اخبارو گزارشات کارگري

اردیبهشت ماه1388

کميسيون کارگري سازمان اتحاد فدائيان خلق ايران

1 -- مبارزه و مقاومت کارگران

اعتصاب در صنايع ريختهگري ساوه پايان يافت

كارگران صنايع ريختهگري چندي پيش در اعتراض به افزايش ساعات كار روزانه از 8 ساعت به 12 ساعت و كاهش شيفتهاي كاري از 3 شيفت به 2 شيفت اعتصاب كردهبودند.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر ساوه از پايان اعتصاب كارگران شركت صنايع ريختهگري خبر داد.
مهدي زماني نوري در گفتوگو با خبرنگار ايلنا گفت: پس از آنكه مديريت خواسته كارگران را قبول كرد، اين اعتصاب پايان يافت.
كارگران صنايع ريختهگري چندي پيش در اعتراض به افزايش ساعات كار روزانه از 8 ساعت به 12 ساعت و كاهش شيفتهاي كاري از 3 شيفت به 2 شيفت اعتصاب كردهبودند.
زماني گفت: از آنجا كه طبق قانون كار تغيير ساعت كار بايد با توافق كارگر و كارفرما باشد، شوراي اسلامي كار اين واحد به دليل كهولت سن كارگران و سخت بودن شرايط كار با تغيير ساعت موافقت نكرد.
زماني نوري تصريح كرد: هر چند مديريت بايد با شورا و كارگران هماهنگ باشد اما از كارگران هم ميخواهيم كه در شرايط اقتصادي گريبانگير دنيا شده است با كارفرمايان همكاري كنند.
پايان پيام

1388/2/1 - 12:41:36

تصمبم نانواداران به بهانه ثابت ماندن بهاي نان؛

مزد كارگران خباز در سقز ثابت ماند

منوط كردن اجراي بخشنامه حداقل دستمزدها به افزايش بهاي نان درحالي از سوي نانواداران مطرح ميشود كه پذيرش بخشنامه مزد يك مسأله الزامي است.

ايلنا: با وجود افزايش 20 درصدي دستمزدهاي سال 88 كارگران، خبازان سقزي هنوز بر مبني حداقل مزد سال گذشته كار ميكنند.
محمود صالحي از فعالان كارگران خباز در شهرستان سقز در گفتوگو با ايلنا گفت: نانواداران با اين استدلال كه بهاي نان نسبت به سال 87 افزايش نيافته است، از پذيرش مصوبه جديد دستمزدهاي شوراي عالي كار خودداري كردهاند.
در سالهاي گذشته موضوع ثابت ماندن دستمزدها يكي از مشكلات كارگران خباز در استان كردستان بوده است.
به گفته ساير فعالان خباز، در برخي موارد حتي مصوبههاي حداقل مزد شوراي عالي كار تا چند سال متوالي از سوي كارفرمايان اجرا نشده است.
صالحي افزود: منوط كردن اجراي بخشنامه حداقل دستمزدها به افزايش بهاي نان درحالي از سوي نانواداران مطرح ميشود كه پذيرش بخشنامه مزد يك مسأله الزامي است.
با اين حال وي تا كيد كرد: در منطقه سقز به دليل پيمان دسته جمعياي كه ازگذشته ميان كارگران و كارفرمايان نانواييها منعقد شده است، دستمزد كارگران هر سال مطايق مصوبه شوراي عالي كار افزايش يافته است.
اين فعال كارگري گفت: در حال حاضر تزديك به 1300 كارگر در 300 نانوايي سقز مشغول به كار هستند.
وي گفت: درحالي كه در هر واحد نانوايي 4 تا 5 كارگر مشغول يه كارهستند، نزديك به 200 كارگر خباز ديگر در خيابانها در جستجوي كار پرسه ميزنند.
بنا به ادعاي اين فعال كارگري درسقز به دليل وجود فقر و محروم اقتصادي نان از پرمصرف ترين ارزاق است.
وي گفت: به همبن دليل در خانواده بك نفر خباز وجد دارد تا از طريق كار در ناواييها سقز يا ساير شهرها كسب درآمد كتد و يا در پاي تنور منازل نان مصرفي ساكنان خانواده را تامين كند.
پايان پيام

1388/2/1 - 13:23:06

اظهارات روز دوشنبه رئيسجمهور در خصوص وضعيت معيشتي و امنيت شغلي كارگران ناشي از ادامه رويه سهل انگارانهاي است كه تاكنون از سوي دولتها در قبال طبقه كارگر اتخاذ شده است.

يك فعال كارگري گفت: اظهارات روز دوشنبه رئيسجمهور در خصوص وضعيت معيشتي و امنيت شغلي كارگران ناشي از ادامه رويه سهل انگارانهاي است كه تاكنون از سوي دولتها در قبال طبقه كارگر اتخاذ شده است.
جعفر عظيمزاده، از اعضاي اتحاديه آزاد كارگران ايران گفت: مطرح شدن اين اظهارات در حالي صورت مي گيرد كه كارگران به خوبي ميدانند 15 سال پيش براي گرفتن مجوز روز كارگر و پيگيري مطالبات صنفي خود مانند امروز با مشكل روبهرو نبودند.
وي با بيان اينكه همه دولتها در برخورد با كارگران درست اقدام نكردهاند، گفت: متاسفانه در سالهاي گذشته شاهد بوديم كه مسؤولان وقت هميشه مشكلات را به گردن گذشتگان ميانداختند.
وي اينگونه برخورد را نوعي تحميق كارگران دانست و يادآور شد: متاسفانه ساده انگاشتن و سوء استفاده از مشكلات كارگران همواره در آستانه انتخابات از سوي تمامي جناحها و گروههاي سياسي تشديد ميشود.
وي گفت: آنچه كه از سوي رئيس دولت "مشكل قراردادهاي موقت كار" ناميده ميشود در حالي است كه وزارت كار همين دولت از ابتداي سال جاري تيپ قراردادي جديد كار را اشاعه داده است.
به گفته عظيمزاده تنها يك واقعيت وجود دارد و آن اينكه دولتها هيچگاه خود را در خصوص بهبود وضعيت اقتصادي و معيشتي و اجتماعي طبقه كارگر متعهد ندانستهاند.
پايان پيام

1388/2/9 - 08:57

در بيانيه جمعي از فعالان كارگري اعلام شد:

محکومیت برخوردهای ناصحیح با کارگران بیگانه و ایجاد نهادهای مستقل صنفی کارگری

تامین امنیت شغلی، فزایش حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار، پرداخت فوری دستمزدهای معوقه و خسارت ناشی از آن به کارگران، توقف اخراج كارگران و تامین زندگی مرفه براي بازنشسنتگان از جمله موضوعات مطرح شده است.

ایلنا: در آستانه 11 اردیبهشت و روز جهانی کارگر، نهادی مرسوم به کمیته برگزاری مراسم روزجهانی کارگر قطعنامهای را به مناسبت فرارسیدن این روز صادر کرد.
به گزارش گروه کارگری ایلنا، سندیکاهای کارگری شرکت واحد، نیشکر هفت تپه، کمیتههای پیگیری ایجاد تشکل کارگری و هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلهای کارگری، شورای همکاری تشکلها و فعالین کارگري، هیات بازگشایی سندیکای کارگران تلاش و تزئینات ساختمان، کانون مدافعان حقوق کارگر شورای زنان و جمعی از فعالان کارگری به عنوان اعضای این کمیته مطالبات و خواستههای خود را در قالب این بیانیه اعلام کردهاند.
تامین امنیت شغلی و لغو قراردادهای موقت و سفید امضا و متوقف شدن فرمهای جدید قرارداد کار، افزایش حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در حضور نمایندگان واقعی کارگران، پرداخت فوری دستمزدهای معوقه و خسارت ناشی از آن به کارگران، توقف اخراجها و بیکاری کارگران و ایجاد اشتغال متناسب با زندگی انسانی، تامین زندگی مرفه و بیدغدغه و بدون تبعیض اقتصادی برای تمام بازنشستگان، برقراري تامین اجتماعی برای کارگران فصلی، لغو کار كودك و برخورد با عوامل آن، محکومیت برخوردهای ناصحیح با کارگران بیگانه و مهاجر، ایجاد نهادهای مستقل صنفی کارگری و تعطیلی روز اول ماه مي (11 ارديبهشت- روز جهاني كارگر)، منع برخورد با فعالان صنفی کارگران، حمایت از مطالبات صنفی معلمان، پرستاران و سایر اقشار زحمتکش به عنوان بخشی از نیروی کار جامعه از جمله خواستههای مطرح شده در اين بيانيه است.
پايان پیام

1388/2/9 - 13:05

اعتصاب كارگران ايرانخودرو با قول تبديل وضعيت به پايان رسيد

كارگران به ناچار اين تعهدنامه را امضا كرده بودند اما معتقدند كه آنان نيز بايد مشمول دستور مديرعامل ايرانخودرو قرار گيرند.

ایلنا: كارگران سالن پرس شركت ايرانخودرو سهشنبه گذشته در اعتراض به اينكه آنان جزو كارگران تبديل وضعيت شده از پيمانكاري به قراردادي نبودند دست به اعتصاب زدند كه با موافقت مديريت شركت قرار شد تا آنان نيز تبديل وضعيت شوند.
يكي از اين كارگران در گفتوگو با خبرنگار ايلنا افزود: اخيرا به دستور مديرعامل شركت ايرانخودرو2 هزار كارگر پيمانكاري تبديل وضعيت شده و قرارداد آنها با خود شركت منعقد ميشود.
او با بيان اينكه از كارگران سالن پرسكاري ايرانخودرو كه تحت پوشش يكي از شركتهاي پيمانكاري فعاليت ميكنند تعهد گرفته شده بود كه ادعاي تبديل وضعيت نداشته باشند، افزود: كارگران به ناچار اين تعهدنامه را امضا كرده بودند اما معتقدند كه آنان نيز بايد مشمول دستور مديرعامل ايرانخودرو قرار گيرند.
اين كارگر تصريح كرد: سالن پرس ايرانخودرو در سه شيفت فعال است و كارگران شيفت صبح و بعدازظهر در اعتصاب شركت داشتند.
وي خاطرنشان كرد: بعد از اين اعتصاب حضور نيروهاي نامحسوس حراست بيشتر شده است.
پايان پيام

1388/2/25 - 14:26:08

2-- تعرض و تهاجم دولت و سرمايه داران

50 نفر از خبرنگاران ایسکانیوز اخراج شدند

برخی از خبرنگاران اخراجی در گفت و گو با خبرنگار ایلنا علت اخراج خود را بازرسی سازمان تامین اجتماعی از خبرگزاری و تهیه لیست از خبرنگاران برای بیمه دانستند.

ايلنا: حدود 50 نفر از خبرنگاران خبرگزاری ایسکانیوز اخراج شدند.
برخی از خبرنگاران اخراجی در گفت و گو با خبرنگار ایلنا علت اخراج خود را بازرسی سازمان تامین اجتماعی از خبرگزاری و تهیه لیست از خبرنگاران برای بیمه دانستند.
آنان با بیان اینکه حدود 30 نفر از خبرنگاران بصورت پاره وقت و 20 نفر دیگر هم به صورت تمام وقت در خبرگزاری ایسکانیوز فعالیت داشتهاند، افزودند: مدیرعامل خبرگزاری به خبرنگاران اعلام کرد که نیازی به حضور در تحریریه نیست و آنان میتوانند اخبار خود را به صورت پست الکترونیکی به خبرگزاری ارسال کنند.
این خبرنگاران علت این امر رابیمه نکردن خبرنگاران دانستند و اظهار داشتند: مدیریت میخواهد در هنگام مراجعه بازرسان سازمان تامین اجتماعی کسی در تحریریه حضور نداشته باشد.
آنان خاطرنشان کردند: البته حدود 12 نفر در تحریریه حضور دارند که بیمه هستند.
این خبرنگاران با اشاره به حقوق 175 هزار تومانی خود گفتند: سوابق کاری ما در ایسکانیوز بین 3 تا 5 سال است.
آنان مدیرعامل ایسکانیوز را ملکزاده، معاون سازمان گردشگری معرفی کردند و گفتند: وی رئیس فدراسیون اسکواش نیز هست.
بنابراین گزارش، بیش از این نيز ایسکانیوز دست به اخراج گسترده خبرنگاران خود زده بود.
پایان پیام

1388/2/12 - 15:32

دبیر اجرایی خانه کارگر استان قزوین خبر داد:

ورود نمایندگان کارگران پوشینه بافت به کارخانه ممنوع شد

پوشینه بافت ازواحدهای مشکل داری بودکه درسفر سال 1385رئیس جمهور وهیات دولت به استان قزوین، دستور رسیدگی به مشکلات آن از سوی رئیس جمهور صادر شده است.

ایلنا: دبیراجرایی خانه کارگر استان قزوین گفت: مدیریت ،2نفر ازنمایندگان کارگران پوشینه بافت را به دلیل پیگیری مشکلات کارگران به داخل شرکت راه نمی دهد.
عید علی کریمی درگفت وگو با خبرنگار ایلنا، افزود: این 2 نفر قصد دارند تا برای احقاق حقوق خود به اداره کار شکایت کنند.
پوشینه بافت ازواحدهای مشکل داری بودکه درسفر سال 1385رئیس جمهور وهیات دولت به استان قزوین، دستور رسیدگی به مشکلات آن از سوی رئیس جمهور صادر شده است.
وی تصریح کرد: كارگران پوشینه بافت 3 ماه است که حقوق نگرفته اند.
پایان پیام

1388/2/27 - 12:23:10

كارگران هفتتپه مدعي شدند:

كارفرما اجراي ماده 52 قانون كار را متوقف كرد

به موجب ماده 52قانون كار در كارهاي سخت و زيانآور و زير زميني، ساعات كار نبايد از 6 ساعت در روز تجاوز نمايد.

ايلنا: كارگران نيشكر هفتتپه كه مدعي انجام كار سخت و زيان آور هستند از اجرا نشدن ماده 52 قانون كار خبر ميدهند.
به گزارش ايلنا، رضا رخشان از فعالان كارگري نيشكر هفتتپه گفت: از ايتداي سال جاري مديريت اجراي ماده 52 قانون كار را متوقف و اعلام كرد كه از اين پس تنها بابت كاركرد روزهاي پنجشنبه به كارگران اضافه كاري تعلق ميگيرد.
به موجب ماده 52 قانون كار مصوب سال 69 در كارهاي سخت و زيانآور و زير زميني، ساعات كار نبايد از 6 ساعت در روز تجاوز نمايد.
به گفته رخشان نزديك به 3500 كارگر در نيشكر هفتتپه كار ميكنند كه ماهيت كار تمامي آنها سخت و زيانآور تشخيص داده شدهاست.
وي يادآور شد: از سالهاي گذشته تا كنون كارگران اين كارخانه روزانه 8 ساعت كار ميكنند كه مديرت تا پيش از شروع سال جديد بابت اين 2 ساعت كار روزانه به آنها مطالباتي پرداخت ميكرد.
پايان پيام

1388/2/27 - 13:11:50

دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين:

كارگران قارج نمونه6 ماه است حقوق نگرفته اند

پس از تجمع كارگران خواهان كار در مقابل درب شركت ،كارفرما به هر كارگري كه اعتراض داشته باشد مي گويد ببينيد كارگر زياد است اگر شما كار نكنيد از آنان استفاده مي كنم.

ایلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين گفت:كارگران شركت قارچ نمونه 6 ماه است كه حقوق نگرفته اند.
عيد علي كريمي در گفت و گو با خبرنگار ايلنا با اشاره به اشتغال 40 كارگر در قارچ نمونه تصريح كرد:اين واحد مشكل توليد و فروش محصولات خود را ندارد بنابراين به نظر مي رسد نپرداختن حقوق كارگران توجيهي ندارد.
وي با بيان اين كه كارفرماي قارچ نمونه در روزنامه هاي محلي آگهي جذب كارگر مي دهد ،خاطر نشان كرد:پس از تجمع كارگران خواهان كار در مقابل درب شركت ،كارفرما به هر كارگري كه اعتراض داشته باشد مي گويد ببينيد كارگر زياد است اگر شما كار نكنيد از آنان استفاده مي كنم.
پايان پيام

1388/2/28 - 10:43:39

احضار یکی از اعضای سندیکای شرکت کشت و صنعت هفت تپه

مجموعه فعالان حقوق بشر در ایران  : رضا رخشان، مسول روابط عمومی سندیکای شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه به دادسرای شوش احضار شد.
صبح امروز، دوشنبه مورخ 28/02/88 احضاریه ای از سوی دادسرای شهرستان  شوش برای آقای رضا رخشان ارسال شد که وی را موظف میکند طی حداکثر سه روز بعد از دریافت این احضاریه خود را برای  آخرین دفاع به شعبه دو بازپرسی دادسرای شوش معرفی کند .  تبلیغ علیه نظام و ایجاد آشوب در کارخانه از موارد اتهامی این فعال کارگری است  .
لازم به ذکر است آقای رضا رخشان از اعضای سندیکای شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه و مسول واحد روابط عمومی این سندیکا است.

28/2/88

شكايت 2 هزار كارگر اخراج شده به ادارات كار مازندران

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان مازندران گفت: امسال در شرايطي هفته كار و كارگر برگزار شد كه كارگران اين استان در بسياري از واحدها ماههاست كه حقوق نكردهاند.
نصرالله دريابيگي در گفتوگو با خبرنگار ايلنا با بيان اينكه 70 درصد نيروي كار استان مازندران فاقد امنيت شغلي بوده و در قالب قراردادهاي موقت كار فعاليت ميكنند، تصريح كرد: تلختر از اين موضوع اين است كه حقوق نيمي از اين كارگران 50 درصد حداقل مزد مصوب شوراي عالي كار است. دريابيگي اظهار داشت: از ابتداي سال جاري تاكنون حدود دو هزار كارگر موقت اخراج و به ادارات كار شكايت كردهاند.

28/2/88

تعداد كارگران قراردادى به 80 درصد رسیده است

ايسنا:اصغر برشان ـ نماينده سابق كارگران در شورايعالى كار در مورد كارگران قراردادى كشور با بيان اينكه طبق آمارهاى موجود تعداد كارگران قراردادى كشور به 80 درصد رشد كرده است، گفت: عمدهترين دليل اين رشد، نبود تعادل عرضه و تقاضا در بازار كار است و علاوه بر اين، سمت و سوق قوانين متاسفانه سمت و سوق تجارى و وارداتى شده است نه اعتلاى فرهنگ كار.

وى ادامه داد: در حال حاضر دغدغه خاطر ما اين است كه در بسيارى از واحدها در قراردادهاى كار، فرم سفيد امضا و فرم تسويه حساب از كارگر ميگيرند كه به دليل شرايط بازار كار كارگر اين را به اجبار ميپذيرد. برشان در ادامه براى رفع اين مشكل پيشنهاد كرد: در وضعيت فعلى بهترين كار كه تا حدودى ميتواند جلوى اين شتاب را بگيرد، بحث ساماندهى كردن قراردادهاى كار است كه هرچند در مجلس مطرح شد اما در صحن علنى مجلس با اين شرط كه وزارت كار قبول كند طرح و لايحهاى در اين مورد تهيه كند، آن را متوقف كردند.

وى با تاكيد بر دوباره به جريان افتادن اين طرح در مجلس متذكر شد: مناسبترين طرح كه بتواند مانع رشد تعداد كارگران قراردادى شود، همان طرح ساماندهى قراردادهاى كار است كه در مجلس مسكوت مانده است.

28/2/88

وریا نقشبندی و ایرج محمدی نوره بیش از یک هفته است در بازداشت بسر می برند

طبق خبر رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران 10 روز پیش مأموران اطلاعات به منزل وریا نقشبندی فعال کارگری در شهر مریوان می ریزند و وی را به شدت مورد کتک کاری قرار داده و سپس به اداره اطلاعات مریوان منتقل می کنند. بنا به گفته شاهدان وریا زمان دستگیری در منزلش به حدی توسط مأموران ضرب و شتم می شود که او را با برانکار با خود به اطلاعات می برند. چند روز بعد از دستگیری وریا خانواده اش موفق می شوند نامه ملاقات با فرزندشان را از قاضی پرونده بگیرند ولی اداره اطلاعات اجازه ملاقات را به آنها نمی دهد.

بر اساس گرازشی دیگر از شهر سنندج یک هفته قبل ایرج محمدی نوره کارگر برق ساختمانی توسط اطلاعات سنندج بازداشت شده و هنوز از وی خبری در دست نیست. ایرج محمدی نوره کارگری است که سابقه اعتراض به وضعیت اسفناک کارگران داشته است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران بازداشت و ضرب وشتم کارگران معترض را به شدت محکوم می کند و ضمن خواستار بودن آزادی فوری آنان به خانواده های وریا و ایرج وهمه کارگران و دوستانی که به محل زندگی آنها نزدیک هستند فراخوان می دهد نسبت به بازداشت این کارگران اعتراض کرده و برای آزادیشان متحدانه تلاش کنند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران

 28/2/1388

110 نفر دیگر از کارگران چینی کرد کرمانشاه اخراج شدند

بر اساس گزارش دریافتی توسط اتحادیه آزاد کارگران ایران روز دوشنبه 28 اردیبهشت 110 نفر از کارگران فاز 1 کارخانه چینی کرد کرمانشاه اخراج شدند و به این ترتیب این فاز به کلی تعطیل گشته است. این کارگران بعد از 600 نفر دیگر که در دو ماه آخر سال 87 اخراج شده بودند، اخراج شده و با اخراج اینها جمع اخراجیهای چینی کرد از بهمن 87 تا حالا به 710 نفر رسید.

110 نفر مذکور به خاطر تن ندادن به خواست به غایت ضد انسانی کارفرما مبنی بر رضایت دادن به حداقل دستمزد اعلام شده توسط شورای عالی کار و در عین حال به شرط بالا بردن میزان تولید و قبول اضافه کاری بی مزد، اخراج شده اند. این کارگران در جواب به خواست حریصانه کارفرما اعلام کرده اند که به هیچ وجه چنین تحقیری را نخواهند پذیرفت و همگی دیروز دو شنبه در داخل محوطه کارخانه و امروز سه شنبه مقابل درب کارخانه اقدام به تجمع کرده اند و خواستار بازگشت به کار بر اساس میزان حقوق و ساعات کاری گذشته خود هستند.

از طرفی دیگر کارفرما فرصت طلبانه با تعدادی از کارگرانی که ماههای گذشته از همین کارخانه اخراج شده اند و هم اکنون بیمه بیکاری دریافت می کنند تماس گرفته و خواسته است که به جای گروه 110 نفره تازه اخراج شده با حداقل حقوق به سر کار بیایند، اما آن کارگران  نیز شرط کارفرما را نپذیرفته و گفته اند به شرطی حاضر به کار هستیم که قرارداد حداقل یک ساله بسته شود و حقوقهائی که قبلا دریافت کرده اند به آنها پرداخت شود. لازم به ذکر است که دریافتی همه کارگران اخراجی این کارخانه بین 300 تا 400 هزار تومان بوده است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران اخراج کارگران کارخانه چینی کرد را محکوم می کند و ضمن حمایت قاطع خود از بازگشت به کار فوری این کارگران از آنان می خواهد که در مقابل این گونه دست درازی کارفرما، به حق کارگران کوتاه نیایند و با قدرت اتحاد خود این چپاول گران را سر جای خود بنشانند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران

 29/2/1388

3-- تشکل های کارگری دولتی

منشور شوراي عالي مشورتي تشكلهاي كارگري و كارفرمايي كشور امضا شد

در سومين روز از هفته كارگر يك منشور همكاري تحت عنوان شوراي عالي مشورتي تشكلهاي كارگري و كارفرمايي كشور از سوي دو نهاد عمده كارگري و كارفرمايي عمده ايران امضا شد.

ايلنا: در سومين روز از هفته كارگر يك منشور همكاري تحت عنوان شوراي عالي مشورتي تشكلهاي كارگري و كارفرمايي كشور از سوي دو نهاد عمده كارگري و كارفرمايي عمده ايران امضا شد.
به گزارش خبرنگار كارگري ايلنا، در اين جلسه كه با حضور دبيرانكل خانه كارگر و كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران و جمعي از اعضاي اين 2 تشكل در محل سنديكاي شركتهاي ساختماني برگزار شد، كليات اين منشور به تصويب طرفين كارگري و كارفرمايي رسيد.
رشد و شكوفايي نهادهاي مدني حوزه كار، نهادينهسازي استانداردهاي بينالمللي كار و كار شايسته، حمايت از سرمايهگذاري در بخشهاي مختلف اقتصادي، بهبود شرايط كار و اشتغال، شكوفايي اقتصاد ملي از طريق بهرهور كردن سيستمهاي كار و توليد، بهبود وضعيت اقتصادي و اجتماعي و فرهنگي از جمله اهداف اين شوراي عالي اعلام شده است.
به موجب اين منشور اين شوراي عالي كه كلياتش ديروز تصويب شد،آموزش و پژوهش، تسهيل ارتباطات بين سازماني ارگانهاي مرتبط با روابط كار، تصميمسازي بر پايه مذاكرات دوجانبه و فعاليتهاي رسانهاي در راستاي اين اهداف هم از جمله وظايف شوراي عالي مشورتي تشكلهاي كارگري و كارفرمايي كشور است.
اين شوراي عالي با تركيب 14 نفر (هفت نفر از طرف كارفرمايان و هفت نفر از طرف كارگران) تشكيل ميشود.
محمد عطارديان، دبيركل كانون عالي انجمنهاي صنفي كارفرمايي ايران با اشاره به اينكه در دورههاي قبل طبق ماده 101 برنامه چهارم توسعه، چارچوب كار شايسته تعيين شده بود گفت: متاسفانه اين طرح در حال خاك خوردن است و مورد توجه قرار نميگيرد.
اين مقام كارفرمايي مدعي شد: در سالهاي اخير گروههايي به عنوان نماينده كارفرما در اجلاس ILO شركت كردهاند كه نمايندگان واقعي كارفرمايان نبودهاند و به همين دليل مشكلات زيادي براي كشور ايجاد شده است. از جمله اين فشارها باعث شد كه وزارت كار ايران از كانديداتوري براي رياست ILO كنارهگيري كند.
وي درباره مشكلات اين كانون با وزارت كار گفت: اين كانون كارفرمايي طبق راي دادگاه قضايي منحل نيست و چند روز پيش نمايندگان گروه كارفرمايي موازي، (كانون عالي كارفرمايان ايران) از ما براي مذاكره وقت خواستند و ما آمادگي خود را براي برگزاري انتخابات آزاد تشكلهاي كارفرمايي اعلام كرديم.
همچنين حسن صادقي، معاون دبيركل تشكيلات خانه كارگر گسترش گفتوگوهاي اجتماعي را به نفع كارگر و كارفرما دانست و گفت: به نظر ما وضعيت بخش كارگري از كارفرمايان غمانگيزتر است و زمان به نفع جامعه كارگري پيش نميرود؛ نبود نمايندگان واقعي كارگران در عرصه تصميمگيري منجر به زيانهاي سنگيني شده است. او با ابراز اميدواري از اينكه اين نشست دوجانبه سرآغاز همكاريهايي باشد كه به دستاوردهاي براي جامعه كارگري منجر شود، گفت: هزينه فاصله گرفتن از معيارهاي جهاني را ببايد به كشور تحميل كرد.
پايان پيام

1388/2/8 - 15:44:25

رئيس هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار تهران در گفتگو با ايلنا:

مشكل كارگران به اجراي سياسي قانون كار باز ميگردد

رئيسجمهور در حالي از معضل امنيت شغلي و قراردادهاي موقت براي 72 درصد كارگران سخن گفت كه از ابتداي سال جاري وزارت كار با ترويج تيپهاي جديدي از قراردادهاي كار، راه اخراج و سلب امنيت شغلي كارگران را بازتر كرد.

رئيس هيات مديره كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان تهران در پاسخ به اظهارات دو روز گذشته رئيس جمهور گفت: مشكل كارگران به اجراي سياسي قانون كار باز ميگردد.
ناصر برهاني در گفتوگو با ايلنا افزود: اگر هم قانون كار تحت تاثير فضاي سياسي تصويب شد، در سالهاي اخير بحثهاي مختلف اين قانون به دليل تاثيرگذاري مسائل سياسي اجرايي نشده است.
اين فعال كارگري معتقد است: دولت با الفاظي چون كارآفرين و بخش توانمند خصوصي باعث نازپرورده شدن كارفرمايان و صاحبان سرمايه شده است.
وي افزود: رئيسجمهور در حالي روز دوشنبه در مراسم تقدير از كارگران نمونه از معضل امنيت شغلي و قراردادهاي موقت براي 72 درصد كارگران سخن گفت كه ازابتداي سال جاري وزارت كار و امور اجتماعي با ترويج تيپهاي جديدي از قراردادهاي كار، راه اخراج و سلب امنيت شغلي كارگران را بازتر كرده است.
وي گفت: سخنان رئيسجمهور حال و هوايي غيرصنفي دارد.
پايانپيام

1388/2/9 - 08:34:24

عضو پيشين هيات مديره كانون عالي شوراي اسلامي كار در گفتگو با ايلنا:

وضع بد كارگران مناطق آزاد نشان ميدهد مشكلات كارگري ربطي به زمان تصويب قانون كار ندارد

وي با طرح و يادآوري اينكه در سال 72 در مناطق آزاد تجاري به منظور ايجاد اشتغال و رونق اقتصادي بخش عمده حمايتهاي قانون كار حذف شد، گفت: مسؤولان خود بهتر از وضعيت نامساعد شاغلان در مناطق آزاد باخبر هستند.

ایلنا: ايلنا: عضو پيشين هيات مديره كانون عالي شوراي اسلامي كار كشور گفت: اگر مشكلات امروز كارگران به اشتباهات سياسي در زمان تصويب قانون كار باز ميگردد، پس چرا كارگران شاغل در مناطق آزاد تجاري از وضعيت خود گلايه دارند؟
علي راستگو در گفتوگو با ايلنا افزود: رئيسجمهور روز دوشنبه در حالي از اشتباهات سياسي در زمان تصويب قانون كار فعلي سخت گفت كه با گذشت 16 سال از زمان تصويب و اجراي قانون مناطق آزاد تجاري، كارگران شاغل در اين مناطق نيز از نبود امنيت شغلي در عذاب هستند.
وي با طرح و يادآوري اينكه در سال 72 در مناطق آزاد تجاري به منظور ايجاد اشتغال و رونق اقتصادي بخش عمده حمايتهاي قانون كار حذف شد، گفت: مسؤولان خود بهتر از وضعيت نامساعد شاغلان در مناطق آزاد باخبر هستند.
وي همچنين از اضافه شدن ركود بازار به عنوان يكي از عوامل خاتمهدهنده به قرارداد كار (موضوع بند ز ماده 21 قانون كار) و متوقف شدن اجراي ماده 26 قانون كار (موضوع ضرورت توافق كارگر و كارفرما به عنوان شرط تغيير توليد) را از ديگر مسائلي دانست كه سالها پس از تصويب قانون كار به كارگران تحميل شده است.
وي با بيان اينكه با اصلاحات انجام شده ديگر از چيزي از حمايتهاي قانون كار باقي نمانده است كه بتوان براي رفع مشكلات ناشي از آن، موضوع اصلاح و بازنگري در قانون كار را پيش كشيد، گفت: فراموش نكنيم امروز در حالي از اشتباه زمان تصويب قانون كار سخن گفته ميشود كه در زمان ساخت تخت جمشيد كارگران از مزاياي طبقهبندي مشاغل بهرهمند بودند.
پايانپيام

1388/2/9 - 09:14

حاج اسماعيلي در گفتگو با ايلنا:

تمامي بحرانهاي كارگري مستقيم يا غيرمستقيم به مسأله عدم آزادي تشكلها باز ميگردد

تمامي بحرانهاي كارگري مستقيم يا غيرمستقيم به مسأله عدم آزادي تشكلها باز ميگردد كه برخلاف ادعاي برخي مدعيان، مسأله آزادي فعاليت تشكلهاي كارگري هنوز عملياتي نشده است.

به اعتقاد يك فعال كارگري، مهمترين مسألهاي كه بايد در سال جاري از سوي مدعيان فعاليت صنفي دنبال شود، موضوع استقلال تشكلهاي صنفي كارگري از دولت و كارفرمايان است.
حميد حاج اسماعيلي در گفتوگو با ايلنا افزود: تمامي بحرانهاي كارگري مستقيم يا غيرمستقيم به مسأله عدم آزادي تشكلها باز ميگردد كه برخلاف ادعاي برخي مدعيان، مسأله آزادي فعاليت تشكلهاي كارگري هنوز عملياتي نشده است.
وي يادآور شد: با گذشت سالها از عضويت ايران در سازمانهاي جهاني كار و نظارت دولت بر حسن اجراي روابط كار، هنوز مشاهده ميشود كه حقوق صنفي كارگران در ايران نهادينه نشده است.
اين فعال صنفي با بيان اينكه ريشه تمام بحرانهاي تعطيلي، بيحقوقي و اخراج كارگران، به فقدان فعاليتهاي تشكلهاي صنفي آزاد و مستقل باز ميگردد گفت: در ايران نهادهاي صنفي مستقل در چارچوب مقاولهنامههاي 87 و 98 جهاني كار فعاليت كنند تمامي اين مسائل برطرف خواهد شد.
حاج اسماعيلي گفت: تشكلهاي مستقل و مقتدر صنفي ميتوانند با مذاكره و يا انجام حركتهاي اعتراضي به مشكلات خود فائق آيند.
پايان پيام

1388/2/9 - 10:28

دبير اجرايي خانه كارگر قزوين در گفتگو با ايلنا:

تيپ جديد قراردادهاي وزارت كار، قانوني كردن قراردادهاي سفيد امضا است

كريمي با انتقاد از نمونه فرم جديد منتشر از سوي وزارت كار و امور اجتماعي تصريح كرد: اگر تنظيم اين فرم به خود كارفرمايان سپرده ميشد، وضعيت كارگران بهتر بود زيرا در اين فرمها كارگر امنيت شغلي چند روزه هم ندارد.

ايلنا: دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين برخي از سخنان وزير كار در ديدار كارگران با رهبر معظم انقلاب را كذب دانست و گفت: كاهش آمار شكايتها واقعيت ندارد.
عيدعلي كريمي در گفتوگو با خبرنگار ايلنا با بيان اينكه براساس گفتههاي وزير كار 72 درصد كارگران در كشور قراردادي هستند، افزود: وقتي در پايان قرداد، كارگر به كار گرفته نميشود ديگر اميدي براي شكايت ندارد؛ به همين دليل است كه آمار شكايتها كاهش يافته است.
وي با اشاره به اخراج 4 هزار كارگر از 40 واحدتوليدي در روزهاي آغازين سال 88، خاطرنشان كرد: بر اساس اطلاعاتي كه داريم حتي يك نفر از اين كارگران به اداره كار شكايت نكردهاند كه اين به دليل قراردادي بودن كارگران است.
كريمي با انتقاد از نمونه فرم جديد منتشر از سوي وزارت كار و امور اجتماعي تصريح كرد: اگر تنظيم اين فرم به خود كارفرمايان سپرده ميشد، وضعيت كارگران بهتر بود زيرا در اين فرمها كارگر امنيت شغلي چند روزه هم ندارد.
دبير اجرايي خانه كارگر استان قزوين افزود: اين فرمها قانوني كردن قراردادهاي سفيد امضا است.
اين فعال كارگري در استان قزوين از رئيسجمهور خواست تا حرفهاي ضدكارگري وزير كار و امور اجتماعي را تكرار نكند و تصريح كرد: به طور قطع عملكرد وزارت كار در نتايج انتخابات رياستجمهوري آينده آشكار خواهد شد.
پايانپيام

1388/2/12 - 11:56

دبير اجرايي خانه كارگر استان خوزستان:

شوراي عالي كار بايد دستمزدها را منطقهاي كند

حسيني از نمايندگان مردم خوزستان در مجلس شوراي اسلامي نيز خواست تا نسبت به پيگيري تعيين دستمزدها به صورت منطقهاي اقدام كنند.

ايلنا: به مناسبت 11 ارديبهشت روز جهاني كارگر، مراسم گراميداشت مقام كارگر در خانه كارگر استان خوزستان در اهواز برگزار شد.
به گزارش ايلنا، در اين مراسم آقايار حسيني، دبير اجرايي خانه كارگر استان خوزستان گفت: شيوه تعيين دستمزدها در سال 88 ناقپ اصلي حقوق نيروي كار است؛ از اين رو بايد شوراي عالي كار دستمزدها را منطقهاي كند.
وي تاكيد كرد: در شرايطي كه كارفرمايان حق فسخ قراردادهاي كار را دارند و در هر شرايطي ميتوانند عذر كارگران را بخواهند، امنيت شغلي به مهمترين دغدغه كارگران به خصوص آنهايي كه قراردادهاي موقت دارند، تبديل شده است.
وي با اعتراض نسبت به اخراج فلهاي كارگران، از آنها خواست تا نسبت به سرنوشت خودشان بيتفاوت نباشند و اجازه ندهند بيش از اين با سرنوشت آنها بازي شود.
حسيني از نمايندگان مردم خوزستان در مجلس شوراي اسلامي نيز خواست تا نسبت به پيگيري تعيين دستمزدها به صورت منطقهاي اقدام كنند، زيرا توجه به شرايط آب و هوايي از جمله مسايلي است كه باعث خواهد شد تا عدالت در قانون مشهود شود.
وي در ادامه از عدم ارائه خدمات مناسب درماني توسط سازمان تامين اجتماعي در خوزستان گلايه كرد و گفت: با توجه به وصول حق بيمه اين دسته از بيمهشدگان، خدمات ارائه شده بسيار ناچيز و درخور سازمان عريض و تاويلي مثل تامين اجتماعي نيست.
در اين مراسم دكتر شجاعپوريان، نماينده ادواري مردم بهبهان و دو تن از اساتيد دانشگاه علوم پزشكي و همچنين جمعي از مقامات اجرايي حضور داشتند.
پايان پيام

1388/2/12 - 12:46

4 -- تامين اجتماعي و مشکلات کارگران

نحوه صدور کارت موقت کار برای اتباع افغانی اعلام شد

وزارت کار و امور اجتماعي اعلام كرد: اتباع افغاني که کارت موقت کار دريافت نکردهاند، تا 15 ارديبهشت به سازمانهاي کار مراجعه کنند.

ايلنا: اتباع افغاني که کارت موقت کار دريافت نکردهاند تا 15 ارديبهشت به سازمانهاي کار مراجعه کنند.
به گزارش ايلنا به نقل از روابط عمومي وزارت کار و امور اجتماعي، اتباع افغاني ذکور بالاي 18 سال دارنده کارت مدتدار خروجي که در طرح آمايش سه شرکت کردهاند و کارت موقت کار آنان به دليل وجود نقص در مدارک صادر نشده حداکثر تا 15 ارديبهشت مهلت دارند براي تکميل مدارک به سازمانهاي کار مراجعه کنند.
براساس اين گزارش، در صورت مراجعه اتباع افغاني پس از انقضاي مهلت مقرر، موضوع به مثابه انصراف از دريافت کارت موقت کار تلقي ميشود و درخواست مجدد هزينه صدور ( کارت موقت کار) بر اساس مصوبه قانون بودجه سال 88 و برابر نرخ اعلامي 500 هزار تومان بوده و متقاضياني که پيش از اين مبلغ 70 هزار تومان را واريز کردهاند مکلف به پرداخت مابهالتفاوت خواهند بود.
اين گزارش ميافزايد: نحوه مراجعه اتباعي که در اين مرحله ثبت نام نکردهاند و مبلغ 70 هزار تومان را واريز نکردهاند متعاقبا اعلام خواهد شد.
پايان پيام

1388/2/8 - 15:03

معاون امور استانهای خانه کارگر:

قراردادهای جدید وزارت کار چراغ سبزی برای برخورد آزادانه كارفرمايان با کارگران است

صادقي گفت: چگونه است که وزیری 80 هزار میلیارد تومان از سرمایههای این کشور را در قالب بنگاههای زودبازده اقتصادی هزینه میکند اما مورد سؤال صداوسیما قرار نمیگیرد؟

ايلنا: معاون امور استانهای خانه کارگر گفت: اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری به دلیل انتشار متن قراردادهای جدید از سوی وزارت کار باید پارچه مشکی بر سر در خود نصب کند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسن صادقی در گردهمایی حمایت از کارگران قراردادی و پیمانی افزود: دولت و وزارت کار عزم کردند تا آخرین قوانین حمایتي نیروی کار را نیز از میان بردارند، بنابراین اتحادیهها و تشکلهای کارگری به جای جشن باید عزا بگیرند.
وی با بیان اینکه قانون کار دستاورد انقلاب اسلامی برای کارگران است، گفت: چگونه است که به گفته رئیس جمهور محترم 72 درصد کارگران فاقد امنیت شغلی هستند اما وزیرکار دولت نهم نه تنها کاری در این خصوص انجام نمیدهد بلکه میخواهد وضعیت را بدتر از وضع کنونی کند.
صادقی تصریح کرد: قراردادهای جدید وزارت کار چراغ سبزی به کارفرمایان برای برخورد آزادانه و دلبخواهی با کارگران است.
معاون امور استانهای خانه کارگر با انتقاد شدید از عملكرد صداوسیما گفت: کارگران با مالیاتی که میپردازند موجب ادامه کار صداوسیما هستند اما در کمال تعجب شاهدیم که وزیر کار، یک نمایندهنماي کارگري و يك نماینده کارفرمایي به میزگردی دعوت میشوند و وزیر به راحتی قانون کار را که قانون حمایتی از نیروی کار است زیر سؤال میبرد و نمایندهنمای کارگر هم دغدغه کارگران را اصلاح این قانون میداند.
او با بیان اینکه با پول کارگران انیمیشنهای ضد کارگری در صداوسیما پخش میشود، گفت: از مسؤولان محترم خواهشمندیم که حداقل در هفته کارگر مشکلات واقعی کارگران را به بحث و تبادل نظر بپردازند.
وی خاطرنشان کرد: چگونه است که وزیری 80 هزار میلیارد تومان از سرمایههای این کشور را در قالب بنگاههای زودبازده اقتصادی هزینه میکند اما مورد سؤال صداوسیما قرار نمیگیرد؟
صادقی با طرح این پرسش که آیا مخالفان قانون کار به انقلاب اسلامی خدمت میکنند؟ گفت: کارگران صدقهبگیر نیستند، زیرا کارگر عزت نفس دارد.
او درباره افزایش حقوق کارگران بازنشسته تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی گفت: تا قبل از تجمعات مکرر بازنشستگان در مقابل مجلس، دولت هیچ ردیف بودجهای برای این کار اختصاص نداده بود.
صادقی افزود: در پی تجمعات مقابل مجلس و در پی رایزنی با هیات رییسه مجلس، نمایندگان محترم دولت را مکلف کردند تا بازنشستگان تامین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان کشوری و لشکری از افزایش حقوق برخوردار شوند؛ بنابراین شایسته است که دولت این کار را به نام خود تمام نکند، زیرا تجمع خود بازنشستگان و حمایت نمایندگان مجلس موجب افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعي شد.
وی خطاب به دولتمردان گفت: افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را موضوعی تبلیغاتی برای انتخابات نکنید، زیرا این کار مرهون تلاش خود کارگران بازنشسته است.
پایان پیام

1388/2/9 - 10:48

علیرضا محجوب:

كارگران باید همین حالا در مقابل اصلاحات قانون کار ایستادگی کنند

دبیرکل خانه کارگر تصریح کرد: اگر کارگران تماشاچی بوده و منتظر اين بمانند که چه گروهی در انتخابات ریاست جمهوری برنده میشود، باز هم مشکلات آنان حل نخواهد شد بلكه باید همین حالا در مقابل اصلاحات قانون کار ایستادگی کنند.

ايلنا: دبیرکل خانه کارگر گفت: زمانی بود که آرزو داشتیم کارگر قراردادی نداشته باشیم اما در آینده نه چندان دور آرزو خواهیم کرد که ایکاش همه کارگران قراردادی بودند.
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی حمایت از کارگران قراردادی و پیمانی افزود: صحبتهایی که وزیر کار در خصوص اصلاح قانون کار انجام میدهد و متن قراردادهای جدید منتشر شده از سوی وزارت کار، زنگ خطری جدی برای کارگران است.
نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی با اشاره به دیدار کارگران با رییس مجمع تشخیص مصلحت نظام افزود: ایشان نظر وزارت کار را در مورد اصلاح قانون برداشت سوء از مصوبات مجمع دانستند.
وی با اشاره به سخنان وزیر کار که گفته بود اگر قرارداد کمتر از 30 روز کتبی شود و مدت قرارداد در اختیار کارفرما باشد، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد، گفت: هرچقدر کارگران قراردادی عقبتر بروند، مشکلی از آنان حل نخواهد شد.
محجوب با اشاره به ماده 27 قانون کار هشدار داد: با اصلاح این ماده حاشیه امنیت کارگران از یک سال و 6 ماه و 3 ماه به چند روز کاهش خواهد یافت.
دبیرکل خانه کارگر تصریح کرد: اگر کارگران تماشاچی بوده و منتظر اين بمانند که چه گروهی در انتخابات ریاست جمهوری برنده میشود، باز هم مشکلات آنان حل نخواهد شد؛ بنابراین کارگران نباید منتظر معجزه باشند و باید همین حالا در مقابل اصلاحات قانون کار که به زیان کارگران است، ایستادگی کنند.
وی یکی دیگر از ایرادات قراردادهای جدید وزارت کار را فسخ یکطرفه آن از سوی کارفرمایان عنوان كرد و گفت: کارگران نباید تماشاچی باشند و باید در این زمینه واکنش لازم را انجام دهند.
پایان پیام

1388/2/9 - 10:56

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری:

قراردادهاي تيپ جديد وزارت كار حتی کارگران رسمی را هم تهدید میکند

یکی از معایب قراردادهاي جديد این است که بیمه کارگران با تامین اجتماعی و سایر بیمهها ذکر شده است که این موضوع غیر قانونی است، زیرا بیمه تامین اجتماعی الزام قانون است و نمیتوان سایر بیمههای تکمیلی را جایگزین آن كرد.

ايلنا:رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری كشور گفت: این اتحادیه به منظور افزایش امنیت شغلی کارگران تشکیل شده است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، فتحالله بیات در گردهمایی حمایت از کارگران قراردادی و پیمانی افزود: تلاش برای تعریف ماهیت مشاغل دائم، افزایش اتحاد بین کارگران و رسیدگی به شکایات اعضاء از جمله اهداف دیگر این اتحادیه است.
وی با بیان اینکه بیش از 75 درصد کارگران به صورت قراردادی و پیمانکاری مشغول به كار هستند، افزود: در بهترین حالت شاهدیم که قراردادها یکساله است که این هم با قراردادهای جدید وزارت کار به زودی به چند روز کاهش خواهد یافت.
وی خواستار حمایت کارگران برای ارائه طرح بهسازی قراردادها در مجلس شورای اسلامی شد و گفت: در این خصوص از نمایندگان مجلس و به خصوص دبیرکل خانه کارگر که نماینده مردم تهران در مجلس است، میخواهیم اقدامات عاجلی را در اين خصوص انجام دهند.
وی با بیان اینکه شروع قراردادهای موقت کار به رأی دیوان عدالت اداری در سال 1373 مربوط میشود، گفت: کارفرمایان با این بهانه با کارگران خود قرارداد موقت منعقد میکنند.
وی با انتقاد شدید از قراردادهای جدید وزارت کار گفت: این قراردادها حتی کارگران رسمی را هم تهدید میکند.
او افزود: یکی دیگر از معایب این قراردادها این است که بیمه کارگران با تامین اجتماعی و سایر بیمهها ذکر شده است که این موضوع غیر قانونی است، زیرا بیمه تامین اجتماعی الزام قانون است و نمیتوان سایر بیمههای تکمیلی را جایگزین بیمه تامین اجتماعی کرد.
بیات با بیان اینکه دولت کارفرمای بزرگی است، گفت: تا زمانی که این موضوع برطرف نشود، وضعیت کارگران بهبود نخواهد یافت.
پایان پیام

1388/2/9 - 11:10

دبیر انجمن صنفی کارگران میدان مرکزی میوه و تره بار:

کارگران قراردادی و پیمانی به دلیل نداشتن امنیت شغلی نمیتوانند در فعالیتهای صنفی حضور داشته باشند

توکلی اظهار داشت: کارگران قراردادی و پیمانی به دلیل نداشتن امنیت شغلی نمیتوانند آن گونه که باید در فعالیتهای صنفی حضور داشته باشند.

دبیر انجمن صنفی کارگران میدان مرکزی میوه و تره بارگفت: رأی دیوان عدالت اداری مبنی بر قراردادهای موقت کار با اصل قانون کار در تضاد است.
به گزارش خبرنگار ایلنا، غلامرضا توکلی در گردهمایی حمایت از کارگران قراردادی و پیمانی افزود: کارگران قراردادی و پیمانی به دلیل نداشتن امنیت شغلی نمیتوانند آن گونه که باید در فعالیتهای صنفی حضور داشته باشند.
دبیر انجمن صنفی کارگران میدان مرکزی میوه و تره بار تهران، خانه کارگر را نقطه قوت کارگران دانست و گفت: این تشکیلات باید ترتیباتی اتخاذ کند تا کارگران قراردادی و پیمانی بیشتر در فعالیتهای صنفی حاضر باشند.
وی با بیان اینکه اگر یکی از اعضای اتاق بازرگانی وزیر کار میشد، عملکردش برای کارگران به مراتب بهتر از وزیر فعلی بود، افزود: چقدر تحمل؟ چقدر صبر؟ پس چرا هر روز وضعیت کارگران بدتر میشود و وزیر کار هم به فکر اصلاح قانون کار و وخیمتر کردن شرایط است؟
پایان پیام

1388/2/9 - 11:13:30

5 -- گزارشات کارگري

كارگران افغاني/

به جرم افغانی بودن برای شهرداری بیگاری میکنیم

اینجا گرم خانهای نیست که شهرداری تهران از سر انسان دوستی برای بیخانمانها بر پا کرده باشد. البته شاید گاهی ترانهای افغانی تو را به مرز شادی ببرد اما همان ترانه اصیل افغانی فریادهای بیکسی کارگری را به همراه دارد.

ایلنا: خیابان 16 آذر، جایی دوری نیست، کمی آنطرفتر از میدان انقلاب، اگر از خریدن کتاب خسته میشوید، اگر تک تک مغازههای کتابفروشی را سرزدید و به طور اتفاقی گذرتان به خیابان 16 آذر افتاد و باز هم از بازی روزگار پایتان به کوچه( رهنما) باز شد چندان جای تعجب ندارد که در این نزدیکیها و در همین هفتهای که هفته کارگر نامگذاری شده با نمونههایی از زندگی کارگری، آنهم از نوع بیگاری با اعمال شاقه مواجه شوی.
اینجا گرمخانهای نیست که شهرداری تهران از سر انساندوستی برای بیخانمانها بر پا کرده باشد. این جا به کسی خوش نمیگذرد. البته شاید گاهی ترانهای افغانی تو را به مرز شادی ببرد اما همان ترانه اصیل افغانی فریادهای بی کسی کارگری را به همراه دارد.

خانهای که دور از انسانیت است
خانه که اغراق است دخمهای بزرگ در ابتدای کوچه و در قلب شهر تهران که افغانیها میگویند م .ن.ط.ق. شش. ش.ه.د.ا.ر.ی چنان در کوچه دهان کجی میکند که گویا ناسزایی بد ترکیب در کوچه زمزمه شده و سوسوی فلاکت را سر میدهد. درب خانه همیشه بر روی محرم و نامحرم باز است در این دخمه از هرکس و ناکس پذیرایی میشود. درب بزرگی و به کثیفی برخی از مخازنی که شاید هفتهها توسط نیروهای شهرداری شتسشو نشده، نیمه باز است. بیش از 20 نفر از کارگران افاغنه که هر کدام به گوشهای خیره شدهاند به کار تمام یا نیمهتمام خود فکر میکنند.
وقتی براي آنها گفتیم که میخواهیم از گرفتاریهایشان گزارش بگیریم، چشمانشان تنگ شد و صدای قهقهههای درونیشان را با حرکات صورت و بدن به همدیگر نشان میدادند.
دستههای جاروی شکسته تمام سطح حیاط را پرکرده، بدون استثناء همه کارگرها کفشها و چکمههای پاره به پا کرده و لباسهایشان از فرط کثیفی و شدت کهنگی روی تنشان فریاد بیچارگی میزدند.
اغلب آنها لباسهای نارنجی به تن دارند و موهای زیاده و مظاهر چسبناکشان در مقابل قدرت باد همهمچنان بروی سرشان ماسیده است.
حیاطشان به یکی از مخازن زباله شکسته و ذوب شده مزین شده که در کنار دستکشهای پاره تصویر ناخوشایندی را به جا گذاشته، گویا این کارگران تنها برای نظافت شهری که در آن بیگانه هستند تلاش میکنند.

گربه شوری یا حمام کردن!
اینجا پیر، جوان و نوجوان همه یکی هستند تعدادی از کارگرها چوبی به دست دارند و تعداد دیگری قابلمه، هرکدام سوی کار خود میدوند و به فکر گذران لحظات ناخوشی روزگار هستند.
قشنگ نیست اگر کلمه سرویس بهداشتی را به کار ببریم چرا که بیش از 60 نفر کارگر بایک دستشویی قضای حاجت میکنند و خدا میداند که چند بار برای ادای این حاجت مهم بر سر و کله همدیگر زدهاند. اما نه هر چه باشد همه از یک قوماند و همه هوای همدیگر را دارند – در حمامشان هیچ لولهکشی وجود ندارد و آنها ده نفری که بچپند در حمام، با دبههای آبی که دوستانشان فراهم میکنند خودشان را گربهشور میکنند و حمامشان دری ندارد که دلشان را به آن خوش کنند.
یکی از کارگرها آنچنان به زبان افغانی محبت میکند که هر چه قدر تلاش شود حتی یک کلمه هم نمیتوان از حرفهایش گرفت اما کارگر دیگر میگوید: برای هر نوبت حمام عمومی باید 3 هزار تومان بدهیم که همچنین امکانی برای تمام ما وجود ندارد.

کسی را جز شهرداری نمیشناسیم
یکی از کارگرها با پيریژامه رنگ و رورفته و پیراهن بلند و بیرنگش جلو میآید، قبل از اینکه شروع به صحبت کند دستانش را بالا میآورد مثل اینکه میخواهد دردهایش را یکجا به زبان آورد اما همچنان خاموش هاج و واج میماند، نمیداند کدام یک از دردهایش را نجوا کند اما نوجوان افغانی دیگری که سفیدی چشمانش از شدت زردی بیداد میکند جلو میآید و میخواهد که ششدانگ حواسمان راجمع حرفهای پردردش کنیم.
با لهجه غلیظش میگوید: هر کدام از ما نزدیک به 2 سال است که طرف حساب شهرداری هستیم و تنها چیزی که میدانیم این است که پیمانکار شهرداری و طرف حسابمان شهرداری منطقه 6 «ناحیه 2» است و با این ناحیه کار میکنیم؛ حتی کارفرمای ما یک بار هم سری به این جا نزده و اصلا نمیداند که ما چه روزگاری داریم.
او نوک پایش را به صورت پیدرپی به زمین میکوبد و ادامه میدهد: همه ما ماهیانه 250 هزار تومان میگیریم که آنهم هر سه ماه یک بار تصفیه میشود حتی بیمه و کوچکترین امکانات بهداشتی هم نداریم.

اتاق 80 متری محل خواب 50 کارگر
گوشه حیاط روی قراردادی از تختهای کهنه و کثیف تعدادی از کارگرها در خواب نیمهروزی به سر میبرند و به قول دوستانشان از بچههای شیفت شبی هستند.
قصه فلاکت آنها به حیاط ختم نمیشود. داخل مخروبهشان راهرویی تاریک و کم عرض به آشپزخانه و تعدادی اتاق ختم میشود. اتاقی 100متری با دیوارهایی سیمانی، سقفی با پوشش ایرانیت و موکتهای کثیف و پاره وجود دارد که بیش از 40 نفر در این اتاق خواب هستند و به زبان عامینه همدیگر را له کردهاند.
با ورود به آشپزخانه صدای ترانه افغانی به گوش میآید و کارگری افغانی در حال پایکوبی و رقص است.
المنت کوچکی که رویش کتری بزرگ آب قرار دارد، هوای آشپزخانه را نامطبوع کرده، تنها یک لامپ پرمصرف در وسط آشپزخانه با یک سیم برق بلند آویزان است.
دیوارهای سیمانی به بنرهای بزرگ که مربوط به تبلیغات اعیاد شهرداری بود مزین شده و اتاقها رنگ فلاکت و بدبختی دارد و تنها دلخوش آنها صدای محزون ترانه افغانی است که آنها را به زندگی در این دخمه دلخوش کرده است.

وقتی اهالی مدیریت شهری بیخبر باشند
این کلبه ویران آشیانه کارگرهای افغانی است. کارگرهایی که به جرم افغانی بودن این همه حقارت را تحمل میکنند و برای نظافت یا آبادانی شهر روزگار میگذرانند.
آنها برای شهرمان تلاش میکنند، حال این تلاش آنها چه از سر اجبار باشد و چه از سر رغبت برای شهرمان منفعت دارد. اما اهالی مدیریت شهری از وجود چنین خانهای در تهران که شاید نمونههای آن زیاد هم باشد بیاطلاع هستند.
خسرو دانشجو عضو شورای شهر تهران به ایلنا، میگوید: در گذشته گزارشهايی داشتیم پیمانکاران طرف قرارداد شهرداری از کارگران غیر ایرانی استفاده میکنند که در این مورد به شهرداری تذکراتی دادیم اما در حال حاضر گزارشات نشان میدهد که این وضعیت در شهرداری تهران بهتر شده است.
او ادامه میدهد: پیمانکاران شهرداری موظف هستند تا کارگران طرف قرارداد شان را بیمه و مطابق با قوانین کار با آنها برخورد کنند؛ حتی شهرداری موظف است که با پیمانکاری عقد قرار داد کند که آن پیمانکار در برابر کارگران خود ضوابط را رعایت کند.

گویا خبرنگاران باید خبر میداند
دانشجو که همیشه تکه کلام «گویی» را در هنگام سخنگویش به کار میبرد، گویی این بار خودش چندان با معضلات شهر تهران آشنا نیست یا حداقل گفتههایش این نکته را اثبات میکند.
حمزه شکیب رئیس کمیسیون توسعه و عمران نیز به ایلنا، تاکید میکند: شهرداری به عنوان کارفرما در هر پروژهای موظف است که از کارگرهای شهرداری استفاده و حتی اگر از کارگر غیر مجاز هم استفاده میکند، تمام قوانین مربوط به آنها را لحاظ کند.
حمزه شکیب و خسرو دانشجواز خبرنگار ایلنا میخواهند که اگر با مورد خاص مبنی بر کاستی شهرداری در این ارتباط سراغ داشتند به شورا گزارش کنید تا به این موارد رسیدگی شود، در حالی که بسیار بعید به نظر میآید که تاکنون گزارشات این چنین به دست شورای شهریها نرسیده باشد.

این کار انجام شده، فلان کار در دست اقدام است
پیگیریهای مربوط به این گزارش به اعضای شورای شهر ختم نشده و این بار محمد هادی ایازی سخنگوی شهرداری تهران که این روزها کمتر سراغی از خبرنگاران میگیرد شاید هم خبرنگاران کمتر از او سراغی میگیرند! به خبرنگار ایلنا میگوید: شهرداری در سنوات گذشته خود، صندوق تامین خدمات جانی کارگران را افتتاح کرده و کل کارگران پیمانکار خدمات شهری و فضای سبز را تحت پوشش قرار میدهد به طوری که اگر یکی از کارگرها در حین انجام کار دچار حادثه شود میتواند از محل این صندوق آن هم به صورت فوری برخی از نیازهایشان را تامین کند.
او که هیچ اطلاعی از محل زندگی این کارگران افغانی نداشت ادامه میدهد: از طریق موسسه مالی اعتباری شهر حقوق آنها، بیست و پنجم هر ماه واریز شده و بیمه آنها از همین محل تامین شده است.
ایازی تاکید میکند: پیمانکارها در قبال کارگران افغانی یا غیرافغانی خود وظایفی صددرصدی دارند که از جمله تامین لباس مخصوص برای آنهایکی از این وظایف است.
او یادآور شد: اگر چه هنوز هم وجود چنین مراکزی در برخی از مناطق محتمل است اما این مراکز در قیاس با گذشته کمتر شده و حجم قابل توجهی از آنها سر و سامان گرفتهاند.
سخنگوی شهرداری تهران که از وجود چنین خانه مخروبهای که محل زندگی و اسکان بیش از 80 کارگر افغانی طرف قرارداد شهرداری است، بیاطلاع بود اما قول مساعد داد که از این محل بازدید کند.

بیاطلاعی پر منفعت
بیاطلاع بودن شهرداری از وجود چنین مراکز حای سوال دارد آن هم خانهای که از محیط بیرونش فلاکت بیداد میکند.
گویا نیروهای گشت شهرداری که همیشه برای جلوگیری از ساختوسازهای غیرمجاز در مناطق گشت میزنند، چنین خانهای به چشمشان نیامده شاید هم دیدن این خانه و رسیدگی به آنها چندان به صرفه نبوده است.
سعید سفیری یک کارشناس مسایل اجتماعی به خبرنگار ایلنا میگوید: در حال حاضر اسکان کارگران خدمات شهری و پروژههای بزرگ شهری، بحثهای زیادی را در اقتصاد شهری و جامعهشناسی شهری باز کردهاند بهطوریکه امروزه در نیا و کشورهای بزرگ، مجریان پروژههای خدمات شهری، خوابگاههای مناسب و مجهزی را برای اسکان کارگران خود که ساکن آن شهر نباشند در نظر گرفتهاند که متاسفانه این رویکرد در کشور ما قبل و بعد از انقلاب نادیده گرفته شده است.

عواقبی که گریبانگیر مدیریت شهر میشود
این کارشاس مسائل اجتماعی و شهری ادامه میدهد: نمونه بارز این سهلانگاری در پروژه ASP تجربه شد بهطوری که تپه اکبری که یک آلونک یا زاغهنشینی موقت بود، درکنار این پروژه بزرگ پدید آمد و مدیریت شهری را در زمان اجرای زیرگذر رسالت، با مشکلات زيادي مواجه کرد.
به طوری که یکی از دلایل تعویق این پروژه به ساکنان این آلونک باز میگشت.
سفیری میگوید: با توجه به آنکه بخشی از کارگران طرف قرارداد شهرداری ساکن شهر تهران و یا ایرانی نیستند، شهردار باید برای آنها امکانات رفاهی و خوابگاهی در نظر بگیرد چرا که رویکرد شهرداری واگذاری امور به پیمانکاران است و در حال حاضر کارگران این پیمانکاران همان افاغنه معروف هستند که اغلب با مشکلاتی دست به گربیاناند.
او ادامه میدهد: اگرچه باید بخش اعضای از کار به پیمانکاران و بخشخصوصی واگذار شود اما نباید آنها را به حال خود رها کرد چراکه این کارگرها میتوانند مشکلاتی برای شهر پدید آوردند که عواقب آن گریبان شهر تهران و مدیریت شهری را بگیرد.
گزارش از: سميه جاهد عطائيان
پایان یپام

1388/2/8 - 14:13

دعوت به مراسم روز جهاني كارگر

دعوت به مراسم روز جهاني كارگر
كارگران ! براي دفاع از حقوق انساني خود و برخورداري از يك زندگي بهتر ، دوشادوش هم در مراسم روز جهاني كارگر شركت كنيم .
تاريخ : روز جمعه 11 ارديبهشت ماه 88 – ساعت : 17
مكان : تهران خيابان كارگر ،داخل پارك لاله – ميدان آب نما

اول ماه مه- ۱۱ ارديبهشت – روز جهاني کارگرگرامي باد!

ما کارگران ايران، امروز يک پارچه و متحد، مطالبات زير را به عنوان حداقل خواسته هاي خود فرياد مي زنيم و خواهان تحقق فوري اين مطالبات هستيم:
۱- تأ مين امنيت شغلي براي همه کارگران و لغو قراردادهاي موقت و سفيد امضا و برچيده شدن فرم هاي جديد قرارداد کار.
۲- حداقل دستمزد مصوب شوراي عالي کار، خط مرگ تدريجي است! حداقل دستمزد کارگران بايد توسط نمايندگان واقعي و تشکل هاي مستقل کارگري تعيين گردد.
۳- برپايي تشکل مستقل کارگري، اعتصاب و اعتراض و تجمع حق مسلم ماست!
۴ - دستمزدهاي معوقه بايد بدون عذرو بهانه پرداخت گردد!
۵- اخراج و بيکارسازي کارگران بايد متوقف گردد!
۶ - حقوق زنان و مردان درتمامي شئون اقتصادي – اجتماعي بايد برابرباشد.
۷- بازنشستگان بايد ازيک زندگي مرفه و بدون دغدغه اقتصادي برخوردارشوند.
۸ -کارگران با معلمان ( کارگران فکري) ، پرستاران وسايراقشارزحمت کش جامعه متحدند و ازمبارزات آنان پشتيباني مي کنند.
۹ - ازاعتراضات و خواسته هاي کارگران فصلي و ساختماني قاطعانه پشتيباني مي کنيم.
۱۰-کارکودکان غيرانساني و استثمارگرانه است. ما با فعالين لغو کارکودک هم سنگرهستيم.
۱۱- منصوراسانلو، ابراهيم مددي و ديگرکارگران زنداني بايد بدون قيد و شرط آزاد گردند و تعقيب هاي قضايي عليه ديگرکارگران بايد فوراً پايان پذيرد.
۱۲- ما خود را متحد با جنبش هاي اجتماعي ديگرمانند دانشجويان و زنان مي دانيم.
۱۳- ما ازکارگران مهاجرمانند کارگران افغاني ، به عنوان بخشي ازهم طبقه اي هاي خود ، قاطعانه پشتيباني مي کنيم.
۱۴- ضمن تشکرازحمايت هاي جهاني ازکارگران ايران، ما کارگران ايران، خود را متحد با ديگرکارگران جهان مي دانيم.
۱۵- اول ماه مه، بايد تعطيل رسمي گردد و هرگونه ممنوعيت و محدوديت برگزاري مراسم اين روزملغي گردد.

زنده باد همبستگي بين المللي طبقه کارگر !
۱ مه ٢٠٠۹ - ۱۱ ارديبهشت ۱۳٨٨

کميته برگزاري مراسم اول ماه مه:
سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه/ سنديکاي کارگران نيشکر هفت تپه/ اتحاديه آزاد کارگران ايران/ هيأت مؤسس بازگشايي کارگران نقاش و تزيئنات ساختمان/ کانون مدافعان حقوق کارگر
شوراي همکاري فعالين و تشکل هاي کارگري :
کميته پيگيري براي ايجاد تشکل هاي آزاد کارگري/ کميته هماهنگي براي کمک به ايجاد تشکل هاي کارگري/ شوراي زنان/ جمعي از فعالين کارگري

انتخابات و تشکلات کارگري

سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه

سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه يک تشکل کاملا" صنفي و کارگري است و اين سنديکا به واسطه آگاهي کارگران و با حمايت و حضور گسترده کارگران در سال ۱۳۸۴ تشکيل و کماکان تا به امروز با وجود فراز و نشيب و دشواري هاي فراوان به فعاليت خود ادامه مي دهد. سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه در مورد انتخابات دهمين دوره رياست جمهوري از هيچ کانديدايي حمايت نمي کند و حمايت از هر کانديدايي را در حيطه فعاليت تشکل هاي مستقل کارگري نمي داند. در نبود آزادي احزاب، بالطبع تشکل ما نيز از نهادي اجتماعي که حاميش باشد محروم است، حال آن که سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني دخالت گري و فعاليت سياسي را حق مسلم تک تک افراد جامعه دانسته و برآن است که کارگران سراسر ايران در صورت ارائه منشور کارگري کانديداهاي رياست جمهوري و دادن تضمين عملي به شعارهاي انتخاباتي در اين رابطه، مي توانند در انتخابات شرکت کنند يا نکنند.
و ليکن سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه به عنوان يک نهاد کارگري وظيفه خود مي داند از تمام کانديداها بپرسد تا در صورت ارائه جواب منطقي، کارگران تصميم خود را در اين رابطه بگيرند. ولي متاسفانه کانديداهاي رياست جمهوري تا به حال در مطبوعات و کنفرانس ها و نشست هاي خبري و سفر هاي شهرستاني هيچ گونه اظهار نظري در مورد کارگران و بيکاران و مطالبات آن ها نکرده اند.
امروزه براي کارگران و خانواده هايشان تشويق به شرکت در انتخابات يکي از بي معنا ترين بحث هاي موجود مي باشد چرا که کارگران در سه دهه گذشته، تمام روساي جمهور از دوره جنگ و دوره سازندگي و دوره اصلاحات و هم چنين رئيس جمهور مهرورز را تجربه کرده اند.
ما از تمام همکاران و هم طبقه اي هايمان مي خواهيم که اگر در محيط کار، خانه، درس و محل زندگي شان بحث انتخابات مطرح شد،اين موضوع را از ياد نبرند که از خود و ديگران بپرسند که برنامه مدعيان رياست جمهوري براي کارگران چيست؟
۱. نظر صريح کانديداهاي دوره دهم رياست جمهوري در رابطه با تشکيل تشکل هاي مستقل کارگري و صنفي بدون دخالت دولت و کارفرما چيست؟
۲. سرکوب تشکل هاي مستقل کارگري چون سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه را چگونه توجيه مي کنند؟
۳. با توجه به مطالبات انباشته شده کارگران و خط فقر اعلام شده براي امسال که مبلغ ۸۵۰ هزار تومان اعلام شده اما از آن طرف دستمزد ماهانه کارگران را دويست و شصت و سه هزار تومان تعيين نموده اند، آيا به خواست تشکل هاي کارگري که دستمزد حداقل يک ميليون تومان را با امضاء کارگران کارخانجات سراسر کشور اعلام نمودند، گردن خواهيد نهاد ؟
۴. نظر خود را نسبت به کنوانسيون هاي بين المللي کارگري، حقوق کودک، زنان و حقوق بشر اعلام نموده و بفرمائيد چگونه به آن ها پايبند خواهيد بود؟
۵. نظر و برنامه خود را نسبت به امنيت شغلي، ايجاد شغل، مسکن و برنامه بيمه هاي بيکاري براي افراد بالاتر از ۱۸ سال، بيمه هاي درماني براي آحاد مردم و لغو قراردادهاي موقت که عامل فلاکت و فقر ميليون ها خانواده کارگري شده، بيان نمائيد؟
در طول اين سال ها به کارگران گفته شده که فداکاري کنند و وضع فلاکت بار و بي حقوقي خود رابپذيرند در حالي که کارگران نه مي توانند با امنيت و اميد به محل کارشان بروند و نه براي آسودن به خانه هايشان – هزاران نفر لباس شخصي و نيروي انتظامي را به عنوان نيرويي که هيچ کار مولدي انجام نمي دهد و براي محروم کردن و بازداشتن کارگران از زندگي آزادا آن ها را براي هر جا و هر کاري لازم باشد، با هر درجه از خشونت و اعمال زور آماده نگه داشته اند، اما يک روز را براي بيان خواست و مطالبات کارگران از آن ها دريغ مي کنند.
اين ها موضوعاتي مختص به زمان انتخابات نيست، حال اين مسائل در گرو همکاري تمام زحمتکشان است که اين سد را در مقابل خود مي دانند، براي عبور از اين سد و رسيدن به جامعه که حل مسائل آن فقط به رئيس جمهور و مجلس محول نشده است، بايد کوشيد. سعادت عمومي در گرو دخالت گري و همکاري عمومي است و نگذاريم ديگران براي ما تصميم بگيرند. خودمان بايد ابتکار عمل را به دست بگيريم .

سنديکاي کارگران شرکت واحد
اتوبوسراني تهران و حومه
ارديبهشت ۱۳۸۸

کميته برگزار کننده اول ماه مه 2009 سنندج

قطعنامه کميته برگزار کننده اول ماه مه 2009 سنندج

اول ماه مه روز همبستگي بين المللي طبقه کارگر و روز جوش و خروش کارگران در سراسرجهان براي خلاصي از مشقات نظام سرمايه داري و برپايي دنيايي عاري از ستم و استثمار است .
امسال ما کارگران مراسم اول ماه مي را در شرايطي برگزار مي کنيم که نظام سرمايه داري در گرداب يک بحران عظيم اقتصادي فرورفته و درصدد نجات خويش با تحميل فشار مضاعف به طبقه کارگرمي باشد.
بحران موجود و عجز دولتهاي در مهار آن و عزم شان در سرريزکردن اين بار بر دوش کارگران جهان گنديدگي اين نظام را بيش از هر زمان ديگري به نمايش گذاشته و ضرورت برپايي دنيايي فارغ از مناسبات ضدانساني نظام سرمايه داري را به مثابه يگانه راه خلاصي بشريت از مصائب موجود در برابر کارگران و بشريت متمدن قرار دارد.
اين بحران و تبعات ويرانگر ان بر زندگي و معيشت کارگران در سراسرجهان تا آنجا که به ايران مربوط ميشود و بر خلاف تبليغاتي که کارفرمايان و قلم به دستان سرمايه براي تحميق کارگران مشغول آنند هنوز سايه شوم خود را بر زندگي و معيشت روزمره ي کارگران در ايران نگسترانيده است و ازنظرما تمامي مصائب و مشقاتي که امروزه ما کارگران با آنها دست به گريبانيم چيزي بجز حاصل سيطره ي اقتصادي – اجتماعي و عملکرد سرمايه داري حاکم بر ايران نيست.
دستمزدهاي زير خط فقر، اخراج گسترده کارگران ، عدم پرداخت به موقع دستمزد ميليونها کارگر، تحميل قرادادهاي موقت و سفيد امضاء بر کارگران، بازداشت و زنداني کردن آنها تا سرکوب اعتراضات کارگري و زدن شلاق بر گرده کارگران و رايج کردن فرم قراردادهاي برده وار جديد ، مصائب و بي حقوقي هايي نيستند که با وقوع بحران در اقتصاد جهاني وارد ايران شده باشند اين وضعيت سالهاست که ادامه دارد و هرساله برعمق و دامنه ي آن افزوده شده است. بطوريکه در شرايط حاضرو با گسترش و تحميل بي سابقه فقر و فلاکت بر کارگران و تشديد سرکوب تشکلهاي کارگري موجود و به بندکشيدن روزافزون فعالين اين تشکلها ، ديگرنمي توان به هيچ روزنه اميدي در چهارچوب وضعيت موجود جهت بيرون رفتن ازاين زندگي جهنمي دل بست.
اما ما کارگران در مقابل اين وضعيت بغايت ضدانساني و گسترش عمق و دامنه ي آن سکوت نخواهيم کرد و اجازه نخواهيم داد بيش از اين حق حيات و هستي ، ما را به تباهي بکشانند. ما توليد کنندگان اصلي ثروت و نعمت در جامعه هستيمو حق مسلم خود مي دانيم تا با بالاترين استانداردهاي حيات بشر امروز در آسايش و رفاه زندگي کنيم.
داشتن يک زندگي شاد و مرفه حق مسلم ماست و ما براي تحقق آن تمامي موانع پيش روي خود را با برپايي تشکلهاي مستقل از دولت و کارفرما و با اتکا به قدرت همبستگي مان از سر راه خويش بر خواهيم داشت.
در اين راستا ما امروز اول ماه مي سال 2009يکپارچه و متحد، مطالبات زير را به عنوان حداقل خواستهاي خود فرياد مي زنيم و خواهان تحقق فوري اين مطالبات هستيم:
1. اول ماه مه بايد تعطيل رسمي اعلام گردد و در تقويم رسمي کشور گنجانده شود و هر گونه ممنوعيت و محدوديت برگزاري مراسم اين روز ملغي بايد گردد.
2. ما حداقل دستمزد تصويب شده از سوي شوراي عالي کار را تحميل مرگ تدريجي بر ميليونها خانواده کارگري ميدانيم و مصرانه خواهان افزايش فوري حداقل دستمزدها بر اساس اعلام نظر خود کارگران از طريق نمايندگان واقعي کارگران هستيم .
3. قرارداهاي موقت کاروملزم کردن کارگران براي استفاده ازفرم قراردادهاي جديد،تحميل بردگي مدرن بر کارگران است ما مصرانه خواهان بر چيده شدن قراردادهاي موقت و فرم جديد وزارت کار براي استخدام کارگران و دراولويت قرار گرفتن امنيت شغلي در انعقاد قراردادهاي کار هستيم.
4. اخراج سازي کارگران بايد متوقف گردد و تمامي کساني که از کارخود اخراج شده يا به سن اشتغال رسيده اند بايد تا زمان اشتغال بکار از بيمه بيکاري معادل حداقل دستمزدها برخودار شوند.
5. دستمزدهاي معوقه کارگران بايد فورا پرداخت و عدم پرداخت به موقع آن بايستي به مثابه يک جرم قابل تعقيب قضائي تلقي گردد و خسارت ناشي از آن به کارگران پرداخت شود.
6. آزادي بيان ، ايجادتشکلهاي مستقل کارگري ، اعتصاب، اعتراض و تجمع حق مسلم ماست و اين خواستها بايد بدون قيد و شرط به عنوان حقوق خدشه ناپذير اجتماعي کارگران به رسميت شناخته شوند.
7. ما خواهان برخورداري تمامي بازنشستگان از يک زندگي مرفه و بدون دغدغه اقتصادي هستيم و هرگونه تبعيض در پرداخت مستمري بازنشستگان را قويا محکوم مي کنيم.
8. منصور اسانلو، ابراهيم مددي، برهان سعيدي، سلام قادري، غالب حسيني، عبدالله خاني و همه کساني که در اعتراض به نابرابريهاي اجتماعي در زندان به سر مي برند بايد فورا و بدون قيد و شرط آزاد شوند و تمامي احکام صادره بر عليه کارگران و فعالان ساير جنبشهاي اجتماعي بايد ملغي گردد
9. ما ضمن اعلام حمايت قاطعانه ازمطالبات معلمان و سايراقشار زحمتکش جامعه ، خود را متحد آنها دانسته و خواهان تحقق فوري مطالبات آنان و آزادي تمامي معلماندربند هستيم.
10. ما خانه ي کارگر را به عنوان نماينده ي کارگران به رسميت نشناخته و حضورآنان در مجامع بين المللي را محکوم مي کنيم و خواهان برچيده شدن فوري قانون سه جانبه گرائي هستيم .
11. ما بدينوسيله پشتيباني خود را ازتمامي جنبشهاي آزاديخواه و برابري طلب همچون جنبش دانشجويي و جنبش زنان و پرستاران اعلام مي داريم و دستگيري ، محا کمه و به زندان افکندن فعالان اين جنبشها را قويا محکوم مي کنيم.
12. سيستم سرمايه داري عامل کار کودکان است و تمامي کودکان بايد جداي ازموقعيت اقتصادي و اجتماعي والدين، نوع حساسيت و وابستگيهاي ملي و نژادي ومذهبي از امکانات آموزشي – رفاهي و بهداشتي يکساني برخوردار شوند.
13. دستفروشي پديده و معضل نظام سرمايه داري است . هرگونه تعرض و دست اندازي به دستفروشان را محکوم مي کنيم و خواهان ايجاد شغل و تامين زندگي و کرامت انساني آنان هستيم.
14. کليه قوانين تبعيض آميزبايد درتمامي عرصه هاي زندگي اجتماعي برچيده شود و برابري حقوق زنان و مردان درتمامي شئونات زندگي اجتماعي و اقتصادي بايد بي قيد وشرط به رسميت شناخته شود و در شرايط کنوني به کار خانگي دستمزد تعلق گيرد.
15. ما بخشي از طبقه کارگر جهان هستيم ، اخراج و تحميل بي حقوقي مضاعف بر کارگران مهاجر افغاني و ساير مليتها را به هر بهانه اي محکوم مي کنيم.
16. هر گونه جنگ افروزي ، لشکرکشي و تجاوز نظامي به کشور ما توسط دولتهاي سرمايه داري را محکوم مي کنيم.
17. ما ضمن قدرداني ازحمايتهاي بين المللي از مبارزات کارگران در ايران و حمايت قاطعانه از اعتراضات و خواستهاي کارگران در سراسر جهان، خود را متحد آنان مي دانيم و بيش از هر زمان ديگري بر همبستگي بين المللي طبقه کارگر براي رهايي از مشقات نظام سرمايه داري تاکيد ميکنيم.

زنده باد اول ماه مه
زنده باد همبستگي بين المللي طبقه کارگر
کميته برگزار کننده مراسم اول ماه مه 2009 سنندج

اطلاعيه شماره يک کميته برگزاري مراسم اول ماه مه 88

تهران – پارک لاله- يازده ارديبهشت
کميته ي برگزاري مراسم اول ماه مه 88

اطلاعيه شماره يک کميته برگزاري مراسم اول ماه مه 88


به مناسبت روز جهاني کارگر ،اول ماه مه – يازده ارديبهشت – بنا به فراخوان تشکل هاي مستقل جنبش کارگري ايران که خواسته ها و مطالبات کارگران ايران در آن قيد شده بود،امروز جمعه ، ساعت 5 عصر ، با حضور تعداد زيادي از کارگران ، فعالين کارگري ، خانواده هاي کارگران و مردمي که بنا به فراخوان در محل پارک لاله و در اطراف ميدان آب نماي آن تجمع کرده بودند ، مراسم روز جهاني کارگر و حضور براي اصرار بر خواسته هاي کارگران – مندرج در فراخوان و قطعنامه ي آن – انجام گرفت.

نيروهاي امنيتي که از روزهاي قبل با احضار ، تماس هاي تلفني دائم ، و تعقيب کارگران و فعالين کارگري قصد ايجاد رعب و وحشت براي ممانعت از برگزاري مراسم را داشتند ، امروز در پوشش نيروهاي انتظامي و تعداد زيادي نيروهاي لباس شخصي اطلاعاتي ، از ساعت ها پيش در محل پارک لاله مستقر شده بودند.
از طرفي نيروهاي حراست برخي شرکت ها و کارخانه ها –از جمله شرکت واحد- نيز در تجمع حضور داشتند تا با شناسايي کارگران فعال آن واحد کارگري، آنان را به نيروهاي امنيتي معرفي کنند.همچنين نيروهاي اطلاعاتي به طور گسترده از شرکت کنندگان در مراسم فيلم برداري ميکردند.
حضور گسترده ي شرکت کنندگان در مراسم خشم نيروهاي امنيتي که تمام تلاش خود را کرده بودند تا مراسم شکل نگيرد را برانگيخت.
بلافاصله پس از شروع مراسم و در حالي که شعارهاي «زنده باد جنبش کارگري ! » و « کارگر اتحاد اتحاد ! » سر داده شد ،نيروهاي امنيتي افسار گسيخته و خشمگين به جمعيت شرکت کننده حمله ور شدند.بسياري از مردم با باتوم و شوک الکتريکي مورد هجوم قرار گرفتند.برخي را چند نفره مورد محاصره قرار دادند و با کتک و ضربات باتوم به زمين انداخته و با فحش و ضربات پياپي مشت و لگد به انان حمله ور شدند.پليس نوعي گاز سرفه آور و سوزاننده ي چشم در اطراف ميدان آب نما پراکند.

بعضي از مردم به درگير شدن با گروه حمله کننده که قصد دستگيري آنان را داشت پرداختند.تعداد کثيري از اين نيروها با هجوم گروه هاي چند نفره ، اقدام به پراکنده کردن خانواده هاي حاضر در محل و بسياري از شرکت کنندگان کردند.
شمار بسياري از کارگران و شرکت کنندگان در مراسم ، پس از ضرب و شتم و در مورد تعداد زيادي با کوبانيدن سر و صورتشان به ديواره و نرده هاي اطراف حوض و خونين کردن انان ،دستگير شدند.
نيروهاي امنيتي حتي پس از حمله ي گسترده به شرکت کنندگان ، در خارج ار پارک لاله ، و در خيابان هاي اطراف تعداد زيادي از مردم را بازداشت کردند.

در خلال اين مراسم بيش از يکصد و پنجاه نفر – از زن و مرد و رده هاي سني جوان تا سالمند- با وحشيانه ترين روش ها دستگير شده اند و اکنون در بازداشت به سر ميبرند.

کميته ي برگراري مراسم اول ماه مه سال 88 ضمن آفرين و تبريک به جنبش کارگري ايران براي اين موفقيت بي نظير براي برگزاري مراسم مشترک توسط گروه هاي مختلف کارگري ، و با قلمداد اين حرکت مشترک و متحدانه به عنوان نقطه ي عطفي در مبارزات جنبش کارگري ايران ،و ضمن اعلام شکست تلاش هاي حاکميت براي جلوگيري از اين حرکت متحدانه ، مراتب تنفر و انزجار خود را از سرکوب وحشيانه ي مراسم امروز اعلام ميدارد و ضمن محکوم کردن اين اقدام غير انساني و وحشيانه خواستار آزادي بي قيد و شرط تمامي دستگير شدگان مي باشد.

(اخبار و اطلاعيه هاي تکميلي متعاقبا اعلام خواهد شد )



تهران – پارک لاله- يازده ارديبهشت
کميته ي برگزاري مراسم اول ماه مه 88


• سنديکاي کارگران شرکت واحد اتوبوسراني تهران و حومه • سنديکاي کارگران نيشکر هفت تپه
• اتحاديه آزاد کارگران ايران • هيات بازگشايي سنديکاي کارگران نقاش و تزيينات ساختمان

• شوراي همکاري فعالين و تشکل هاي کارگري :
- کميته پيگيري براي ايجاد تشکل هاي آزاد کارگري - کميته هماهنگي براي کمک به ايجاد تشکل هاي کارگري
- جمعي از فعالين کارگري • کانون مدافعان حقوق کارگر
- شوراي زنان
اسامي دستگير شدگان مراسم اول ماه مه در پارک لاله تهران
جعفر غظيم زاده
2-علي رضا ثقفي
3-منصور حيات غيبي
4- غلامرضا خاني
5- محسن ثقفي
6-همايون جابري
7-محمد فرجي
8- صالح كياماري
9-اميريعقوبعلي
10-كاوه مظفري
11-يونس ارزنگ
12-محمد اشرفي
13مهدي فراهي شانديز
14- بهروز خباز
15- سعيد يوزي
16- مريم محسني
فاطمه شاه نظري17-

کميته برگزاري مراسم اول ماه مه:
قطعنامه كارگران ايران به مناسبت اول ماه مه روز جهاني كارگر


اول ماه مه روز همبستگي بين المللي طبقه كارگر و روز جوش و خروش كارگران در سراسر جهان براي رهايي از مشقات نظام سرمايه داري و بيان خواسته هاي آنان جهت برپايي دنيايي عاري از ستم و استثمار است.
امسال ما كارگران مراسم اول ماه مه را در شرايطي برگزار مي كنيم كه نظام سرمايه داري در گرداب يك بحران عظيم اقتصادي ويران كننده تري فرورفته است و در حال دست و پا زدن براي نجات خويش از آن به سر مي برد.
بحران عظيم اقتصادي موجود و عجز دولت هاي سرمايه داري در مهار آن و سر ريز كردن بار اين بحران بر دوش كارگران جهان، بيش از پيش گنديدگي اين نظام را پس از فروپاشي بلوك شرق و ادعاي پايان تاريخ به نمايش گذاشت و ضرورت برپايي دنيايي فارغ از مناسبات ضد انساني نظام سرمايه داري را به مثابه يگانه راه خلاصي بشريت از مصائب موجود در برابر كارگران وبشريت متمدن قرار داد.
اين بحران و تبعات ويرانگر آن بر زندگي و معيشت كارگران در سراسر جهان تا آنجا كه به ايران مربوط مي شود و بر خلاف بهانه تراشي هاي كارفرمايان و تبليغات قلم به دستان سرمايه، هنوز سايه شوم خود را بر زندگي و معيشت روزمره كارگران در ايران نگسترانيده است و از نظر ما بيشترين مصائب و مشقاتي كه امروزه ما كارگران با آنها دست به گريبانيم بيش از هر چيز حاصل سيطره اقتصادي، اجتماعي و عملكرد سرمايه داري حاكم بر ايران است.
دستمزدهاي به شدت زير خط فقر، اخراج و بيكار سازي گسترده كارگران، عدم پرداخت به موقع دستمزد ميليون ها كارگر، تحميل قرار دادهاي موقت و سفيد امضاء و حاكم كردن شركت هاي پيمانكاري بر سرنوشت كارگران و بازداشت و زنداني كردن آنان تا سركوب تشكل ها و اعتراضات كارگري و اجراي احكام قرون وسطايي شلاق عليه كارگران و رايج كردن فرم قراردادهاي برده وار جديد، مصائب و بي حقوقي هايي نيستند كه با وقوع بحران در اقتصاد جهاني وارد ايران شده باشند.اين وضعيت سال هاست كه ادامه دارد و هر ساله بر عمق و دامنه آن افزوده مي شود.
ما كارگران در مقابل اين وضعيت بغايت ضد انساني و گسترش عمق و دامنه آن سكوت نخواهيم كرد و اجازه نخواهيم داد بيش از اين حق حيات و هستي ما را به تباهي بكشانند. ما توليد كنندگان اصلي ثروت و نعمت در جامعه هستيم و حق مسلم خود مي دانيم تا با بالاترين استاندارد هاي حيات بشر امروز در آسايش و رفاه زندگي كنيم.
داشتن يك زندگي انساني حق مسلم ماست و ما براي تحقق آن تمامي موانع پيش روي خود را با برپايي تشكل هاي مستقل از دولت و كارفرما و با اتكا به قدرت همبستگي مان از سر راه خويش بر خواهيم داشت.
در اين راستا ما كارگران امروز يك پارچه و متحد، مطالبات زير را به عنوان حداقل خواسته هاي خود فرياد مي زنيم و خواهان تحقق فوري اين مطالبات هستيم
۱- تامين امنيت شغلي براي همه كارگران و لغو قراردادهاي موقت و سفيد امضاء و برچيده شدن فرم هاي جديد قراردادكار
۲-ماحداقل دستمزد تصويب شده ازسوي شوراي عالي كار را تحميل مرگ تدريجي برميليون ها خانواده كارگري مي دانيم ومصرانه خواهان افزايش فوري حداقل دستمزدها براساس اعلام نظرخود كارگران ازطريق نمايندگان واقعي و تشكل هاي مستقل كارگري هستيم.
۳-برپايي تشكل هاي مستقل كارگري، اعتصاب، اعتراض، تجمع و آزادي بيان حق مسلم ماست و اين خواسته ها بايد بدون قيد و شرط به عنوان حقوق خدشه ناپذير اجتماعي كارگران به رسميت شناخته شوند.
۴-دستمزدهاي معوقه كارگران بايد فورا و بي هيچ عذر و بهانه اي پرداخت شود و عدم پرداخت آن بايستي به مثابه يك جرم قابل تعقيب قضائي تلقي گردد و خسارت ناشي از آن به كارگران پرداخت گردد.
۵-اخراج و بيكار سازي كارگران به هر بهانه اي بايد متوقف گردد و تمامي كساني كه بيكار شده اند و يا به سن اشتغال رسيده و آماده به كار هستند بايد تا زمان اشتغال به كار از بيمه بيكاري متناسب با يك زندگي انساني برخوردار شوند.
۶- ما خواهان برابري حقوق زنان و مردان در تمامي شئونات زندگي اجتماعي و اقتصادي و محو كليه قوانين تبعيض آميز عليه آنان هستيم.
۷- ما خواهان برخورداري تمامي بازنشستگان از يك زندگي مرفه و بدون دغدغه اقتصادي هستيم و هرگونه تبعيض در پرداخت مستمري بازنشستگان را قويا محكوم مي كنيم.
۸-ما ضمن اعلام حمايت قاطعانه از مطالبات معلمان به عنوان كارگران فكري، پرستاران و ساير اقشار زحمتكش جامعه، خود را متحد آنها مي دانيم و خواهان تحقق فوري مطالبات آنان و لغو حكم اعدام فرزاد كمانگر هستيم.
۹- از آنجا كه كارگران فصلي و ساختمان به طور كامل از هرگونه قوانين تامين اجتماعي محروم هستند، ما از اعتراضات اين بخش از طبقه كارگر براي رسيدن به حقوق انساني آنها دفاع مي كنيم.
۱۰-سيستم سرمايه داري عامل كار كودكان است و تمامي كودكان بايد جداي از موقعيت اقتصادي و اجتماعي والدين، نوع جنسيت و وابستگي هاي ملي و نژادي و مذهبي از امكانات آموزشي، رفاهي و بهداشتي يكساني برخوردار شوند.
۱۱-ما خواهان آزادي كليه كارگران زنداني از جمله منصور اسالو و ابراهيم مددي و لغو كليه احكام صادره و توقف پيگرد هاي قضايي و امنيتي عليه فعالين كارگري هستيم.
۱۲- ما بدينوسيله پشتيباني خود را از تمامي جنبش هاي آزادي خواهانه و برابري طلب همچون جنبش دانشجويي و جنبش زنان اعلام مي داريم و دستگيري، محاكمه و به زندان افكندن فعالين اين جنبش ها را قويا محكوم مي كنيم.
۱۳-ما بخشي از طبقه كارگر جهاني هستيم و اخراج و تحميل بي حقوقي مضاعف بر كارگران مهاجر افغاني و ساير مليت ها را به هر بهانه اي محكوم مي كنيم.
۱۴-ما ضمن قدرداني از تمامي حمايت هاي بين المللي از مبارزات كارگران در ايران و حمايت قاطعانه از اعتراضات و خواسته هاي كارگران در سراسر جهان خود را متحد آنان مي دانيم و بيش از هر زمان ديگري بر همبستگي بين المللي طبقه كارگر براي رهايي از مشقات نظام سرمايه داري تاكيد مي كنيم.
۱۵- اول ماه مه بايد تعطيل رسمي اعلام گردد و در تقويم رسمي كشور گنجانده شود و هر گونه ممنوعيت و محدوديت برگزاري مراسم اين روز ملغي گردد.

زنده باد اول ماه مه
زنده باد همبستگي بين المللي طبقه كارگر
۱ مه ۲۰۰۹
۱۱ارديبهشت۱۳۸۸

كميته برگزاري مراسم روز جهاني كارگر
سنديكاي كارگران شركت واحد اتوبوسراني تهران و حومه
سنديكاي كارگران نيشكر هفت تپه
اتحاديه آزاد كارگران ايران
هيئت بازگشايي سنديكاي كارگران نقاش و تزئينات ساختمان
كانون مدافعان حقوق كارگر
شوراي همكاري تشكل ها و فعالين كارگري
- كميته پيگيري ايجاد تشكل هاي كارگري
- كميته هماهنگي براي كمك به ايجاد تشكل هاي كارگري
- شوراي زنان
- جمعي از فعالين كارگري