران
کوره پزخانه
های وایقان
شبستر که بالغ
بر 4000 کارگر زن و
مرد و کودک می
باشند، و
اکنون 16 روز از
اعتصابشان
برای تعیین
دستمزدهایشان
می گذرد، در
مجمع عمومی
روز5 شنبه
یازدهم
تیرماه تصمیم
به ممانعت از
خروج آجرهای
تولید شده
توسط ماشین
های باری
گرفتند و
روزهای جمعه و
شنبه دوازدهم
و سیزدهم تیر
تصمیم خود را
به اجرا
درآوردند.
کارگران از
تردد ماشین
های باری
ممانعت بعمل
آورده و با
تنی چند از
رانندگان را
که به مقاومت
پرداخته
بودند،
درگیرشدند.
اما روز یک
شنبه
کارفرماها
عوامل خود را
اجیر کرده و
موجب ایجاد
مزاحمت برای
کارگران و
زنان و کودکان
مقیم کارگاه
ها شدند. طی آن
برخوردهای فیزیکی
شدیدی روی
داده و باعث
زخمی شدن دهها
تن از کارگران
و نیز عوامل
کارفرماها شده
که بسیاری
روانه
درمانگاه ها
شدند. هم چنین به
منظور کنترل
اعتراضات
کارگران از
روز شنبه یگان
های ضد شورش
به نیروهای
انتظامی
پیوسته و با
وارد شدن به
داخل کارگاه
ها، از تجمع
کارگران
جلوگیری می
کنند.
کارفرماها
به منظور
اعمال فشار
بیشتر بر خانواده
های کارگری چندین
ساعت آب و برق
اهالی ساکن
کارگاه ها را قطع
نمودند.
طبق
مذاکرات قبلی
قرار بر این
بود که روز
شنبه
کارفرماها
پیشنهاد خود
را مبنی بر
تعیین دستمزدی
برابر با 11
تومان برای هر
خشت ونیز
هزینه حمل
ونقل اثاثیه و
پرداخت کامل
حق بیمه کارگران
را به
نمایندگان
کارگران
ارائه نمایند
که حوادث پیش
آمده باعث پافشاری
هر چه بیشتر
کارگران بر
خواست خود
مبنی بر
دستمزد 12
تومان برای هر
خشت شده و هم
چنان بر ادامه
اعتصاب خود
پای می
فشارند.
اتحادیه آزاد
کارگران
ایران از
خواست بر حق
کارگران کوره پزخانه
های شبستر
پشتیبانی
نموده و از
تمام
رانندگان می
خواهد که با
پیوستن به اعتصاب
کارگران و
حمایت از
خواسته های
آنان، اجازه
ندهند که
کارفرماها
براساس منفعت
خود بین آنان
و کارگران
دودستگی و
اختلافات
ساختگی صنفی
و قومی ایجاد
نمایند.
زنده
باد همبستگی
طبقاتی
کارگران
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
13 تیر 88
پیروزی
کارگران کوره
پزخانه های
وایقان شبستر
پس از 17 روز
اعتصاب
متحدانه
روز یک
شنبه 14 تیر ماه 88
کارگران کوره
پزخانه های
وایقان شبستر
پس از 17 روز
ایستادگی و
مبارزه متحدانه
توانستند به
پیروزی مهمی
دست یابند. دستمزد
11 تومان برای هر
خشت، پرداخت
کامل حق بیمه
کارگران و
پرداخت هزینه
های حمل
اثاثیه
کارگرانی را
که به این
کارگاه ها
وارد می شوند
و تحویل
روزانه نان یارانه
ای به درب
منازل
کارگران ساکن
در کوره پزخانه
ها از سوی
کارفرما،
حاصل این
اعتصاب 17 روزه
می باشد.
دستمزد
کارگران پیش
از این کمتر
از 10 تومان
برای هر خشت
پرداخت می شد
و کارفرما از
تعیین دستمزد
جدید برای
امسال خودداری
می کرد.
کارگران کوره
پزخانه های
شبستر طی
امسال و سال
گذشته در
مبارزه بر سر
افزایش
دستمزد ها
پیشگام بوده
اند و هر سال
به پیروزی های
چشمگیری دست
پیدا کرده
اند. کارگران
و خانواده
هایشان در
بدست آوردن
این پیروزی
رنج زیادی
متحمل شده و
ایستادگی
ستایش
برانگیزی از
خود نشان
دادند که در
گزارش های
قبلی به آن
اشاره نمودیم.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران این
پیروزی را به
کارگران کوره
پزخانه های
شبستر و
خانواده هایشان
و نیز به تمامی
کارگران
ایران تبریک
می گوید و
کارگران سایر
بخش های
تولیدی و
خدماتی را فرا
می خواند که
برای مبارزه
بر سر
دستمزدها و
حقوق پایمال
شده خود دست
به کار شده،
مجامع عمومی
را سازمان
داده و تشکل
های خود را
برپا سازند.
زنده
باد همبستگی
طبقاتی
کارگران
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
15 تیر 88
تجعع
کارگران
کارخانه
ریسندگی
پرریس در مقابل
اداره کار
سنندج
کارگران
کارخانه
ریسندگی
پرریس در
اعتراض به رای
هیئت تشخیص در
مقابل اداره
کار سنندج دست
به تجمع
اعتراضی زدند.
سال گذشته بر
اساس رای
دیوان عدالت
اداری کارفرما
موظف شد تا
کارگران این
کارخانه را
بصورت
استخدام دائم
بر سر کار
بازگرداند.
اما پس از
ماهها مقاومت
و عدم اجرای
حکم صادره از
دیوان عدالت
اداری از سوی
کارفرما،
ایشان به شیوه
های مختلف قصد
دور زدن قانون
و عدم اجرای
حکم مذبور را
کرده و در
آخرین اقدام
مسئله را به
هیئت تشخیص
ارجاع داده و
این هیئت نیز
در اقدامی
تعجب برانگیز
به صدور رای
خلاف رای دیوان
عدالت اداری
اقدام نموده و
پس از آن کارگران
خواهان لغو
این رای غیر
قانونی و
بازگشت به کار
خود با شرایط
استخدام دائم
شدند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
24 تیر 88
تجمع
اعتراضی
کارگران شرکت
ریسندگی در
مقابل اداره
کار سنندج
پرریس برای
دومین بار
کارگران
کارخانه
ریسندگی
پرریس برای
دومین بار،
روز 5 شنبه 25 تیر
ماه از ساعت 9
صبح تا 11 و نیم، مقابل
اداره کار
سنندج دست به
تجمع اعتراضی
زده و خواستار
اجرای حکم
دیوان عدالت
اداری - مبنی
بر بازگشت به
کار بعنوان کارگران
استخدام دائم
- شدند.
کارگران
پلاکاردهایی
با مضمون
"زندگی
انسانی حق
مسلم ما کارگران
است" و " ما
خواستار
اجرای رای
دیوان عدالت
اداری هستیم"
، در دست
داشتند.
ماموران نیروی
انتظامی و نیز
لباس شخصی
کارگران را محاصره
کرده و از
ورود مردم و
عابران به
داخل جمع آنان
جلوگیری می
کردند.
ماموران
حراست اداره
کار به نزد
کارگران آمده
و از آنان
خواستند که به
تجمع خود
پایان دهند.
کارگران نیز
برای اجرای
خواسته خود،
تا روز یک
شنبه مهلت
تعیین نمودند
که در صورت
براورده نشدن
خواست شان
همراه با
خانواده
هایشان در
مقابل ادارات
دولتی تجمعات
اعتراضی خود
را ادامه
خواهند داد.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران
26 تیر 88
اعتراض
کارگران
صنایع فلزی
شماره 1 به عدم
پرداخت
دستمزد
این
کارگران از
شروع سال 88
دستمزدهای
خود را دریافت
نکرده اند
بنا بر
گزارشهای
دریافتی توسط
اتحادیه آزاد کارگران
ایران
کارگران
صنایع فلزی
شماره 1 از اول
سال 88 تاکنون
دستمزدی
دریافت نکرده
اند.
بنا بر
این گزارش در
طول این مدت
این کارخانه با
مشکل تهیه
مواد اولیه
نیز مواجه
بوده است. وضعیت
فوق در طول
ماههای گذشته
باعث گردید بر
اثر فشار
کارگران بر
مدیریت شرکت،
مدیر عامل و
مدیر
کارخانه،
شرکت را رها
بکنند و هیئت
مدیره به
ناچار اقدام
به انتصاب
مدیر عامل
جدیدی برای
این کارخانه
بنماید.
اما
انتصاب مدیر
عامل جدید نیز
تغییری در پرداخت
دستمزدهای
کارگران
ایجاد نکرد و
تداوم عدم پرداخت
دستمزدهای
کارگران
باعث شد آنان
روز دو شنبه 22
تیر ماه در
حرکتی
معترضانه
اقدام به بیرون
کردن مدیران
فروش و تولید
و سایر مدیران
میانی از
کارخانه
بنمایند. لازم
به یادآوری است
مدیر عامل
کارخانه در
این روز در
شرکت حضور
نداشت.
در پی
این حرکت
اعتراضی از سوی
کارگران،
وزارت کار و
پلیس امنیت که
نگران تشدید
اعتراضات
کارگران و به
خیابان کشیده
شدن آن شده
بودند روز سه
شنبه 23 تیر ماه
در اقدامی
عاجل مدیر
عامل شرکت را
علیرغم ترس وی
از کارگران،
به حضور در
محل کارخانه
وادار کرده و
از وی خواستند
هر چه سریعتر
وضعیت را به
حالت عادی در
بیاورد.
به همین
دلیل مدیر
عامل شرکت با
همراهی پلیس امنیت
در محل
کارخانه حاضر
شد و با حضور
در اجتماع
کارگران از
آنان خواست تا
مطالبات خود
را مطرح
نمایند.
بنا بر
این گزارش
مدیر عامل
شرکت بدلیل
نگرانی از
تشدید
اعتراضات
کارگران با
گفتن "چشم" به
خواستهای
آنان پاسخ
میداد.
کارگران
در این اجتماع
خواهان عوض
کردن سرپرستها
و عدم بازگشت
مدیرانی شدند
که روز دوشنبه
22 تیر ماه خود
راسا اقدام به
بیرون نمودن
آنان از
کارخانه کرده
بودند.
بنا بر
این گزارش
مدیر عامل
کارخانه در
پاسخ به این
خواست
کارگران به آنان
اظهار داشت
مدیران بیرون
رانده شده به
کارخانه باز
نخواهند گشت و
کسانی را که
شما(کارگران)
انتخاب کنید
مسئولیت آنان
را بر عهده خواهند
گرفت.
در
ادامه این
اجتماع
کارگران
خواهان
پرداخت دستمزدهای
معوقه خود
شدند و مدیر
عامل کارخانه
اعلام کرد از
آخر مرداد، دستمزد
مرداد ماه
پرداخت خواهد
شد و سایر
مطالبات
معوقه
کارگران نیز
به صورت
تدریجی
پرداخت خواهد
گردید و وعده
داد در صورت
تامین نقدینگی
تا ایام باقی
مانده به آخر
مرداد ماه،
مبالغی را علی
الحساب به
کارگران
پرداخت خواهد
کرد.
بنا به
اظهار یکی از
کارگران
صنایع فلزی،
کارگران این
کارخانه
بدلیل عدم
برخورداری از
تشکل کارگری
در مقابل
برخورد ملایم
و تسلیم آمیز
مدیر عامل
شرکت آنچنان
که باید قادر
به جمع بندی و
به کرسی
نشاندن
خواستهای خود
نشدند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران ضمن
پشتیبانی از
اعتراضات و
خواستهای
کارگران
صنایع فلزی و
فرا خواندن
آنان به
هوشیاری
بیشتر، اقدام
مدیر عامل
کارخانه را در
باز گذاشتن
دست کارگران
برای انتخاب
مدیر تولید و
سرپرستان ترفندی
از سوی وی
برای مقابله
با خواستهای
کارگران و در
رفتن از زیر
بار پرداخت
دستمزدهای آنان
ارزیابی
میکند و چه
بسا در
اعتراضات بعدی
کارگران،
بحران موجود
در کارخانه را
بر دوش مدیر
تولید و
سرپرستان
انتخاب شده
توسط کارگران
خواهد انداخت
و بدین ترتیب
از زیر بار مسئولیت
عدم پرداخت
دستمزدهای
کارگران و تشدید
مشکلات آنان و
بحران در
کارخانه شانه
خالی خواهد
کرد.
از سوی
دیگر بنا بر
گزارشهای دریافتی
توسط اتحادیه
آزاد کارگران
ایران، کارگران
صنایع فلزی
شماره دو نیز
علاوه بر بخش اعظم
دستمزدهای
اسفند ماه 87 ،
دستمزدهای
خود در چهار
ماه گذشته سال
88 را نیز
دریافت نکرده
اند و دریافتی
های این
کارگران در
طول سال جدید
مربوط به
دستمزدهای
معوقه آنان از
آذر 87 تا اسفند 87
بوده است. این
در حالی است
که کارگران
صنایع فلزی
شماره 2 با
وعده بهبود
شرایط از سوی
کارفرما از
سال جدید
روازنه در
حدود 12 ساعت
کار میکنند.
اتحادیه
آزاد کارگران
ایران سی ام
تیر ماه 88
۲ -- تامين
اجتماعي و
مشکلات
کارگران
مدیرکلتامیناجتماعیتهرانبزرگ
اعلامكرد:
امکان
بازنشستگی
باسابقه10سال
بیمه
برقراری
مستمری بر
اساس سنوات
پرداخت حق بیمه10
سال برابر با
10روز حقوق
تعریف شده است
که این میزان
برای سال
جاری، 878 هزار و
400 ریال است.
مدیرکل
تامین
اجتماعی
تهران بزرگ
گفت: بیمهشدگان
تامین
اجتماعی با
داشتن شرایط
سنی 60 سال برای
مردان و 55 سال
برای زنان و
دارا بودن
حداقل 10 سال
تمام سابقه
پرداخت حق
بیمه، میتوانند
درخواست
بازنشستگی
کنند.
به گزارش
ايلنا،عباسعلی
لوافدر این
باره افزود:
کلیه بیمهشدگان
مشمول قانون
تامین
اجتماعی که از
اول فروردین
ماه سال جاری
تا پایان
امسال (29 اسفند
ماه) که حائز
شرایط ذکر شده
هستند، میتوانند
با مراجعه به
شعب تهران
بزرگ درخواست بازنشستگی
خود را به
واحدهای
اجرایی ارائه
کنند.
وی در مورد
میزان دریافت
حقوق مستمریبگیران
با سابقه 10 سال
بیمهپردازی،
تصریح کرد:برقراری
مستمری بر
اساس سنوات
پرداخت حق بیمه10
سال برابر با 10
روز حقوق
تعریف شده است
که این میزان
برای سال
جاری، 878 هزار و
400 ریال است.
مدیرکل تامین
اجتماعی
تهران بزرگ
همچنین در رابطه
با افزایش
میزان مستمری
دریافتی نیز
خاطر نشان
کرد: پرداخت
مستمری بر
اساس سنوات
پرداخت هر فرد
بیمه شده است.
لواف عنوان
کرد: کلیه کمکهای
جنبی مستمریبگیران
از قبیل،
یارانه
دولتی،
کالابرگ غیرنقدی
و عیدی شامل
این افراد میشود.
وی با اشاره
به این که در
مرحله اول
اجرای این قانون
طی سال 86، بیش
از چهار هزار
و 183 نفر با شرایط
برقراری10 سال
سابقه پرداخت
حق بیمه
بازنشسته
شدند، اظهار
کرد: پیشبینی
میشود، در
سطح تهران
بزرگ بیش از
چهار هزار نفر
مشمول این
قانون شده
باشند.
مدیرکل تامین
اجتماعی
تهران بزرگ،
با اشاره به
پرداخت 272
میلیارد
تومان مابه
التفاوت افزایش
حقوق، یارانه
دولتی و حقوق
خرداد مستمریبگیران
تهرانی،
یادآور شد:
پرداخت
افزایش20 درصدی
و حقوق کلیه
مستمریبگیران
از ششم خرداد
ماه جاری و از
طریق بانکهای
عامل آغاز شده
است.
لواف تاکید
کرد: چنان چه
در روزهای اول
مستمریبگیران،
مستمری بدون
افزایش مابهالتفاوت
و یارانه
دولتی را
دریافت کردهاند،
نگران
نباشند، تا
پایان ماه
جاری از طریق
بانک عامل و
پست بانک،
کلیه افزایشها
پرداخت میشود.
شایان ذکر
است، در سطح
تهران بزرگ
بیش از 375 هزار
بازنشسته،
ازکارافتاده
و مستمریبگیر
تحت حمایتهای
کوتاه مدت و
بلندمدت
اداره کل
تامین اجتماعی
تهران بزرگ
قرار دارند.
پايان پيام
1388/3/12 - 15:42:13
کد خبر : 57410
معاش
815 خانوار در
سالهای 86 و 87
قطع شد؛
بيمه
کارگران
ساختماني در
هزار توی
مشکلات
در
سال 1386، قریب 630
کارگر و در
سال 1387 نزدیک به
185 نفر در بخش
ساختمانی بر
اثر حوادث
ناشی از کار،
دچار فوت و یا
از کار
افتادگی شدهاند
و به عبارتی
در این سال،
منبع رزق 815
خانواده
ایرانی از بین
رفته است.
ایلنا:
نيمه سال 1386
معاون امور
مجلس وزارت
رفاه، جزئيات
بيمه كارگران
ساختماني را
اعلام كرد.
علي كاميار با
اشاره به
اينكه لايحه
بيمه اجتماعي
كارگران
ساختماني به
تصويب مجلس
شوراي اسلامي
رسيده، گفته
بود: براساس
اين لايحه كه
توسط وزارت
رفاه در سال
۱۳۸۴ پيشنهاد
شده بود، تمامي
كارگران
ساختماني به
همراه
خانوادههايشان
از تمامي بيمههاي
اجتماعي،
فوت،
بازنشستگي،
از كارافتادگي،
حوادث، غرامت
و دستمزد برخوردار
خواهند شد. در
مهر ماه همان
سال سرپرست
دفتر برنامهريزي
بيمههاي
اجتماعي
وزارت رفاه
اعلام كرد كه
بيمه كارگران
ساختماني در
انتظار تدوين
آييننامه
است. صمدالله
فيروزي گفته
بود: كارگاههاي
ساختماني به
هنگام دريافت
پروانه كار در
شهرداري سهمي
نيز بهعنوان
بيمه كار و
حوادث ميپردازند
و به اين
ترتيب تمامي
افراد شاغل در
كارگاههاي
ساختماني در
برابر حوادث
ناشي از كار
بيمه ميشوند.
اما لايحهاي
كه چندي پيش
تصويب شد بر
بيمه كامل
كارگران روز
مزد ساختماني
تاكيد كرده
است. در همان
روزها بيژن
شهبازخاني
نماينده مجلس نيز
در اين باره
گفته بود: با
تصويب اين
لايحه همه
كارگران
ساختماني
كشور و
خانواده آنها
دفترچه بيمه
تامين
اجتماعي ميگيرند
و خود كارگران
نيز از خدمات
بيمه بازنشستگي
و ازكار
افتادگي
برخوردار ميشوند
و با 30 سال كار و
50 سال سن يا 60 سال
سن و 10 سال سابقه
پرداخت حق
بيمه
بازنشسته ميشوند.
در آذرماه 1386 هم
سازمان تامين
اجتماعي داشتن
كارت مهارت
حرفهاي را
شرط لازم براي
استفاده
كارگران
ساختماني از
اين نوع بيمه
اعلام كرد.
اما در روزهاي
پايانی سال 86،
كميسيون
بودجه مجلس آب
پاكي بر دست
دولت ريخت و
بودجهاي
براي اين كار
در نظر نگرفت
و بيمه
كارگران
ساختماني معلق
شد که با
واکنش شدید
جامعه کارگری
و نمایندگان
آن روبرو شد.
عليرضا
محجوب،
دبيركل خانه
كارگر و رئيس
فراكسيون
كارگري مجالس
هفتم و هشتم
در اعتراض به
این امر گفت:
اصل 29 قانون
اساسي برخورداري
از تامين
اجتماعي را
حقي همگاني ميداند،
اما
نمايندگان
مجلس هفتم و
هيات رئيسه
مجلس هشتم به
وضوح اين حق
را از يك
ميليون نفر
سلب كردهاند.
وي با اشاره
به موضع ضد
اجتماعي
لايحه بودجه
سال 1387 افزود: من
اميدوار بودم
كه مهمترين
دستاورد مجلس
هفتم در عرصه
اجتماعي؛ يعني
بيمه اجتماعي
كارگران
ساختماني كه
آرزوي يكصد
ساله كارگران
و دوستداران
كارگران بوده
است، اين چنين
به سرعت
دستخوش بيمهري
و كمتوجهي،
آن هم به
بهانه
اشتباهات
محاسباتي، قرار
نميگرفت. به
فرض محال
گفتهها و
برداشتها
درست باشد.
باز اهميت
موضوع آنقدر
بود كه براي
صيانت از مهمترين
اقدام مجلس
هفتم در مورد
كارگران
ساختماني در
سال 1387
كسريهاي
ناشي از اين
تصميم تامين ميشد.
من به شدت
براي كميسيون
تلفيق بودجه
سال 1387 متاسفم
كه كارگران
ساختماني را
آماج تصميمات خود
گرفتند!
نماينده مردم
تهران ادامه
داد: اينكه
مخالفان بهرهمندي
كارگران
ساختماني از
حداقل شرايط
انساني مدعي
هستند كه با
اجراي اين
طرح، ميزان حق
بيمه اين كارگران
30 برابر ميشود،
سخن نسنجيدهاي
است كه فقط
براي دفاع از
سودهاي كلان
بساز و بفروشها
زده شده است.
در ارديبهشت 87
پايگاه اطلاعرساني
دولت خبر
ابلاغ قانون
بيمه كارگران
ساختماني از
سوي رياستجمهوري
را منتشر كرد.
در اين خبر
آمده بود: رئيسجمهوري
قانون بيمههاي
اجتماعي
كارگران
ساختماني كه
در جلسه علني
مورخ 9آبان
ماه 86 مجلس
شوراي اسلامي
تصويب و در
تاريخ 16/8/1386 به
تأييد شوراي
نگهبان رسيده
را برای اجرا
ابلاغ كرد و
روز 27 اسفند
سال گذشته،
پايگاه اطلاع
رساني وزارت
رفاه خبري را
از وزير رفاه
منتشر كرد كه
در آن تاكيد
شده بود كه
بيمه كارگران
ساختماني از
اول سال شروع
ميشود. در
اين خبر حتي
تركيب درصد حق
بيمه براي كارگران
نيز آمده بود.
با این حال
اعلام شد که دولت
هنوز آييننامه
اجرايي قانون
بیمه کارگران
ساختمانی را به
سازمان تامين
اجتماعي
ابلاغ نكرده
است. مديركل
درآمد حق بيمه
سازمان تامين
اجتماعي این خبر
را داد و گفت:
دولت را نميتوانيم
براي ابلاغ
آييننامه
اجرايي قانون
بيمه كارگران
ساختماني مجبور
كنيم. قدرتالله
قدسي خاطر نشان
كرد: بدون در
اختيار داشتن
آييننامه
اجرايي،
امكان اجرا
کردن اين
قانون را در
سازمان تامين
اجتماعي
نداريم.
به عمق
فاجعه پی نمیبریم
حافظه ايراني
هر چه قدر هم
ضعيف باشد
هنوز كشته شدن
حدود 19 كارگر
ساختماني زير
آوار بناي سعادت
آباد را
فراموش نكرده
است. از آن روز
تاكنون،
كارگروه و
ستاد و كميته
به كرات تشكيل
داديم تا
بدانيم دليل
فاجعه چه بود،
بي آنكه به
عمق فاجعه
متعاقب پي
ببريم. از آن
روز تا حال،
دريغ از يك
اظهار نظر از
بيشمار
مقامات
مسئولي كه هر
روز گزارشهاي
بلند بالايي
از موفقيتها
ارائه ميدهند،
درباره اينكه
آيا پس از
آنكه جوان و
نان آور
خانوادهاي،
به هر دليل از
ايشان گرفته
شد، فكري به
حال معيشت اين
خانواده، پس
از او كردهايم
يا نه؟ دريغ
از يك جمله كه
توضيح دهد حال
وجدانهايي
را كه بيمه
اجتماعي
كارگران
ساختماني را
تا کنون لنگ
گذاشتهاند؟
و دريغ از يك
خبر در مورد
اينكه فلان
مقام مسئول از
بيشمار
مسئولاني كه
هر روز خود را
وكيل الرعايا ميخوانند
و به زيردستان
فرمان رسيدگي
به حال محرومان
ميدهند، از
خانواده يكي
از اين داغ
داران ديدن كرده
باشد و حالي
از ايشان
پرسيده باشد.
انگار عادت
كرديم به جان
دادن كارگر بي
آنكه حتي به
آن بينديشيم.
خبر مرگ 30
كارگر در شازند
اراك به همان
سرعت از
يادمان رفت كه
خبر مرگ 17
كارگر در
سعادت آباد را
فراموش كردهايم.
اگر گزارشي از
خودكشي 3
كارگر ما را
چنان به تكاپو
مياندازد كه
ملزم ميشويم
به تكذيب و
توضيح، اخبار
كشته شدن
كارگران به
دليل اهمالهاي
ما، چنان
طبيعي است كه
حتي ككمان هم
نميگزد.
آقاياني كه
پيشنهاد
مسكوت گذاشتن
بيمه اجتماعي
كارگران
ساختماني را
به دليل بالا
رفتن قيمت
مسكن ارائه
كردند و فكر
نكردند كه ميتوان
اين قشر محروم
را آن چنانكه
سخاوتمندانه
ساير گروهها
را تحت پوشش بيمه
بردند با اين
استدلال كه
مابه التفاوت
آن را دولت ميپردازد،
تحت پوشش بيمه
تامين
اجتماعي قرار
دهند، حال
بايد در برابر
سئوالهاي بيشماري
كه درباره
نحوه جبران
اين خسارتهاي
ناشي از كار
پيش ميآيد،
جواب روشن و
قانع كنندهاي
داشته باشند.
آقايان بايد
پاسخ دهند كه
ميزان هزينههاي
ناشي از بيمه
اجتماعي
كارگران
ساختماني در
طول سال چقدر
است و آنگاه
با مقايسه آن
با هزينههايي
كه از بابت
مرگ اين
عزیزان و
گرفتاريها و
نابسامانيهاي
پس از آن براي
خانوادهشان
باید پرداخته
شود، تكليف
خود را مشخص
کنند. بد نيست
بار ديگر چرتكه
بيندازيد تا
مشخص شود كه
تامین معاش
اين تعداد
خانواده پس از
مرگ سرپرست
خانوار مهمتر
است يا هزينههاي
اندکی که برای
بيمه كارگران
ساختماني به دولت
وارد میشود؟
بیشترین
حوادث کار در
بخش ساختمانی
رخ میدهد
واقعیت این
است که بنا به
آمارهای
اعلامی از سوی
مراجع معتبر،
بیشترین
حوادث کار در
بخش ساختمانی
رخ میدهد.
براساس گفتههای
مسئولان
سازمان تامین
اجتماعی از
مجموع ۱۱ هزار
و ۶۳۴ حادثه
اتفاق افتاده
در حین کار،
در نیمه نخست
سال گذشته ۸۶،
۶۰ نفر جان
خود را در این
حوادث از دست
دادند.
بیشترین
حوادث ناشی از
کار برای
مردان و
متاهلین به
ترتیب با 11
هزار و 448 و 8 هزار
و 729 مورد اتفاق
افتاده و سهم
مجردها در حوادث
ناشی از کار 2
هزار و 95 مورد
بوده است.
همچنین مطابق
آمار همین
مرجع، در سال 85
بیش از 21 هزار
حادثه در کشور
اتفاق افتاده
و در سال 86 با
رشد معادل 9
درصد، تعداد
حوادث بالغ بر
23 هزار مورد
شده است که از این
تعداد بالغ بر
دو هزار و 100 نفر
بر اثر این حوادث
و بیماریهای
ناشی از آن
دچار فوت یا
از کار
افتادگی شدهاند.
همچنین آمار
اعلامی
سازمان تامین
اجتماعی نشان
میدهد که در
يک سال گذشته 22
هزار و 134 مورد
حادثه ناشي از
کار اتفاق
افتاد که منجر
به از کارافتادگي
618 نفر شد. به
گزارش اداره
کل روابط عمومي
و امور بينالملل
سازمان تامين
اجتماعي، طبق
اطلاعات دفتر
آمار و
محاسبات
اقتصادي و
اجتماعي اين
سازمان،
حوادث ناشي از
کار در سال 87
منجر به فوت 83 نفر
شد. 242 مورد از
حادثههاي
ناشي از کار
در يک سال
گذشته باعث از
کارافتادگي
کلي، 376 مورد از
کارافتادگي
جزئي و يک هزار
و 50 مورد منجر
به پرداخت
غرامت نقص عضو
از سوي سازمان
تامين
اجتماعي براي
حادثهديدگان
شد؛ ضمن آنکه 20
هزار و 383 مورد
از اين حادثهديدگان
نيز بهبودي
کامل يافتند.
بيش از نيمي
از حوادث روي
داده درسال 87 با
14 هزار و 934 مورد
در ساعات کاري
صبح و 5 هزار و 797
و يک هزار و 403
مورد نيز به
ترتيب در شيفتهاي
بعدازظهر و شب
اتفاق افتاده
است. فعاليتهاي
مرتبط با
فلزات اساسي،
ماشينهاي
الکتريکي و
غيرالکتريکي
و ساختماني بيشترين
آمار حوادث را
در بين مشاغل
و سقوط کردن و
لغزيدن، ضربخوردگي
و بريدگي و
شکستگي اعضاي
بدن بيشترين آمار
در علت حوادث
روي داده در
سال گذشته
گزارش شده
است. بيشترين
آسيبديدگان
حوادث ناشي از
کار براي گروههاي
سني 25 تا 29 سال
بوده و بياحتياطي
در کنار وسايل
بيحفاظ و
معيوب
مهمترين علل
حوادث رخ داده
در يک سال
گذشته است. 98
درصد حوادث
ناشي از کار
سال 87 براي
مردان و 75 درصد
براي متاهلان
روي داده است.
همچنین بنا به
گفته ابراهیم
نظری جلالی،
معاون روابط
کار وزارت کار
و امور
اجتماعی، بخش
ساختمان به
تنهایی 30 درصد
از حوادث ناشی
از کار را به
خود اختصاص داده
است. نتیجه
مستفاد از این
آمارها این
است که در سال
1386، قریب 630
کارگر و در
سال 1387 نزدیک به
185 نفر در بخش
ساختمانی بر
اثر حوادث
ناشی از کار،
دچار فوت و یا
از کار
افتادگی شدهاند
و به عبارتی
در این سال،
منبع رزق 815
خانواده
ایرانی از بین
رفته است بدون
اینکه
پشتوانه
تامین
اجتماعی برای
ایشان برقرار
باشد.
بار مالی
دولت سنگینتر
است یا هزینه
قطع معاش
خانوادهها؟
حال درباره
این موضوع
باید سوال کرد
که تمامی هزینههایی
که مخالفان
طرح بیمه
کارگران
ساختمانی با
تکیه بر آن،
این حق انسانی
را مسکوت
گذاشتند چه میزان
بوده و آیا با
هزینههایی
که از طریق
قطع معاش 815
خانوار بر
کشور وارد میشود،
قابل مقایسه
است؟ فراموش
نکنیم که همین
تعلیق، خود
سبب میشود
که متولیان با
عدم احساس
مسئولیت در
قبال کارگران
ساختمانی،
نظارتهای
پنهان و آشکار
خویش بر ایمنی
و بهداشت این
کارگران را
نیز فراموش
کنند که خود
این امر مسببی
برای افزایش
احتمالی این
حوادث خواهد
بود.
البته نزدیکی
به انتخابات و
روزهایی که در
آن بسیاری از
مسئولان
اجرایی به یاد
کارگران افتادهاند
و خبر از
تغییر قانون
کار برای
بازگرداندن
عزت و کرامت
به جامعه
کارگری یا قراردادی
شدن تمامی
کارگران
پیمانی وزارت
صنایع و معادن
میدهند، این
امید را در دل
این کارگران
شریف زنده
کرده است که
شاید این
روزها و برای
بهرهگیری از
رای این
خانوادهها،
هر چه زودتر
آییننامه
اجرایی این
قانون ابلاغ
شود و از
رهگذر نمد
انتخابات،
کلاهی هم برای
کارگران
ساختمانی
بافته شود.
پایان پیام
1388/3/9 - 12:36
کد خبر : 56453
درجلسه
شوراي عالي
تامين
اجتماعي؛
سقف
دستمزد مبناي
كسر حق بيمه
براي سال 88
اعلام شد
شوراي
عالي تامين
اجتماعي سقف
دستمزد مبناي كسر
حق بيمه در
سال 1388 را به
ميزان 7 برابر
حداقل دستمزد
مصوب شوراي
عالي كار براي
سال جاري
تعيين كرد.
ايلنا:
شوراي عالي
تامين
اجتماعي سقف
دستمزد مبناي
كسر حق بيمه
در سال 1388 را به
ميزان 7 برابر
حداقل دستمزد
مصوب شوراي
عالي كار براي
سال جاري
تعيين كرد.
محمد اشرفي،
دبير شوراي
عالي تامين
اجتماعي در
گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا افزود:
اين موضوع در
دومين جلسه
شوراي عالي
تامين
اجتماعي كه
دوشنبه هفته
گذشته تشكيل
شد، به تصويب
اعضاي شورا
رسيد.
وي افزود:
شوراي عالي
كار از اول
سال 1388 حداقل مزد
روزانه با نرخ
يكسان براي
تمامي
كارگران مشمول
قانون كار
(اعم از
قرارداد دائم
يا موقت) مبلغ 87840
ريال (هشتاد و
هفت هزار و
هشتصد و چهل
ريال) تعيين
كرده است.
نماينده بيمهشدگان
مؤسسات اداري
و دولتي در
شوراي عالي
تامين
اجتماعي تعيين
دستوركار
آيين نامه
داخلي شورا را
از ديگر
موضوعات
تصويبي اين
شورا ذكر كرد
و اظهار داشت:
ميتوان گفت
اين موضوع
مهمترين
مصوبه شورا
بود.
اشرفي موضوع
بيمه زنان
خانهدار با
محوريت سهم
دولت و بيمه
شده را دستور
كار ديگر شورا
عنوان و تصريح
كرد: كليات
اين موضوع به
تصويب اعضاي
شورا رسيد.
اين مقام
مسؤول در
تامين
اجتماعيافزود:
به دليل بررسي
مكانيسمهاي
اجرايي بيمه
زنان خانهدار
و بار مالي
ناشي از آن به
تفكيك سهم
دولت و بيمه
شده اين موضوع
به كميته بيمه
گري شوراي عالي
تامين
اجتماعي
ارجاع شد تاپس
از كارشناسي
دقيق به شورا
اعاده شود.
پايان پيام
1388/3/9 - 10:42:42
کد خبر : 56377
انفجار
لوله گاز در
ایرانخودرو
وزخمی شدن دهها
کارگر
روز
جمعه ۱۳ تیر
در حالیکه
شرکت
ایرانخودرو تعطیل
بود در اثر
انجار لوله
گاز در
کارخانه شمالی
دهها نفر از
کارگران به
شدت زخمی شده
و حال یکی از
آنها وخیم
گزارش شده است
شدت
انفجار که
ناشی از
ترکیدن لوله
گاز در اثر
جوشکاری اتفاق
افتاده به
حدی بوده که
باعث خرابی
بخشی از
رستوران شرکت
گردیده است
طبق
گزارش
همکاران
وشاهدان عینی
شرکت پیمانکاری
برای اینکه بتواند
از حداکثر سود
برای سرمایه
خود اضافه کند
کارگران روز
مزد را اجیر
کرده و روز
جمعه بدون
بیمه و با مزد
اندک به کار
می گیرند و
کار دور از
چشم مامورین
ایمنی شرکت که
روز تعطیلی
بوده انجام می
گیرد.
ما
جمعی از
کارگران
ایرانخودرو
ضمن اعلام همدردی
با حادثه دیدگان
انفجار
خواستار
رسیدگی فوری
به این حادثه
می باشیم
٣-- گزارشات
کارگري
يك
فعال كارگري
درگفت و گو با
ايلنا:
دولت نهم
خود را قيم
كارگران و
كارفرمايان
ميداند
دولت
نهم به جاي
پيگيري منافع
كارگران و
كارفرمايان و
نهادينه كردن
تشكلات
كارگري و كارفرمايي،
منافع حزبي،
سياسي و گروهي
را در رقابت
با جريانهاي
سياسي در
وزارت كار و
امور اجتماعي
دنبال كرد.
عضو
هياتمديره
اتحاديه
كاركنان
بيمارستانها
و مراكز
درماني كشور
تصريح كرد:
دولت نهم به
جاي پيگيري
منافع
كارگران و
كارفرمايان و
نهادينه كردن
تشكلات
كارگري و كارفرمايي،
منافع حزبي،
سياسي و گروهي
را در رقابت
با جريانهاي
سياسي در
وزارت كار و
امور اجتماعي
دنبال كرد.
حميد حاج
اسماعيلي
درگفتوگو با
خبرنگار”ايلنا”
افزود: اين
موضوع باعث فروپاشي
روابط كار و
چندگانگي و
تفرقه در تشكلات
كارگري و
كارفرمايي
شده است.
اين فعال
كارگري با
بيان اينكه
قبل از هر
حركتي در حوزه
كارگري و
كارفرمايي
بايد تشكلهاي
مستقل صنفي
سازماندهي و
همگرا شوند،
خاطرنشان كرد:
متاسفانه نهتنها
حوزه كارگري
در دولت نهم
شفاف نشد بلكه
فروپاشي
مرزهاي بين
نهادهاي
كارگري و
كارفرمايي
باعث
نابساماني در
تنظيم روابط
كار و لطمه به
توليد، رونق
اقتصادي و از
هم گسستگي در
مجموعههاي
كارگري و
كارفرمايي شد.
حاج اسماعيلي
با تاكيد بر
اينكه دولت
نهم خود را
قيم كارگران و
كارفرمايان
ميداند،
تصريح كرد: سه
جانبهگرايي
در اين دولت
بيش از دولتهاي
گذشته زير
سوال رفت كه
نمونه بارز آن
را ميتوان در
دستمزد سال 88
كارگران ديد.
اين فعال
كارگري
اظهارداشت:
متاسفانه
حمايتهاي
غيركارشناسي
وزارت كار از
بنگاههاي
كوچك و
زودبازده نهتنها
باعث اشتغال و
كاهش نرخ
بيكاري نشد
بلكه رشد و
تورم نقدينگي
در بازار
علاوه بر آسيب
به نيروي كار،
به كارفرمايان
نيز آسيب
زيادي زد.
پايان پيام
1388/3/2 - 13:14:24
کد خبر : 54861
نگاهی
به روند تعیین
مزد سال 88 در
شورای عالی کار؛
بانک
مرکزی کلاه
کارگران را
برداشت
پس
از گذشت نزدیک
به يک ماه از
تشکیل دومین
جلسه شورای
عالی کار،
بانک مرکزی
بار دیگر نرخ
تورم در کشور
را بالای 25
درصد اعلام
کرد تا مشخص
شود که در
نامه مسئولان
این نهاد
مالی، به عمد
ارقام نرخ
تورم سال 87
دستکاری شده
است.
ایلنا:
سال 87 اولین
باري نبود که
دولت و کارفرمایان
در بزنگاه
تعیین دستمزد
کارگران به
توافقات قبلی
خود پشت پا میزنند.
سال 84 توافق
بین کارگران و
کارفرمایان
به بهانه تثبیت
قیمتها فسخ
شد؛ توافقی که
بر پایه آن
قرار بود ظرف مدت
5 سال، قدرت
خرید کارگران
به سال 58
بازگردد. سال
بعد نيز وعده
افزايش 50
درصدي مزد
کارگران قراردادي
نقض شد و این
بار نیز نامه
بانک مرکزی
پیراهن عثمان
شد تا دوباره
کارگر طعم تلخ
خلف وعده
کارفرمایان و
دولت را مزمزه
کند. با اين
حال سالهای
گذشته، مسئول
افزایش اندک
دستمزد کارگران
کارفرمایان و
وزارت کار
بودند، اما
امسال بازیگران
دیگری نیز در
این میان
ایفای نقش کردند
که اگر بیش از
کارفرمایان و
وزارت کار نقشآفرینی
نکردند، سهمی
کمتر از آنها
نیز نداشتند.
سال 87 و برای
نخستین بار پس
از آنکه شورای
عالی کار با
استعلام از
بانک مرکزی
افزایش حداقل
دستمزد را 25
درصد اعلام
کرد، بانک
مرکزی در اقدامی
عجیب نامهای
به وزارت کار
ارسال کرد و
ضمن اعلام
روند کاهنده
نرخ تورم در
ماههای
پایانی سال 87،
از کاهش نرخ
تورم کشور به 19
درصد خبر داد
تا برای
نخستین بار در
تاریخ روابط
کار ایران،
جلسه دوم
شورای عالی
کار نیز تشکیل
شود و افزایش 25
درصدی حداقل
دستمزد به 20
درصد کاهش
یابد.
با این حال،
پس از گذشت
نزدیک به يک
ماه از تشکیل
دومین جلسه
شورای عالی
کار، بانک
مرکزی بار
دیگر نرخ تورم
در کشور را
بالای 25 درصد
اعلام کرد تا
مشخص شود که
در نامه
مسئولان
قدرتمندترین
نهاد مالی
کشور، به عمد
ارقام نرخ
تورم سال 87
دستکاری شده
است تا حقوق
کارگران زیاد
افزایش پیدا
نکند!! امري که
کارگران از آن
با عنوان کلاه
گشاد بانک
مرکزي بر سر
کارگران ياد
ميکنند.
مظنونين
همیشگی
در پس کاهش
دستمزد
کارگران،
انگشت اتهام
نخست به سوی
کارفرمایان و
وزارت کار
بلند شد. صبحانهخوری
وزیر کار با
فعالان و
مسئولان اتاق
بازرگانی که
بزرگترین
نهاد نیمه
خصوصی – نیمه
دولتی کشور
محسوب میشود،
با گلایههای
فراوان این
سرمايهداران
قدرتمند کشور
همراه شد و
وعدههای
جهرمی برای
تجدیدنظر در
دستمزد
کارگران،
جامعه کارگری
کشور را به
این نتیجه
رساند که در
پس این صبحانهخوری
نسبتاً
معمولی،
تصمیماتی
سرنوشتساز
به سود
کارفرمایان
که اتفاقاً
دولت هم جزء
آنها به حساب
میآید،
گرفته شده
است. البته در
همان جلسه نیز
جهرمی سعی کرد
تا نامه
مسئولان بانک
مرکزی را علت
وعده خود به
کارفرمایان
برای
تجدیدنظر در مورد
دستمزدها
اعلام کند،
اما کسی جز
وزیر کار حاضر
به قبول نرخ
تورم اعلام
شده در این
نامه نشد.
با پایان تعطیلات
نوروزی و آغاز
روزهای
نخستین سال 88،
هجمه به وزارت
کار آغاز شد؛
چرا که به زعم
کارگران،
تکلیف
کارفرمایان
مشخص است و در
این بین، متهم
اصلی کاهش
دستمزدها
وزارت کار و
جهرمی، به
عنوان نفر اول
این
وزارتخانه
محسوب میشود
تا آنجا که
وزیر در موضعی
انفعالی از امکان
تجدیدنظر
دوباره در
دستمزدهای
اعلامی سال 88
خبر داد.
وزیر کار و
امور اجتماعی
در حاشیه
گردهمایی تخصصی
مرکز نوسازی،
تحول اداری و
بودجه در جمع خبرنگاران
گفت: 2 گروه
کارگر و
کارفرما میتوانند
در زمان ابلاغ
مصوبه دستمزد
و حتی پس از آن
درخواست
تجدیدنظر
داشته باشند و
این مسئله از
نظر قانونی
اشکالی ندارد.
جهرمی در همان
جا و در توضیح
اتفاقاتی که برای
دستمزد سال 88
کارگران به
وجود آمد،
گفت: تاکنون
چیزی ابلاغ
نشده و حتی
اگر دستمزد
جدید از طریق
دبیرخانه
شورای عالی
کار نیز ابلاغ
شود باز جای
اعتراض و
تجدیدنظر از
نظر قانون
دارد.
بهمنی
متهم اصلي
کاهش دستمزد
کارگران
نامه دوم بانک
مرکزی بهانهای
مناسب برای
کاهش دستمزد
کارگران بود
لذا پیکان تیز
بسیاری از
انتقادات و
حملات به سوی
بانک مرکزی
نشانهگیری
شد.
به عقیده
منتقدان،
اعلام آمار
دروغین درباره
تورم سال 87 که
در گزارش
نهایی منتشره
بانک مرکزی در
مورد نرخ تورم
نیز، نادرست
بودن آن به
اثبات رسید
علت اصلی کاهش
دستمزد
کارگران بود.
افزایش
فشارها
نهایتاً
بهمنی، رئیس
کل بانک مرکزی
را وادار به
موضعگیری
کرد. بهمنی در
نخستین نشست
مطبوعاتی خود در
جمع
خبرنگاران به
این موضوع
اشاره کرد که
بانک مرکزی
هیچ نقشی در
تعیین دستمزد
کارگران
نداشته است.
افزايش
دستمزدها
دلسوزي براي
کارگر نيست؟!
رئیس کل بانک
مرکزی که
زمانی بهدلیل
ادامه سیاستهای
مظاهری،
مغضوب وزارت
کار و جمع
کثیری از کارفرمایان
بود، در همان
نشست، از
جلسات خود با
تعدادی از
کارفرمایان
خبر داد و
اعلام کرد:
"تعدادي از
کارخانهدارها
و کارفرمايان
نزد ما آمدند
و اعلام کردند
اگر اقدام به
افزايش هزينهها
شود ما نيز 50
درصد نيروهاي
خود را اخراج
ميکنيم،
بنابراين از
آنجا که اخراج
کارگر تبعات
منفي بسياري
دارند لذا
بايد حفظ
نيروي کار موجود
را مدنظر قرار
میدادیم". وی
حتی از دلسوزی
خود برای
کارگران سخن
راند: "اين
نکته را نبايد
از ذهن دور
کرد که اگر
حقوق کارگري 50
درصد افزايش
يابد کارگر
ديگر بايد
اخراج شود. پس
افزايش
دستمزدها
دلسوزي براي
کارگر نيست".
نمایندگان
کارگری؛ امضا
ميکنند و
انتقاد؟!
در پس تمامی
این درگیریها،
اما گروهی
بودند که خود
تصمیم ساختند
و در ادامه
اصلیترین
منتقدان آن
سیاستها
شدند. به نظر
میرسد اعضای
کارگری شورای
عالی کار و
کانون عالی
شوراهای
اسلامی کار
کشور که وظیفه
انتخاب این
نمایندگان را
دارد، دقیقاً
به ایفای نقش
در این زمینه
پرداختند.
نمایندگان
کارگری شورای
عالی کار در
جلسه دوم
شورای عالی
کار که برای
تجدیدنظر در
دستمزدها
تشکیل شد و
نهایتاً به کاهش
5 درصدی حقوق
کارگران منجر
شد، حضور
داشتند، اما
این عده مدعی
هستند که پای
مصوبه دوم دستمزدها
را امضا نکردهاند.
در همین رابطه،
محمد پارسا،
رئيس هيئت
مديره كانون
عالي شوراهاي
اسلامي كار
سراسر كشور با
بيان اينكه ما
همچنان مصر بر
اجراي اولين
مصوبه شوراي
عالي كار
هستيم، گفت:
"اگر اينگونه
نشود، ما به
مراجع ذيصلاح
اعتراض همچون
رئيسجمهور،
مجلس شورای
اسلامی، دبير
شوراي امنيت
ملي و ديوان
عدالت اداري
شکایت میکنیم.
ما از بانك
مركزي شاكي
هستيم كه نرخ
تورم را
اينگونه
اعلام كرد و
طي 72 ساعت از
كاهش 6 درصدي
اين نرخ خبر
داد و اين
نشان از بيثباتي
بانك مركزي
است. در اين
مصوبه سهجانبهگرايي
رعايت نشده
است و كارگران
اعتراضهاي
خود را از
مراجع ذيصلاح
پيگيري ميكنند،
زيرا در شأن و
منزلت نظام
نيست كه اين كارگران
به خيابانها
بريزند". علی
اکبر عیوضی،
مسئول كميته
مزد استان
تهران نیز
اعلام كرد:
"تا اطلاع
ثانوي حداقل
دستمزد
كارگران بر مبناي
274 هزار و550 تومان
پرداخت خواهد
شد، چون دستمزد
كارگران در شوراي
عالي كار بدون
حضور
نمايندگان
كارگري مصوب
شده است.
همچنین
براساس تصميم
كانون عالي
شوراهاي
اسلامي كار
پرونده
دستمزد
كارگران به
ديوان اداري
ارجاع خواهد
شد؛ لذا تا
زماني كه مبلغ
حداقل دستمزد
كارگران به
صورت رسمي اعلام
نشود حداقل
دستمزد بر
مبناي مصوبه
قبلي كه همان 274
هزار و550 تومان
است، اجرا
خواهد شد". داوود
قادری، عضو
دیگر هيئت
مديره كانون
هماهنگي
شوراهاي
اسلامي كار
استان تهران
نيز گفت:
"حداقل مزد
كارگران
براساس قانون
در يك شوراي
سهجانبه
براساس تورم
اعلام شده
بانك مركزي 25
درصد تصويب
شده بود و از
نظر كانون
هماهنگي
شوراي اسلامي
كار تهران
مصوبه دوم شوراي
عالي كار
وجاهت قانوني
ندارد.
نمايندگان
كارگري حاضر
در جلسه شوراي
عالي كار نيز
نسبت به مصوبه
دوم حداقل
دستمزد اعلام
موضعي نداشتند
و با آن مخالف
بودند و مصوبه
را امضا نكردند".
محمد سليم
بهرامي دیگر
نماينده
كارگران در
شوراي عالي
كار نيز در
مورد حداقل
دستمزد امسال
كارگران گفت:
"هر چند حداقل
دستمزد
كارگران مصوب
و ابلاغ شده
است، اما هنوز
نمايندههاي
كارگري اين
مصوبه را امضا
نكردهاند".
این در حالی
است که حضور
نمایندگان
کارگری در جلسه
دوم شورای
عالی کار سبب
رسمیت بخشیدن
به مصوبه
تجدیدنظر در
دستمزدها شد. البته
عیوضی در این
مورد از بیخبری
نمایندگان
کارگری شورای
عالی کار خبر
میدهد و میگوید:
"به گفته
نمایندگان
کارگری شورای
عالی کار، پس
از 3 روز از
تصویب مصوبه
افزایش 25
درصدی مزد سال
88، دوباره از
اعضا میخواهند
که در جلسه
دیگری حاضر
شوند و يادآور
ميشوند كه
علت آن در
جلسه عنوان
خواهد شد. طبق
اظهارت نقل
شده، پس از
حضور اعضای
شورای عالی کار
در این جلسه
به آنان گفته
میشود که طبق
نامه بانک
مرکزی، نرخ
تورم طی 3 روز 5 درصد
کاهش داشته
است،
بنابراین
افزایش مزد 88 باید
تجدیدنظر و
کاهش یابد و
نمایندگان
کارگری حاضر
در جلسه، صورتجلسه
کاهش مزد را
امضا نکرده و
حتی از امضای
برگه حضور در
جلسه هم
امتناع کرده و
جلسه را ترک
میکنند".
با وجود این
مواضع و گفتههای
انتقادی
نمایندگان
کارگری، باید
گفت که رسانههای
جمعی از روز
قبل از تشکیل
جلسه
تجدیدنظر در
دستمزدها از
دستور این
جلسه برای
کاهش
دستمزدهای
سال 88 خبر داده
بودند، و وعده
وزیر کار برای
تجدیدنظر در
دستمزدها در
نشست صبحگاهی
با مدیران
اتاق بازرگانی
که به شکل
وسیعی در
رسانهها
منعکس شد،
نشان میدهد
که نمایندگان
کارگری با علم
و آگاهی از
دستور جلسه در
شورای عالی
کار حضور یافتهاند
و موضعگیریهای
بعدی صرفاٌ
برای
کاربردهای
پیشگیرانه در
مقابل
انتقادات
وارده از سوی
کارگران به نمایندگان
خود است.
دولت
آینده مزد
کارگران را
افزايش دهد
در گیر و دار
این منازعات و
مجادلات که در
آن وزیر از امکان
تجدیدنظر در
دستمزدها و
نمایندگان
کارگری از
امکان شکایت
به دیوان
عدالت اداری
خبر میداند،
نهایتاً طی
توافقی
پنهانی، این
موضوع به دولت
آینده محول
شد.
در همین باره،
نايب رئيس
كانون عالي
شوراهاي اسلامي
كار سراسر
كشور در یک
تغییر موضع
ناگهانی
اعلام كرد: "مصوبه
مزدي شوراي
عالي كار نيمه
دوم 88 بر اساس تورم
بازنگري ميشود".
اوليا علي
بيگي که کمتر
از 10 روز پیش از
اظهارات جدید
خود اعلام
کرده بود که
تا اطلاع ثانوی،
همان 275 هزار
تومان، حداقل
دستمزد کارگران
است، این بار
گفت: "براساس
پيشنهاد
كانون عالي
شوراي اسلامي
كار، كاهش 5
درصدي نرخ
دستمزد
كارگران به عنوان
بدهي معوق
آنها تلقي ميشود
كه بايد طي
سالهاي آتي
جبران شود و
يا اين كه
مصوبه فوق طي
نيمه دوم
امسال بر اساس
تورم مورد
مورد بازنگري مجدد
قرار گيرد". وي
يادآور شد: "تا
اطلاع ثانوي
كارگران بر
اساس مصوبه
دوم شوراي
عالي كار
دستمزد
دريافت ميكنند".
آسمان
همین رنگ است؛
تا اطلاع
ثانوی
البته این
اولین بار
نیست که دولت
و کارفرمایان
در بزنگاه
تعیین دستمزد
کارگران به
توافقات قبلی
خود پشت پا میزنند.
سال 84 توافق
بین کارگران و
کارفرمایان به
بهانه تثبیت
قیمتها فسخ
شد؛ توافقی که
بر پایه آن
قرار بود ظرف
مدت 5 سال، قدرت
خرید کارگران
به سال 58
بازگردد. این
بار نیز نامه
بانک مرکزی
پیراهن عثمان
شد تا دوباره
کارگر طعم تلخ
خلف وعده
کارفرمایان و
دولت را مزمزه
کند و
احتمالاً این
آخرین بار نیز
نخواهد بود.
آنچنانکه حسن
صادقی، مسئول امور
شهرستانهای
خانه کارگر و
رئیس اسبق
کانون عالی
شوراها که سالها
خود در تعیین
دستمزد
کارگران نقشآفرینی
میکرد، میگوید:
"تا وقتی که
دولت
بزرگترین
کارفرماست، کارفرمایان
مدیریت عقبافتاده
و سنتی خود را
حفظ میکنند و
برای کاهش
هزینهها،
راهی جز
پرداخت کمتر
به کارگر نمیشناسند
و نمایندگان
کارگری به
انتخاب کنندگان
خود واقعیات
را نمیگویند،
آسمان همین
رنگ است و
باید انتظار
تکرار چنین
سناریوهایی
را داشت".
پایان پیام
1388/3/9 - 11:18
کد خبر : 56402
تنها
3 درصد از
اهداف توليد
محقق شد
وداع
کرمانیها با صنعت
خودروسازی
در
کرمان موتور،
تولید خودرو
از 340 دستگاه در
روز به 15 خودرو
کاهش یافته
است/قوای
محرکه، کادک،
خودروی مهر،
صبابم،
صباباب،
صباکار، تزئین
خودرو،
مهرآسای بم،
صبانور، رینگ
آلومینیم
پارس و ارگ
آذین تعطيل يا
نيمه فعال شدهاند.
ایلنا:
سیاستهای
نادرست سالهای
پیشین درباره
گشایش
اعتبارات
ارزی، خریدهای
خارجی و امضای
قراردادهای
صنعتی، ضربات
سهمگینی بر
پیکره
خودروسازان
ایرانی وارد کرده
است. اين
موضوع حتی
بزرگترین
شرکتهای
تولیدکننده
خودرو در
ایران چون
ایران خودرو
را نیز با
مشکلات
متعددی روبرو
کرده است.
به گزارش
ايلنا،
مدیرعامل
ایران خودرو
در مراسم
معارفه جمشید
ایمانی به
عنوان قائممقام
مالی شرکت
ایران خودرو
عنوان کرد که
ايران خودرو
در حال حاضر
با بحران
نقدینگی دست و
پنجه نرم ميکند،
بنابر این
نهادینه شدن
نهضت کاهش
هزینه و
انضباط مالی
را با جدیت
دنبال ميکند.
وی اتخاذ
سیاستهای
انقباضی از
سوی بانکها
در ارائه
تسهیلات به
واحدهاي
تولیدی را
باعث ایجاد
مشکلات
نقدینگی خوانده
است.
بحرانهاي
مالي اين
شركت، حتی نجمالدین
را به مجلس
کشاند، بهطوریکه
علی اصغر یوسفنژاد
از حضور
خودروسازان
به مجلس به
دلیل تعویق
بدهی آنها به
قطعهسازان
خبر داده است.
آن چه مشخص
است بحران مالی
خودروسازان،
بهخصوص در
ایران خودرو
منجر به تعویض
و جابهجایی
مدیران مالی
شده است، بهطوریکه
این شرکت از
ابتدای شکلگیری
دولت نهم
چهارمین قائممقام
مالی خود را
بر مسند
نشاند.
چهارمین قائممقام
بدین معنی که
هر سال یک
مدیر در این
بنگاه بزرگ
اقتصادی
مشغول برنامهریزی
و فعالیتهاي
مالی بوده
است.این
تغییرات هر
چند از نبود
برنامهریزی
در امور مالی
و اقتصادی این
شرکت خبر ميدهد
اما ميتواند
خود
تشدیدکننده
بروز بحران در
شرکت مذکور هم
شود. شرکت
ایران خودرو
از آغاز دولت
نهم تاکنون،
چهارمین قائم
مقام مالی را
به خود ميبیند
و راعی، فطانت
و مختاری، سه
قائممقام
پیشین مالی ـ
اقتصادی این
شرکت بودهاند
که متوسط عمر
کاری آنها یک
سال بوده است.
چنين شرايطي
به شكل حادتر
در ميان شركتهاي
كوچكتر
خودروسازي
قابل رويت
است. تجربه
سودآور کرمان
خودرو در بحث
واردات و
مونتاژ
خودروهای دوو
که از سال 1373 تا
81، سودهای
کلانی به
مدیران این
شرکتها اعطا
کرده بود، سبب
شد تا در سال 81 و
به دنبال تحریم
ایران از سوی
دوو که سهام
آن توسط شرکتهای
آمریکایی
خریداری شده
بود، این شرکت
با ایجاد 3
شرکت دیگر
راین خودرو،
بم خودرو و مدیران
خودرو، به فکر
مونتاژ و
واردات
خودروهای
فولکس واگن،
هیوندای و
خودروهای
ارزانقیمت
چینی بیفتد.
در نيمه سال 1383
مبلغ 06/92 ميليون
دلار از حساب
ذخيره ارزي به
کرمان خودرو
پرداخت شد تا
کمکی به این
شرکت شود و چرخهاي
خودروسازي در
کرمان از گردش
باز نايستد. به
دنبال آن قائم
مقام راين
خودرو خبر از
توليد
هيونداي
وروناي در
کرمان داد که
در فاز اول (تا
سال 1386) به تيراژ
100 هزار
خودرويي
خواهد رسيد.
هيونداي
آوانته ديگر
مدلي بود که
از توليد آن
خبر داده شد.
از سوي ديگر
شرکت بم خودرو
خبر از توليد
فولکس واگن گل
تا اوايل
زمستان 1383 داد
که در فاز اول
(1386) به تيراژ 200
هزار دستگاهي
برسد. اما
گذشت نزدیک به
4 سال از آن تاریخ
نشان داد که
فرجامی ناخوشآیند
در انتظار
خودروسازان
کرمانی بوده
است.
بحران
خودروسازان
در ایران
هم اينك در
کرمان موتور،
تولید خودرو
از 340 دستگاه در
روز به 15 خودرو
کاهش یافته که
سبب کاهش
تعداد پرسنل
این شرکت از 1800
نفر به 700 کارگر
شده است كه
خود سبب بروز
بحرانهاي
كارگري در اين
واحد شد. این
وضعیت به عریانترین
شکل خود را در
خردادماه سال
86 نشان داد. در پي
عدم تمديد
قرارداد 320 نفر
از کارگران
کرمان خودرو و
اعتراضات
آنها، شرکت
براي مدتي
تعطيل شد و
همزماني اين
اتفاق با قطع
رابطه مالک
برخي از
خودروسازان
ايراني از
جمله مجموعه
کرمان خودرو
با شرکاي آنها
به دليل عدم
گشايش اعتبار
در بانکهاي
خارجي، خبر
ورشکستگي کرمان
خودرو را بر
زبانها جاري
ساخت. البته
چندي بعد اين
خبر از سوي يکي
از مديران
کرمان خودرو
تکذيب شد اما
رئيس اداره
کار شهرستان
بم ضمن تاييد
اعتراضات و تعطيلي
کارخانه از
وجود مشکلات
فراوان
پيرامون اين
شرکت خبر داد.
اخبار واصله
از کرمان نشان
میدهد که
تولید در
کارخانههای
کرمان موتور و
راین خودرو به
15 دستگاه در روز
(با توجه به
هدفگذاري
توليد 300 هزار
خودرو در سال
و با احتساب فعاليت
365 روزه اين دو
كارخانه،
ميزان توليد تنها
به 3 درصد
اهداف نزديك
شده است)،
رسیده است و
چرخه فعالیت
کارخانههای
بم خودرو و
مدیران خودرو
به دلیل
مشکلات مربوط
به ارزش افزوده
از حرکت
ایستاده است.
همچنین شرکتهای
قوای محرکه،
کادک، خودروی
مهر، صبا بم،
صبا باب، صبا
کار، تزئین
خودرو،
مهرآسای بم، صبا
نور، رینگ
آلومینیم
پارس و ارگ
آذین نیز كه
همگي در توليد
قطعات مختلف
خودرو نقش
دارند، یا به
حالت نیمه
تعطیلی
درآمده یا به
کل از گردونه
تولید خارج
شدهاند.
سياستهاي
غلط سالهاي
اخير و همراهي
آنها با تحريمهاي
بانكي و عدم
گشايش
اعتبارات
ارزي، سبب شده
است كه صنعت
خودروسازي
كرمان روزهاي
پاياني عمر
خود را شاهد
باشد، هر چند
امكان دارد كه
پدرخواندههاي
خودروسازي
كشور، با
الحاق اين
شركت در مجموعههاي
خود، قادر
باشند اين
اتفاق را مدتي
به تعويق
اندازند.
پایان پیام
1388/3/12 - 10:18
کد خبر : 56330
توليد
روزانه ”دنا”
به 40 درصد رسيد
در
حال حاضر
كارخانه
لاستيك دنا با
داشتن1800 كارگر،
معادل40 درصد
ظرفيت توليد
اسمي خود در
روز توليد
دارد.
ايلنا:
دبيراجرايي
خانهكارگر
استان فارس
گفت: از زمان
واگذاري
مديريت
كارخانه
لاستيك ”دنا”
به دولت،
توليدات اين كارخانه
10 تا 15 درصد
افزايش داشته
است.
علي راستگو در
گفتگو با
خبرنگار
ايلنا، افزود:
در حال حاضر
اين كارخانه
با داشتن1800
كارگر معادل 40
درصد ظرفيت توليد
اسمي خود، در
روز توليد
دارد.
وي يادآور شد
پيش از
واگذاري
اداره لاستيك
دنا به دولت،
اين كارخانه
با مشكل تهيه
مواد خام
مواجه بود.
راستگو گفت:
در حال حاضر
كارخانه
لاستيك دنا با
مشكلاتي بدهي
معوقه بانك،
بيمه و دارايي
كواجه است اما
انتظار ميرود
كه پس از
تعطيلات
پيشروي
تابستاني اين
مشكل برطرف
شود.
وي مدعي شد:
كارخانه
لاستيك دنا كه
در ارديبهشتماه
با دستور رئيس
جمهوري اداره
موقت آن به دولت
سپرده شده بود
، به دليل سوء
مديريت
مديران گذشته
دچار بحران
شده بود.
پايان پيام
1388/4/6 - 11:07:07
کد خبر : 62032
عضو
كميسيون
اجتماعي مجلس:
شركتهاي
پيمانكاري
حذف شوند
در
مورد اصل 44
قرار است كل
واحد يا بنگاه
اقتصادي به
بخش خصوصي
واگذار شود نه
آنكه واحد در
اختيار دولت
باشد اما
نيروي كارش را
پيمانكار تامين
و به عبارت
بهتر استثمار
كند.
ايلنا:
نماينده نقده
در مجلس شوراي
اسلامي با انتقاد
شديد از
عملكرد شركتهاي
پيمانكاري،
گفت: قرار بود
شركتهاي
پيمانكاري در
مسير مديريت و
كمك به برنامههاي
توسعه فعالتر
شوند اما با
كمال تاسف
امروزه شركتهاي
پيمانكاري به
عوامل استثمار
كارگران
تبديل شدهاند.
علي زنجانيحسنلويي
در گفتوگو با
خبرنگار
ايلنا با
تاكيد بر
عملكرد استثمارگرايانه
شركتهاي
پيمانكاري بر
حذف اين شركتها
از صحنه
مديريت و
اقتصاد كشور
تاكيد كرد و گفت:
هنوز نميدانيم
شركت
پيمانكاري چه
معنايي دارد و
چه نقشي در
مديريت كشور
دارند.
وي با تاكيد
بر اينكه شركتهاي
پيمانكاري
تامين نيروي
انساني به
ابزاري براي
تضييع حقوق
كارگران
تبديل شدهاند،
گفت: امروزه
شركتهاي
پيمانكاري
كارگران را
استخدام ميكنند
ولي به جاي
پرداخت حقوق و
مزاياي انجام
كار، حقوق
كارگران را
نميپردازند،
آنان را بيمه
نميكنند،
بيش از ساعت
قانوني از
كارگر كار ميكشند،
قراردادهاي
سفيد امضا و
آن هم 29 روزه
منعقد ميشود
و صدها معضل
ديگر كه در
اثر وجود چيزي
به نام
پيمانكار
گريبان عرصههاي
كار و كارگري
گرفته است.
نماينده نقده
و اشنويه در
مجلس هشتم در
پاسخ به اينكه
پيمانكاران
ادعا ميكنند
حقوق نيروي
كار را به
درستي ميپردازند
و مديراني
لايق براي
واحدهاي كلان
كشور هستند،
گفت: اينكه
حقوق كارگران
را به پيمانكاران
بدهند تا آنان
صاحب نان و
نوايي بشوند،
مديريت است؟
اگر دولت به
حفظ كرامت
نيروي كار
اعتقاد دارد
آيا بهتر نيست
آن درصدي را
كه به
پيمانكار ميپردازند
به حقوق كارگر
اضافه شود؟
وي با اظهار
تاسف از اينكه
پيمانكار به
عامل اخراج بيدردسر
كارگر تبديل
شده است، گفت:
يك وزارتخانه
يا اداره را
معرفي كنيد كه
با آمدن
پيمانكار، از
تعداد
كاركنان
كارگزيني يا
مالي اداري آن
وزارتخانه يا
اداره كاسته
شده است.
بنابراين
وجود پيمانكار
هيچ تاثيري در
كاهش هزينههاي
ادارات
نداشته است.
اين عضو
كميسيون
اجتماعي مجلس
در پاسخ به
اينكه قرار بر
اجراي اصل 44 و
كاهش تصديگري
دولت است،
بنابراين
بايد كارها به
بخش خصوصي
واگذار شود،
گفت: در مورد
اصل 44 قرار است
كل واحد يا
بنگاه
اقتصادي به
بخش خصوصي
واگذار شود نه
آنكه واحد در
اختيار دولت باشد
اما نيروي
كارش را
پيمانكار
تامين و به عبارت
بهتر استثمار
كند.
وي درباره
كاهش تصديگري
دولت گفت:
گويا هنوز
معناي كاهش
تصديگري
دولت براي
بسياري از
افراد جا
نيفتاده است.
قرار نداريم
وزارتخانه 10
طبقه داشته باشيم
و همان تعداد
كارگر و نيرو
در آن فعال
باشند اما
عاملي به نام
پيمانكاران
را پروار كنيم
و در اصل از يك
قانون برنامه
توسعه براي
عدهاي
استثمارگر به
نام پيمانكار
كيسه بدوزيم، بلكه
قرار است
ساختمان 10
طبقه يك طبقه
بشود و كارها
به بخش خصوصي
واگذار گردد
كه متاسفانه
نشده است.
پايان پيام
1388/4/7 - 10:46:07
کد خبر : 62251
رئيس
سازمان کار و
امور اجتماعي
فارس:
42
هزار و 700
کارفرما در
فارس یارانه
سود تسهیلات ميگيرند
اعطاي
يارانه
تسهيلات تنها
به طرحهايي
که ميزان
تسهيلات آنها
کمتر از يک
ميليارد است،
تعلق ميگيرد
که البته طبق
مصوبه جديد
وزارت کار، آن
دسته از صنايع
تبديلي که تا
سقف 3
ميلياردتومان
تسهيلات
گرفتهاند
نيز يارانه ميگيرند.
ايلنا:
رئيس سازمان
کار و امور
اجتماعي فارس
گفت: از 43 هزار و
612 کارفرمايي که
در فارس از
سال 84 تا کنون
موفق به
دريافت تسهيلات
در قالب طرح
بنگاههاي
اقتصادي کوچک
و زودبازده
شدهاند،
کمتر از هزار
نفر از آنها،
براي دريافت يارانه
سود تسهيلات
ثبتنام کردهاند،
اين در حالي
است که
کارفرمايان
در صورت ثبتنام
ميتوانند
بخشي از سود
تسهيلات را که
همراه با
اقساطي وام
پرداخت ميکنند
از دولت
دريافت دارند.
به گزارش
ايلنا،
ابوالحسن
حقايقي
يادآور شد: دولت
براي کمک به
صاحبان طرحهاي
بنگاههاي
اقتصادي کوچک
و زودبازدهي
که از سال 84 با دريافت
تسهيلات
اقدام به راهاندازي
کسب و کار
کردهاند،
امسال طرحي را
با عنوان طرح
تمامشماري
بنگاههاي
اقتصادي در
دستور کار خود
قرار داد و
مقرر شد بخشي
از سود اين
تسهيلات که با
اقساط وام توسط
کارفرمايان
پرداخت ميشود
از سوي دولت
به منظور
حمايت از
کارفرما تامين
شود.
وي با بيان
اينکه در فارس
43 هزار و 612 طرح
مشمول دريافت
يارانه سود
تسهيلات ميشوند،
گفت: طبق
برنامهريزيهاي
صورت گرفته،
براي رفاه حال
کارفرمايان سايتي
به آدرس www.gooyeshsme.ir طراحي شد و
مقرر شد
کارفرمايان
بدون نياز به مراجعه
به ادارات کار
و يا هر
سازمان
ديگري، با
مراجعه به اين
سايت و وارد
کردن اطلاعات
خود، نسبت به
ثبتنام براي
دريافت
يارانه سود
تسهيلات
اقدام کنند،
ولي متاسفانه
با گذشت
تقريبا دو ماه
از شروع اين
طرح تاکنون
کمتر از هزار
نفر نسبت به ثبتنام
اقدام کردهاند.
وي از جمله
دلايل تعداد
کم ثبتنامکنندگان
را عدم اطلاع
کارفرمايان
از اين طرح و
يا اطلاع نداشتن
از شيوههاي
ثبتنام
عنوان کرد و
گفت: متاسفانه
18 دستگاه
اجرايي دخيل
در اين طرح،
اطلاعرساني
مناسبي در اين
خصوص انجام
ندادند. اين دستگاهها
قرار بود با
چاپ بنر و
پوستر و نصب
آن در سازمان
متبوعه و يا
نقاط مختلف
شهر، اقدام به
اطلاعرساني
کنند که
متاسفانه
فعاليت
چنداني در اين
خصوص از سوي
آنها مشاهده
نشد.
به گفته
حقايقي از 43
هزار و 612 ارائهدهنده
طرح که در
فارس موفق به
دريافت
تسهيلات شدهاند
مشمول يارانه
سود تسهيلات
ميشوند، يک
هزار و 640 طرح از
سوي کميته
امداد امام خميني(ره)،
1093 طرح از سوي
بهزيستي، 493
طرح از سوي
آموزش و
پرورش، 47 طرح
از سوي شرکت پخش
فرآوردههاي
نفتي، 6282 طرح از
سوي سازمان
بازرگاني، 18817
طرح از سوي
جهادکشاورزي،
1295 طرح از سوي
سازمان صنايع
و معادن، 14 طرح
از سوي سازمان
تعاون روستايي،
116 طرح از سوي
اداره کل
تربيت بدني، 59
طرح از سوي
سازمان زندانها،
141 طرح از سوي
اداره کل
فرهنگ و ارشاد
اسلامي، 1076 طرح
از سوي
دانشگاه علوم
پزشکي، 1739 طرح
از سوي سازمان
حملونقل و
پايانهها، 2973
طرح در زمينه
صنايع دستي، 66
طرح از سوي سازمان
کار و امور
اجتماعي، 512
طرح از سوي
مسکن و شهرسازي،
37 طرح از سوي
سازمان ميراث
فرهنگي، 33 طرح
از سوي پست، 6352
طرح از سوي
فني وحرفهاي
و 49 طرح نيز از
سوي ساير
دستگاهها
معرفي شده
است.
بر طبق
اظهارات رئيس
سازمان کار و
امور اجتماعي
فارس، از
مجموع اين طرحها،
18 هزار و 686 طرح، 10
ميليون تومان
و بالاتر تسهيلات
گرفتهاند که
علاوه بر آن
که صاحبان اين
طرحها براي
بهرهمندي از
يارانه
تسهيلات بايد
به سايت
اينترنتي
مذکور مراجعه
کنند، بنگاه
اقتصادي آنها
از سوي
بازرسان طرح
تمامشماري
بنگاههاي
اقتصادي مورد
ارزيابي قرار
ميگيرد.
وي گفت: از بين
طرحهايي که
موفق به
دريافت تسهيلات
در قالب طرح
بنگاههاي
اقتصادي کوچک
و زودبازده
شدهاند
کارخانه
سيمان لامرد
با دريافت 47
ميليارد
تومان،
بالاترين
تسهيلات را در
اين طرح دريافت
کرده است.
حقايقي
يادآور شد:
اعطاي يارانه
تسهيلات تنها
به طرحهايي
که ميزان
تسهيلات آنها
کمتر از يک
ميليارد تومان
است، تعلق ميگيرد
که البته بر
طبق مصوبه
جديد وزارت
کار، به آن
دسته از صنايع
تبديلي که تا
سقف 3 ميليارد تومان
تسهيلات
گرفتهاند
نيز يارانه
سود تسهيلات
تعلق ميگيرد.
پايان پيام
1388/4/7 - 12:27:48
کد خبر : 62318
رئيس
اداره كار
ساوه درگفت
وگو با ايلنا:
بيشترين
شكايت ها
مربوط به
اتمام قرداد
كاراست
10
شوراي اسلامي
كار و 30
نماينده
كارگر داريم./10
انجمن صنفي
كارفرمايي
فعال هستند.
ايلنا:رئيس
اداره كار
شهرستان ساوه
با اشاره به
وجود 42 هزار
بيمه شده
تامسن
اجتماعي در
اين شهرستان
گفت:430 شغل از
محل اعتبارات
بنگاه هاي زود
بازده در اين
شهرستان ايجاد
شده است.
عباس نيكويي
در گفت وگو با
خبرنگارايلنا
افزود:در ساوه
10 شوراي
اسلامي كار و 30
نماينده كارگر
فعاليت مي
كنند.
وي درباره
تشكلات
كارفرمايي
نيز گفت:10
انجمن صنفي
كارفرمايي در
ساوه فعال
هستند.
او ميزان شكايات
به اداره كار
را نسبت به
سال 1387 عادي
دانست و
گفت:بيشتر
شكايت ها
مربوط به
اتمام قرداد كار
است.
پايان پيام
1388/4/8 - 11:54:00
کد خبر : 62545
رئيس
شعبه 21 تامين
اجتماعي
تهران بزرگ
درگفتوگو با
ايلنا:
توالي
20 سال سخت و
زيانآور با10
روز غيبت غيرموجه،
معتبر است
اگر
بيمهشدهاي
قبل از اينكه
به خدمت
سربازي برود
در شغل سخت و
زيانآوربودهو
بعد از خدمت
سربازي
حداكثر تا
2ماه بعد از آن مجدداَ
در شغل سخت و
زيانآور
فعال شود مدت
سوابق خدمت
سربازي اين
فرد جزء سوابق
سختوزيانآور
است.
ايلنا:
رئيس شعبه 21
تامين
اجتماعي
تهران بزرگ
گفت: بيمهشدگان
سازمان تامين
اجتماعي اگر 20
سال متوالي يا
25 سال متناوب
سابقه كار در
مشاغل سخت و
زيانآور
داشته باشند
ميتوانند
درخواست
بازنشستگي
كنند.
ناهيد حيدري
درگفتوگو با
خبرنگارايلنا
افزود: اين
بازنشستگي به
استناد قانون
اصلاح تبصره 2
الحاقيه ماده
76 قانون تامين
اجتماعي است.
وي با بيان
اينكه سازمان
تامين
اجتماعي ليست مشاغل
سخت و زيانآور
را دارد،
اظهار
داشت:كارگران
معدن،خبرنگاران،كساني
كه با اشعه X كارميكنند
و پرستاران از
جمله مشاغل
سخت و زيانآورهستند.
او سقف محاسبه
مستمري براي
بازنشستگي در
سازمان تامين
اجتماعي را 35
سال ذكر كرد و
افزود: در
بازنشستگي با
20 سال متوالي
سابقه مشاغل
سخت و زيانآور
10 روز غيبت
غيرموجه
توالي را به
هم نميزنند
اما اگرغيبت
غيرموجه
بيشتر از 10 روز
شود توالي به
هم ميخورد و
فرد بايد با
25سال سابقه
بازنشسته شود.
حيدري تصريح
كرد:اگر بيمه
شدهاي قبل از
اينكه به خدمت
سربازي برود
در شغل سخت و
زيانآور كار
ميكرده است
بعد از خدمت
سربازي
حداكثر تا
2ماه بعد از آن
مجدداَ در شغل
سخت و زيانآور
فعال شود مدت
سوابق خدمت
سربازي اين
فرد جزء سوابق
سختوزيانآور
است درغيراين
صورت مدت
سربازي وي جزء
سوابق سخت و
زيانآور
براي
برخورداري از
بازنشستگي
نيست.
پايان پيام
1388/4/8 - 14:21:02
کد خبر : 62629
یک
فعال کارگری:
تشکل
سراسری و
فراگیر
کارگری تشکیل
شود
با
توجه به اينكه
شرايط كار
کارگران در
بخش های مختلف
اقتصادی
متفاوت است،
تشكيل تشكل
صنفي فراگير
كارگري در
هرکدام از بخش
های صنعتي و
اقتصادي لازم
و ضروري است.
ايلنا:
یک فعال
کارگری گفت:
با توجه به
اينكه شرايط
كار کارگران
در بخش های
مختلف
اقتصادی متفاوت
است، تشكيل
تشكل صنفي
فراگير
كارگري در
هرکدام از بخش
های صنعتي و
اقتصادي لازم
و ضروري است.
غلامرضا
توکلی در گفت
و گو با
خبرنگار
ایلنا افزود:
هیچ تشکل
کارگری نمی
توان مدعی
نمایندگی
تمامی
کارگران بخش
های مختلف
کشور باشد.
وی تصریح کرد:
تشکلی می
تواند مدعی
نمایندگی کارگران
سراسر کشور
باشد که
نمایندگان
تمامی بخش های
کارگری در آن
حضور داشته
باشند نه
اینکه آن
کارگران از یک
بخش اقتصادی
خاص در آن
حضور داشته
باشد.
دبیر انجمن
صنفی کارگران
میدان مرکزی
میوه و تره
بارتهران با
اشاره به
اظهارات یکی
از اعضای هیات
مدیره کانون
هماهنگی
شوراهای
اسلامی کار
استان تهران
مبنی بر اینکه
رعایت سه
جانبه گرایی
مهمترین
خواست کارگران
از دولت دهم
است.
خاطرنشان کرد:
اگر تشکل
واقعی و
سراسری کارگری
در کشور ایجاد
شود اگر سه
جانبه گرایی
در روابط کار
رعایت هم شود
باز اوضاع
جامعه کارگری بهتر
نخواهد شد.
پایان پیام
1388/4/9 - 11:57:41
کد خبر : 62777
16كارگردر
حادثه
رانندگي كشته
و مجروح شدند
در اين
حادثه يك مينيبوس
بنز حامل
كاركنان
كارخانهاي
كه از شهرك
سليمي خارج و
به طرف روستاي
خانقاه در حال
حركت بود با
يك دستگاه
تانكر10 چرخ كه
درحال
پنچرگيري در
كنار جاده بود
برخورد نمودهاست.
ايلنا:بياحتياطي
راننده مينيبوس
پنج كشته و 11
زخمي را به
دنبال داشت.
به گزارش
ايلنا به نقل
از پايگاه
اطلاع رساني پليس،
سرهنگ ياقوتي
رئيس پليس راه
فرماندهي انتظامي
استان
آذربايجان
شرقي اظهار
داشت: در پي
دريافت خبر
مبني بر تصادف
در جاده
آذرشهر- تبريز
ماموران پليس
راه آذرشهر به
محل مورد نظر
در 20 كيلومتري
تبريز و
نرسيده به
دانشگاه
تربيت معلم
اعزام شدند.
وي افزود:در
اين حادثه يك
مينيبوس بنز
حامل كاركنان
كارخانهاي
كه از شهرك
سليمي خارج و
به طرف روستاي
خانقاه در حال
حركت بود با
يك دستگاه
تانكر 10 چرخ كه
در حال پنچرگيري
در كنار جاده
بود برخورد
نموده است.
ماموران پليس
راه بلافاصله
با مشاهده
تصادف مصدومين،به
تعداد 16 نفررا
كه اكثر زن
بودهاند به
بيمارستان
امام آذرشهر و
بيمارستان امام
رضا تبريز
منتقل ميكنند
ولي متاسفانه
پنج نفر از
آنان به دليل
شدت جراحات
وارده در بيمارستان
قوت مينمايند.
رئيس پليس راه
استان علت
حادثه را بياحتياطي
و عدم توجه
راننده مينيبوس
به جلو بيان
كرد.
پايان پيام
1388/4/9 -
12:16:59
نماينده
رباطكريم در
مجلس:
حقوق
260 هزار تومان
تحميل فقر به
كارگران است
نميتوانيم
بپذيريم كه
حداقل دستمزد
كارگران 260
هزار تومان
باشد و با اين
حقوق بتوان در
تهران يا هر
نقطه ديگري از
ايران زنده بود
و زندگي كرد.
ايلنا:
عضو كميسيون
داخلي و
شوراهاي مجلس
شوراي اسلامي
معيشت و
اقتصاد مردم
را اساسيترين
مسايل در
زندگي انسانها
دانست و گفت:
با كمال تاسف
اين دو گزينه
فراموش شده و
حتي در رقابتهاي
انتخاباتي
چهار نامزد
رياست جمهوري
نيز به اين
مسايل
پرداخته نشد.
به گزارش
ايلنا: حسن
نوروزي با
انتقاد از
شرايط فعلي
كارگران و
دستمزدهايي
كه دريافت ميكنند
گفت: چگونه
بپذيريم كه
حداقل دستمزد
كارگران 260
هزار تومان
باشد و با اين
حقوق بتوان در
تهران يا هر
نقطه ديگري از
ايران زنده
بود و زندگي
كرد.
وي با اشاره
به اينكه در
كجاي ايران ميتوان
با 100 هزار
تومان خانه
اجاره كرد،
گفت: اين مبالغ
براي تهران و
شهرهاي بزرگ
منتفي است و در
شهرهاي كوچك
نيز به سختي
بتوان با اين
مبالغ خانه اجاره
كرد اما
ملاحظه ميشود
كه حداقل حقوق
كارگران 260
هزار تومان
تعيين ميشود.
نماينده رباطكريم
در مجلس شوراي
اسلامي با
انتقاد از
رقابتهاي
رياست جمهوري
گفت: متاسفانه
رقابتها به
حاشيه رفت و
هيچيك از
نامزدها
برنامهاي
براي معيشت و
رفاه مردم به
خصوص كارگران
وحقوقبگيران
ارايه نداد.
وي با اشاره
به اينكه گويا
وضعيت حقوقبگيران
ونيازمندان
فراموش شده
است، گفت: انتظار
داشتيم
آقايان اعلام
كنند اگر رئيسجمهور
شدند براي
كارگري كه 250
هزار تومان و
كمتر ميگيرد
اما بايد 200
هزار تومان
اجارهخانه
بدهد چه
برنامهاي دارند.
آيا ميخواهند
دستمزد
كارگران را يكباره
دو برابر كنند
يا تورم را
كنترل كنند و
يا شايد به
كارگران و دهكهاي
پايين جامعه
مستمري
ماهيانهاي
ميدهند كه
بتوانند به
زندگي خود
ادامه دهند.
وي از بيكاري
فارغالتحصيلان
دانشگاهي به
عنوان يك معضل
ديگر ياد كرد
و گفت: در حال
حاضر فارغالتحصيلان
دانشگاهي به
خصوص در علوم
انساني به
اندازه كارگر
ساده و بيسواد
حقوق ميگيرد،
قرار است براي
اين افراد چه
راهكاري انديشيده
شود تا
كرامتشان زير
سوال نرود.
نوروزي با
يادآوري
اينكه افزايش
ناگهاني حقوق
ميتواند
بحرانزا
باشد گفت:
معلوم نيست كه
اگر حقوق
نيروي كار
افزوده شد منابع
مالي آن چگونه
تامين ميشود
و قرار است
حقوقبگيران
به خصوص
محرومان در چه
وضعيتي به سر
برند.
وي از بحرانهاي
كارگري،
دستمزدهاي
معوقه نيروي
كار، صنايع و
بنگاههاي
اقتصادي
بحرانزده
ياد كرد و گفت:
به راستي معلوم
نشد كه اين
بحرانها
چگونه مديريت
خواهد شد و به
كجا خواهد
انجاميد.
عضو كميسيون
سياست داخلي
مجلس با تاكيد
بر اينكه در
گذشته
اقدامات
موثري انجام
شده است گفت:
اقدامات موثر
به معناي
اقدامات كافي
نيست بلكه
براي رفاه
مردم البته به
صورت كلي را
نميگوييم
بلكه به صورت
نسبي
راهكارهاي
عملي ميخواهد
كه بايد اعلام
شود.
پايان پيام
1388/4/9 - 13:52:59
کد خبر : 62854
رئيس
موسسه كار و
امور اجتماعي:
باید
شرایط اعزام
نیروی کار
فراهم شود
رئيس
موسسه كار و
امور اجتماعي
گفت: ايجاد
محدوديت در
بازار كار
اتباع بيگانه دركشور،
با هدف فراهم
كردن فرصتهاي
شغلي براي
متقاضيان در
بازار كار
كشور ضروري
است.
ايلنا:
رئيس موسسه
كار و امور
اجتماعي گفت:
ايجاد
محدوديت در
بازار كار
اتباع بيگانه
دركشور، با
هدف فراهم
كردن فرصتهاي
شغلي براي
متقاضيان در
بازار كار
كشور ضروري
است.
به گزارش
ايلنا، دکتر
محمدرضا
سپهري در
دومين همايش
چشماندازهاي
اشتغال در بخش
صنعت استان
مركزي كه توسط
جهاد
دانشگاهي
اراك در پرديس
دانشگاه اين
شهر برگزار
شد، افزود:
برنامهريزي
براي تامين
نيازهاي
بازار كار
كشور و اعزام
نيروي آماده
به كار به
خارج ميتواند
بستر را براي
افزايش فرصتهاي
شغلي در كشور
فراهم كند.
وي با اشاره
به برخي
ديدگاهها در
زمينه نگراني
از اعزام
نيروي جوان و
آماده به كار
به خارج از
كشور تصريح
كرد: نيروي جوان
و ارزشمند
ايراني با
اعزام به
بازار كار ساير
كشورها علاوه
بر ارزآوري
براي كشور و
انتقال تكنولوژي
روز دنيا به
داخل ميتوانند
پيامرسان
فرهنگ و ارزشهاي
ايراني و
اسلامي باشند
و نبايد در
اين زمينه
نگران بود.
وي با بيان
اينكه كشور
نبايد براي
افراد اتباع
بيگانه به
عنوان بازار
كار مناسب و
به عنوان
مقصدي
مهاجرپذير
شناخته شود،
اظهار داشت:
به جاي پذيرش
مهاجران
خارجي كار
بايد با
انعقاد
قراردادهاي
تفاهم كاري با
كشورهايي كه
به نيروي كار
جوان نياز
دارند، نسبت
به اعزام
جوانان و متقاضيان
كار به اين
كشورها اقدام
و خود را در
زمره كشورهاي
صادر كننده
نيروي كار
تبديل كنيم.
سپهري با
اشاره به
اينكه اعزام
نيروي كار به
خارج از كشور
نيازمند
بازنگري در
برخي از قوانين
و نيز تغيير
نگاه مسئولان
به اين موضوع
است، تصريح
كرد: مشكل
نظاموظي&